员工价值读后感(模板20篇)

发表时间：2022-07-28

员工价值读后感(模板20篇)。

✹ 员工价值读后感

《生命的价值》这篇文章就为我们讲诉了这样的奇迹：一个在孤儿院长大的男孩，他对生命充满了绝望，院长吩咐他把一块普通的石头拿到集市上、黄金市场、钻石市场上去卖，无论谁出多高的价格都坚持不卖，最后，这石头竟被传为稀世珍宝。男孩兴冲冲地告诉院长，院长说：生命的意义就像这块石头，在不同的环境里就会有不同的意义，只有自己看重自己，自我珍惜，生命就有意义，有价值。

读到这里，我情不自禁地想起不久前看的一本书中的人物残奥运会游泳冠军何军权，3岁那年，他被高压电击中，失去双臂，但他没有放弃生命，放弃希望，这位折翼天使用常人难以想象的毅力在游泳池里开始了新的征程。每天超负荷的训练，他常常吃不下饭，久而久之，他患上了胆囊炎和胃病，而由于参加各种比赛，他又不敢吃药，为了减轻疼痛，他竟采用加大运动量的方法分散疼痛感。正式比赛时，手臂健全的运动员可以用手来触及电子计时板，而他只能用头来撞击，这个力量的大小很难控制，力量小了，表不会停，力量大了，头部经常会被撞得青一块，紫一块的，所以他头上的血痂从未消失过，这滴滴汗水，斑斑血迹，终于铺就了一条成功之路在雅典残奥会上，他囊括了4枚金牌并打破了3项世界记录，在北京残奥会上，他又让五星红旗一次次高高飘扬。

不仅仅是何军权，在北京残奥会赛场上，我们常常被感动着失去了脚，他们照样奔跑，失去了光明，他们照样驰骋赛场，残缺的生命绽放出比礼花更绚丽的光彩。无论你处在什么样的境遇里，只要你能看重自己，珍惜自己，生命就能绽放夺目的光彩！

✹ 员工价值读后感

在当今竞争激烈的市场环境中，企业想要脱颖而出，吸引更多消费者的目光，就需要运用价值营销的策略。价值营销作为一种以提供有意义、有用价值为核心的营销理念，已经成为许多成功企业的秘密武器。通过价值营销，企业可以建立起与消费者之间的情感连接，增强品牌忠诚度，提升市场竞争力。

价值营销强调的是在产品或服务中注入价值。与传统的售卖产品不同，价值营销更加注重的是提供给消费者的是一种全方位的体验和感受。企业需要深入了解消费者的需求和喜好，为他们提供最适合的产品或服务，让消费者在购买过程中感受到真正的价值。比如，一家咖啡连锁店不仅仅提供美味的咖啡，还可以为消费者提供舒适的环境和愉悦的氛围，让消费者在这里享受到一种独特的体验。通过提供有意义的价值，企业可以赢得消费者的信任和忠诚度。

价值营销强调的是与消费者进行情感连接。在当今信息爆炸的时代，消费者已经不再被单纯的广告和促销活动所吸引，他们更加注重的是品牌和企业背后所传递的情感和价值观。通过价值营销，企业可以通过讲述品牌故事、传递品牌理念，与消费者建立起一种亲密的关系。比如，一家以环保理念为主打的企业，通过推出环保产品和参与环保活动，可以赢得消费者的认同和支持。消费者购买产品的同时也是在支持一种价值观，建立起一种共鸣的情感连接。

价值营销强调的是持续提升与创新。市场环境在不断变化，消费者的需求和喜好也在不断演变。作为企业，要想在激烈的市场竞争中立于不败，就必须不断提升自身的竞争力和创新能力。通过价值营销，企业可以不断挖掘消费者的需求，开发出更加符合市场趋势的产品或服务，保持与消费者的紧密连接。比如，一家手机品牌可以通过不断引入新技术和功能，满足消费者对于科技的追求，保持品牌的活力与创新。只有持续提升与创新，企业才能在市场中立于不败，赢得更多消费者的青睐。

价值营销作为一种强调提供有意义、有用价值的营销理念，已经成为许多成功企业的核心竞争力。通过注入价值、建立情感连接以及持续提升与创新，企业可以赢得消费者的信任和忠诚度，提升市场竞争力。只有尊重消费者的需求和情感，才能真正打动他们的心，赢得市场的认可与支持。价值营销的理念不仅仅是一种营销策略，更是一种企业文化和品牌精神，只有深入贯彻，才能取得长久的成功。

✹ 员工价值读后感

员工价值读后感

作为一本经典的管理书籍，《员工价值》一书让我深受触动。作者在书中详细探讨了员工的价值，并给出了实用的建议和策略。通过阅读这本书，我对于员工的价值和企业的发展产生了新的认识和思考。下面，我将从三个方面来详细讨论这本书给我带来的启示。

作者强调了员工对于企业的重要性。在现代企业中，员工是最宝贵的财富。他们是企业的生力军，是企业的创造力和竞争力源泉。在这本书中，作者通过大量的案例和调查研究证明了员工的重要性。他们的工作态度、专业知识和技能对于企业的发展具有至关重要的作用。企业应该重视员工，给予他们必要的培训和发展机会，以提高他们的工作能力和专业素养。

作者重点讨论了如何激励员工的价值。在现代企业中，激励措施是吸引和保留人才的重要手段。在这本书中，作者提出了多种激励策略，例如薪酬激励、晋升机会、员工关怀等。作者指出，每个员工都有不同的激励需求，企业应该因材施教，根据员工的特点和个性制定激励措施。同时，激励措施应该与员工的表现和贡献挂钩，以提高员工的工作积极性和创造力。

作者探讨了员工与企业之间的互动关系。在现代企业中，员工和企业是相互依存的关系，相互之间的合作和交流对于企业的成功至关重要。在这本书中，作者强调了正确处理员工与企业之间的关系的重要性。作者认为，企业应该秉持公平、公正、透明的原则，给予员工足够的权利和责任。而员工也应该积极主动地参与企业的决策和管理，以共同实现企业的目标和价值。

通过阅读《员工价值》，我深刻意识到员工在企业中的重要作用。他们不仅仅是执行者，更是企业的合作伙伴和创造者。企业应该重视员工的价值，给予他们必要的支持和发展机会。同时，企业也应该激励员工发挥潜能，提供良好的工作环境和完善的福利待遇。只有真正关心员工，才能使员工感到被重视和认同，从而激发他们的潜能和创造力。

《员工价值》这本书对于我个人的职业发展和管理能力的提升帮助极大。通过阅读这本书，我重新审视了员工的价值和企业的使命。作为一个管理者，我将更加注重员工的培养和发展，给予他们足够的关怀和支持。我相信，只有激发员工的潜能和创造力，企业才能真正实现可持续发展，取得成功。

✹ 员工价值读后感

《价值投资》是一本关于投资理论和实践的经典著作。这本书由美国著名投资大师本杰明·格雷厄姆所著，他是著名投资家沃伦·巴菲特的恩师，也是被誉为“价值投资之父”的人物。在读完这本书之后，我深受启发，对投资有了更深入的了解和认识。

在这本书中，本杰明·格雷厄姆提出了一种被称为“价值投资”的投资策略。与其他投资策略相比，价值投资更加注重分析和挖掘股票的内在价值。它强调基本面分析和长期投资，而不是短期交易和市场波动。这种策略主张购买被低估的股票，并持有直至其实际价值被市场认可。

这本书通过大量的案例和理论知识，详细介绍了价值投资的原则和方法。本杰明·格雷厄姆通过实例向读者展示了如何通过财务数据分析和公司背景研究来确定一只股票的内在价值。他强调了风险管理的重要性，并提出了一种叫做“安全边际”的概念，即投资者应该以较低的价格购买股票以确保风险最小化。

这本书还深入探讨了投资心理学和市场心理学的影响。本杰明·格雷厄姆指出，投资者往往受到市场情绪的波动影响，很容易在市场情绪高涨时贪婪，市场情绪低迷时恐慌。他强调投资者应该保持冷静的头脑，不被市场噪音所干扰，坚守自己的投资原则。

通过阅读《价值投资》，我意识到了自己以往在投资中犯过的一些错误。我以前往往被短期市场波动所左右，缺乏长期投资的思维。而《价值投资》则教会了我如何寻找被低估的股票，并在市场情绪波动时保持理性。这种价值投资的思维方式给予了我投资的坚定信心，并且帮助我更好地把握投资机会。

本杰明·格雷厄姆在书中所强调的风险管理观念也给了我很多启发。在过去的投资中，我往往只关注投资的收益，并忽略了可能的风险。而《价值投资》则教会了我如何通过合理的估值和安全边际来规避风险。这一理念使我在投资决策中更加理性，可以更好地把握风险和收益的平衡。

小编认为，《价值投资》这本书对我产生了深远的影响。它不仅让我更加深入地了解了投资的本质和原则，而且教会了我如何通过基本面分析和风险管理来获得投资成功。虽然书中的理论和方法可能并不适用于所有的市场环境，但它在教育投资者如何思考和决策方面提供了很多宝贵的经验。

在今后的投资中，我将继续运用《价值投资》中所传授的知识和理论，不断提升自己的投资能力。我相信，通过持续学习和实践，我能够在投资领域取得更好的成果。感谢本杰明·格雷厄姆为我们提供了这本宝贵的经典之作，同时也希望更多的人能够从中受益，成为优秀的投资者。

✹ 员工价值读后感

生命的价值，生命对于每个人来说都只有一次，结果就是死亡，但过程是自己的，人生经历是不一样的。生活是一种过程。只有奋斗才能有收获。我不敢解释生活。我只想给你讲两个故事。

一位在事业上非常成功的著名舞蹈家正准备参加一场国际比赛。但就在几天前，她被诊断出患有骨癌。她面临着两条路：

要么截肢，要么死亡。作为一个舞者，失去双腿就像失去生命。她进退两难。

她不愿，可这又有什么办法呢？最后，她选择了那一刻的辉煌与美丽。当她站在舞台上时，她走得很轻，看不出自己病得很重。

当她走下舞台时，她再也没有站起来。这是一个真实的故事。一生的努力就是舞台上的表演。

在舞台上短短的十分钟内，她将生命的价值定义为辉煌而辉煌。我相信你们都见过蝴蝶。当美丽的蝴蝶在花丛中翩翩起舞时，你会觉的蝴蝶的生命来之不易。上帝是公平的，他给了蝴蝶翅膀，让它们在天空中自由飞翔；但上帝是残酷的，他让蝴蝶有翅膀的同时，也让它们经历了磨难。

蝴蝶来自蛹，当它们在蛹中挣扎时，它们会把血挤进翅膀。谁都帮不了它，只有它自己努力。蝴蝶不挣扎就飞不起来。

蝴蝶的美是一种悲壮的美。它们用飞翔的季节，把生命的价值诠释为奋斗和辉煌。在她们身上，生活被演绎得淋漓尽致。

生命的价值在于不懈努力追求辉煌，用生命的努力证明自己的价值。如果能生如夏花之灿烂，死如秋叶之静美，那么此生无憾也。人生总是会死的，没有不逝的生命，可有的重如泰山，有的轻若鸿毛。

他们生命的价值不同。结果一样，为什么不让自己活的精彩一些呢？如同飞蛾扑火、金蝉脱壳；如同火柴倾其所有去撑起一片光明。

飞蛾和蝉的价值在于飞翔，而火柴的价值在于燃烧。一切都有代价。有时，**就是一生。()这就是生命的价值

生命和生命是两个概念。它们是相互关联的，但本质上是不同的。

人生是生命在人间旅行的一个片断，人生是短暂的，而生命是久长的。生命是生命长河中的一段生命，生命是从宇宙源头延伸到无限时空的系列。生命随时都会结束，但生命不会随着生命的终结而结束，生命的生命已经结束，生命本身将以其他形式继续存在。

所以，人生的价值和意义与生命的价值和意义是有区别的，如果把人生的价值和意义与生命的价值和意义混为一谈了，人生就容易迷茫。

✹ 员工价值读后感

在一年的预备期时间转瞬即逝，从在校大学生到现在的企业职工，我在各级领导的培养下，在同学和同事们的关心照顾下，不断加强学习，提高自己，最终完成了各项工作及任务。现简要自评如下：

一、不断学习，努力提高自己

时代时刻在变，工作也在随时代的变化而变化，为适应工作的需要，唯有加强学习才有出路。首先便是学习理论思想，努力提高自己的思想素质，提升自己对世界观、人生观和价值观的认识，树立坚定的共产主义信念，使自己在思想上、行动上和党组织始终保持一致。其次是学技能、提高工作能力。在参加工作第一阶段来了焱智实习半年，作为一名新职员，我虚心向老师傅学习，勤学好问，遵守公司的各项规定，虚心向其他同事学习以扩充自己的知识，并吸取其他同事的优点来加强自身的综合素质。

二、竭尽所能做好本职工作

工作上，时刻以共产党员的标准要求自己，踏实进取认真谨慎，尽职尽责，遵纪守法，努力发挥党员的先锋模范作用，对自己负责、对单位负责、对党负责的态度对待每一项工作，树立大局意识、使命意识，摒除个人主义，努力把“全心全意为人民服务”的宗旨体现在每个细节中;改进工作作风、提高工作质量，更好的完各项工作和任务。

三、努力改正不足

现如今的我可能离共产党员的标准还有差距，保持和发挥党员的模范作用还不够，理论学习抓的还不够紧，学习不够系统，理论与实际联系不够紧密，还有工作中不够细心仔细，会犯一些以此导致的小错误，最后工作的方法还需改进，需对工作预见性、主动性进一步加强。

在今后的工作、学习中我将以更加严格的标准要求自己，强化大局意识、协调意识，积极主动开展工作，争取把工作完成的更好。

✹ 员工价值读后感

1、这是一个浅显易懂而又非常生动有趣的故事，他至少说明了几个问题:第一我们要有很强的责任感和使命感;第二考虑问题要严谨周到，办事到位;第三知道做什么?怎么做?做好的标准是什么?如果有意外采取什么措施应对;第四是计划如有变动要及时汇报给上级领导或者任务的布置者。总之我个人认为要有良好的工作态度、较强的工作能力、掌握正确的工作方法、时刻保持沟通合作精神，只有这样才能做一个合格并且还能不断提升自己，将来也会不断晋升优秀员工。也希望大家对上面的故事认真体会，从中找出对自己的启发。

——总经理

2、教育我们不要总是觉得自己怀才不遇，得不到赏识首先要从自身找原因，多检讨自己，不要老是怨天尤人。做人要取人之长补己之短，阳光总在风雨后，有一份付出，就必定有一分收获。遇到问题多思考，多推敲，争取把事情办的最好，多为领导分忧解难。如果你是千里马，就一定能遇到伯乐。

——生产部

3、在当今信息化时代下，人才竞争、企业竞争异常激烈，优秀的员工是每个企业都需要的。当一天和尚撞一天钟、甚至不撞钟的和尚是每个企业都不需要的。如何才能由一名合格的员工发展成为一名优秀的员工，这是我们当下急需解决的一个问题。每日按部就班的上下班，按照领导要求每日完成手头的工作，这充其量只能算是一名合格的员工。读了这篇短文，回顾一下我们的过去，发现在我的工作中确实存在着向第一个人一样的问题，做事远远没有达到瞻前顾后。通过阅读这篇短文我深受启发，为自己今后的工作指正了方向:1、根据当下工作情况做好工作计划，合理的工作计划是提高工作效率的有力保证。2、勤请示多汇报进行融会贯通，做到步调一致，少走弯路、错路。3、做事要学会瞻前顾后、举一反三。做事从精细化入手，把每个人都当做自己的客户对待，换位思考，把事做细，避免支一支动一动的呆板机械作风。4、推陈出新、解放思想，总之，在今后的工作中要不断学习别人的先进观念，加强责任心，脚踏实地，把事做细做好。

——财务部

4、每个人到了一定的年龄之后，都会获得一份职业，获得谋生的权利和发展的机会，但是由于境况的千差万别和个人理想、能力的不同，形成了工作组织的不同阶层。工作态度好，努力程度高，积极开拓，敢于创新的人，获得了比较好的职位，自主权和自我实现的空间都获得了拓展，向上发展的空间和工作机会越来越多。而态度不好，积极性、主动性较差的员工在前进的道路上遇到了发展的障碍，又不能突破，时而抱怨自己的工资低，职位低，工作权限不大，工作内容乏味的员工，只能始终在低层次徘徊，在职业发展过程中也明显落后于那些有着明显职业观和鲜明态度的员工。这样的员工也往往忽视了决定自己升迁的人不是老板，而是自己，因为领导的依据是员工的工作表现、自身工作能力。当然这也要和对公司的忠诚分开来说，对公司忠诚是对公司的感情因素而言，公司会记住你的忠诚，但不能以此作为衡量工作能力的标准。

企业的竞争是残酷的，人才的竞争亦是如此。公司的发展人才是中坚力量，每个岗位的员工都应该不断地学习，不断地提高和更新自身的素质和能力，才能为公司做出更大的贡献，只有公司发展了，员工的回报才会更多。

——采购部

5、对于自己的工作要有严谨的态度，不能马马虎虎、似是而非，遇到问题多问几个为什么，多向前向后考虑几个问题，纵然，我们是公司体系运转过程中的一个因素，我们有自己的位置和本职工作，可我们是有头脑、会思考的人，而不是仅能执行命令的机器人，要充分发挥自己的主观能动性，对遇到的问题多思考，凡事力争一百二十分完成。工作能力需要慢慢锻炼，而且也会因人而异，但是我们的工作态度一定要端正，所有事情都当成自己的事情去做，试想如果老板要接的人是自己的父母或是兄弟姐妹呢?那接到任务后还会这么应付了事吗?纵然，我们只有八十分的工作能力，用一百二十分的工作态度来弥补，你照样不比任何人差。

——行政部

✹ 员工价值读后感

长期以来，游戏在幼儿教育教学的实践中仅仅被作为操控幼儿注意力、提高知识传授和技能训练效率，乃至规范教学秩序的工具或手段，而丝毫不顾及幼儿是否真正获得游戏性的心理体验，正所谓“不是儿童在游戏，而是在游戏儿童”。这种现象背后的认识根源就在于仅把游戏视为一种外显的活动或行为的单维游戏观。因其不能给予游戏内在的精神意蕴及其教育价值以足够关注，而势必导致一种过分强调眼前的教学目标实现的功利化游戏价值观和实践上的形式主义取向。可见，跳出传统认识的局限，完整地解读儿童游戏的存在及其对于教育教学的价值，厘定游戏价值在幼儿园课程中全面实现的可能路径，便成为一种必需。

鉴于作为游戏者的人的身心统一，我们不妨把游戏的存在划分为两个维度或两个取向：行为层面的游戏和精神层面的游戏。所谓行为层面的游戏，就是把游戏视为由特定的行为或行为系列组成的一种活动类型或形式。儿童在游戏活动中的言行表现和作为依托的情境条件、玩具材料及其所反映出的游戏主题、情节、角色、规则等，都是构成游戏活动的形式要素。在幼儿期的各种活动中，游戏是除生活活动、学习活动之外发生几率最高、参与时间最长的一种自主性活动。正是在这个意义上，游戏成为幼儿的基本活动。所谓精神层面的游戏，是指游戏作为一种精神特质而表现出的一种精神状态或趋向。游戏作为一种精神，可以说渗透或弥漫于幼年生活的全过程。儿童那种浪漫主义的童话意识、天马行空的奇思怪想、轻松自在的玩笑幽默、泛灵主义的物理观念、荒诞不经的酒神逻辑、毫无掩饰的爱恨情仇、无拘无束的活泼天性等，都可看作是游戏精神在幼年时期的呈现。如此一来，游戏精神和童年精神便化二为一，成为同一个概念。正所谓儿童从来都是游戏着的儿童，而游戏着的状态也就是儿童的状态。

不可否认，游戏作为一种精神的存在和作为一种外显行为的存在，在现实的个体那里是统一的。游戏活动是儿童的游戏精神最基本的表现形式，而游戏精神也是儿童投人游戏活动的驱力与支撑。游戏存在的这种双重维度决定了游戏之教育价值的双重维度；形式价值与实质价值。游戏的形式价值，即游戏形式性的教育价值，亦可称工具价值。它体现于把游戏作为一种活动的形式或手段来组织和开展幼儿园的教育教学活动，以确保教育教学的高效和顺利完成。幼儿的身心发展水平以及在学习上所呈现出的好奇、好动、好模仿等特点，决定了那种抽象的言语讲授或说教、端坐静听式的“上课”、集体统一的规范化教学断然不能成为适宜于幼儿的教育形式。在做中学、在活动中学、在游戏中学便是幼儿园教育教学的基本路径。游戏中的言语表达、动作呈现、角色扮演、手工制作，以及直观的背景创设、玩具材料的使用等，使游戏活动自然成为幼儿获取知识、累积经验、掌握某种操作技能的基本途径和学习方式。当游戏一旦成为幼儿发展与学习的基本活动形式，便赢得了在教育教学中可资采用的形式性价值或工具价值。把游戏作为一种活动手段，凸显了学前教育教学在形式上的特色及其独特规律。正是赖以对游戏活动的组织与开展，幼儿园教育成为决然不同于那种成人式教育的独特阶段，并由此而营造出一种生动活泼的、适宜于早期儿童的成长背景与教育氛围。活动性、直观性、情境性等学前课程实施的原则性要求便都可在游戏活动的教育形式中得以体现。在实践中，寓教育于游戏无疑是克服幼儿园教学小学化和成人化的方法论策略。从微观而言，采用游戏的教育教学活动形式既有助于构建一种融洽民主的师幼关系，又可将孩子的兴趣卷入其中。游戏中的教师是幼儿游戏的支持者、参与者与合作者，其轻松自由的活动氛围给予教师回归童心、亲近儿童，并密切师幼情感联系的空间与机会。正是在游戏中，幼儿个别的、小组的以及集体的活动得以开放，其直观感性的注意号情趣被游戏所吸引和启动，并由此而确保着教育教学的效率和学习效果的提高。

游戏的实质价值，即游戏作为实质的存在，在根本上乃是一种精神的存在。杜威曾意识到游戏的精神远比其活动形式本身更具有教育价值。他说：“游戏的态度比游戏本身更重要，前者是心智的态度，后者是这一态度的现时的外部表现。”无疑，游戏一旦被视为童年的一种精神状态和精神趋向，它便成为儿童天性和童年精神的代名词，成为儿童的一种生命存在与生活方式。这样，游戏之于学前教育的价值势必跨出仅拘寓于教学形式之微观操作的论域，而获得更为深刻和广泛的意义。

游戏为教育提供了一种顺应儿童天性的法则。游戏的精神存在乃是儿童天性的表达与呈现。当游戏成为儿童的一种天性，游戏便成为儿童不可被人为侵犯和剥夺的神圣权益，保障这种权益的实现应是教育所不能推脱的职责与使命。因个体成长越是处于幼年时期便越是远离着成年期的成熟与理性，其作为天性表达的童年特质也越是浓郁和深厚，强调对儿童天性的尊重与顺应就远比强调后天的规训与改造更有特殊意义。可以说，在教育教学的过程中，鼓励和支持儿童游戏精神的释放与表达以及游戏活动的形式参与，并自始至终地以儿童的游戏精神贯穿和融人其中，无疑是儿童教育遵循自然法则、顺应童年天性的方法论原则。游戏也为教育提供了一个观照童年文化的视角。可以说，游戏的精神贯穿于整个儿童期，渗透于每一个儿童的生命中，并由此创造了一种独特的文化――童年文化。作为童年文化的表达与呈现，童话、涂鸦、梦想、假扮以及好奇中的科学探索、哲学发问中的困惑、率性而为的幽默、夸张与顽皮，甚至儿童的每一言每一行，都无处不蕴含和洋溢着游戏的精神走向；于是，作为一种精神的存在，游戏成为生成童年文化的灵魂与内核，成为编织童年文化的线索或脉络。不妨说，游戏的精神就是儿童的精神，游戏的文化就是童年的文化：幼儿园所营造与呵护的童年文化，其实就是一种游戏的文化。无疑，当“童年的消逝”正在成为现代儿童所遭遇的文化困境时，观照和呵护儿童的游戏精神、架构免遭成人逻辑与理性标准过分侵扰的文化屏障、确保儿童安全地度过缓慢的童年，应是现代教育的时代使命。

游戏更为教育提供了一条向童年生活回归的道路。当游戏作为儿童精神的一种存在，在实质上，它便成为儿童的一种生活方式。以游戏精神贯穿和融入其中的儿童期所演绎出的就是整个童年生活的状态与过程，而童年的生活也恰恰就是一种不断游戏着的生活。正是在这个意义上，童年期与游戏期乃是同一个概念。就如生物学家格鲁司(K．Gmss)所坚持的，不能仅仅认为是因为儿童的年幼，儿童才游戏，也应看到儿童是因为游戏，他才被赐予童年的生活。儿童游戏的存在就是童年生活的存在。那种作为儿童基本活动存在的游戏是童年生活的外显形式，而作为儿童精神存在的游戏无疑则是童年生活的内在依据。“儿童不能只为将来活着，他们电为现在而生活，他们应当充分享用童年期的生活，拥有快乐的童年”。归还儿童天赋的游戏权利与机会，鼓励儿童游戏精神的释放与挥洒，让儿童获得诗意的幻想、好奇的探索、雀跃与欢笑的自由和空间，把儿童的目光所投、兴趣所指、需要所及作为生成课程的源泉，而不是以成人预设的程序与大纲来圈定儿童的活动与发展，乃是教育教学与童年生活相互嵌入与相互吻合的必由之路。

课程从来都是承载教育目的与教育价值的实践载体，幼儿园课程的组织与实施便是学前教育目标实现的实质性操作。只有把游戏纳人到幼儿园课程及其教学的组织与实施过程中，实现游戏与课程的融合，游戏的教育价值才可真正获得有效的兑现。可以说，游戏教育价值实现的基本路径就是游戏的课程化与课程的游戏化。所谓游戏的课程化，就是基于游戏活动是幼儿的一种基本活动和基本成长经验，使之作为课程的基本内容之一，或者说是课程内容的有机组成部分，而纳入到幼儿园的整个课程体系之中。游戏的课程化的实质就是将儿童自己的游戏，或者说是自发或自由状态下的游戏转化为幼儿园的课程。其实践的路径就是幼儿园自选游戏的组织与实施，即幼儿园需提供时间、空间与机会，给予幼儿自主活动的权利，鼓励与支持幼儿自发的游戏活动，让自选游戏成为在园幼儿的基本活动内容和成长体验。应该说，活动性从来都是幼儿园课程的基本特征，而幼儿园课程也无不都是或这样或那样的幼儿活动的序列及展开。幼儿园课程的组织与实施归根结底要体现在幼儿园一日生活的全部活动中。幼儿园课程的内容按照活动类型及属性的不同，可有生理性的生活活动、常规式教学活动、自选的游戏活动及日常的人际交往活动等基本内容。把幼儿的自选游戏作为幼儿园一日生活的基本内容，无疑是将游戏转化成幼儿园课程的基本体现。

在幼儿园一日生活的规划与组织中，要在各活动单元的转换中留有缓冲的.时空间隙，以保证幼儿有发生自发游戏活动的足够可能，同时还需要有对幼儿自由活动的专门安排，这是幼儿游戏权利得以实现和自发游戏活动得以展开的制度性保障。幼儿园自由活动及自选游戏的组织与安排既要有户外的，也要有室内的。目前，在我国幼儿园教育实践中，室内的自由活动的基本组织形式主要表现为区域或区角的自选游戏活动。幼儿园里作为课程基本内容的自选游戏，应注重的是儿童在游戏中的天性释放、自我需求的满足和自主能动的创造性发挥，才能实现游戏促进儿童全面发展的价值。自选游戏促进儿童发展的教育目标往往是内隐的、非言明性的，它更多地是让儿童在自我中心化的精神愉悦中和非常规教学下的无意识状态中，接受一种潜移默化的情境暗示和教育影响。如此，游戏的课程化便突出地表现为对于游戏中潜在课程价值的最大限度的发挥和应用。在幼儿园教育实践中，儿童自由游戏的氛围营造及其组织与开展可被看作是潜在课程实施的基本途径。游戏的课程化让儿童自己的游戏成为幼儿园课程的基本活动内容，正是反映了让幼儿园的教育过程成为儿童自己的生活过程、让幼儿园课程成为承载童年文化的载体的内在要求。

而课程的游戏化则包含两层含义：其一，基于游戏是儿童的一种活动类型或形式，以之作为幼儿园课程实施的组织形式或手段。其二，基于游戏作为一种童年精神的存在，让游戏精神成为贯穿和融人整个幼儿园课程实施的灵魂或主线。

常规的教学活动从来都是课程价值与目标实现的最基本途径和活动形式。游戏活动作为课程实施的手段主要体现为对幼儿园常规教学活动组织形式上的支持、辅助与补充，注重其直接为教学目标与要求服务的功效发挥。正是借助于游戏活动的组织形式，幼儿园正规集体教学活动凸显出不同于成人式教学的形式特征。

以游戏活动作为幼儿园课程实施的手段是游戏之于教育的形式价值的集中实现。严格意义上，借助于游戏的活动手段或形式而开展的正规集体教学活动，并非纯粹意义上的游戏，因其教学操控的人为因素和预先设定性使之几乎掩没了自然状态下游戏的自主自发l生。其实质乃是以游戏的活动形式来组织程序化的教学，并以此激发幼儿学习的兴趣，从而直接、有效地促成教学目标与任务高效率的完成。相对于自选游戏更多体现为情境暗示和氛围熏陶等隐性课程形式，这种作为教学组织形式的游戏因其有着明确而特定的教学目标和任务，则可以更多地被视为学前教育显性课程的重要组成部分。

游戏作为常规教学展开的活动手段，让幼儿园的课程实施具有了形式上的游戏化特征。然而，课程的游戏化的根本旨意则是要幼儿园课程及教学始终体现着游戏的精神，亦即让儿童的游戏精神成为贯穿整个幼儿园课程实施的灵魂，让整个幼儿园课程的全部实践成为游戏精神恣意张扬的场域。事实上，游戏一旦被作为一种精神的存在便被赋予了强烈而深刻的弥漫性和渗透性，足可实现于课程实践的一切时空中。让游戏精神成为幼儿园课程的灵魂的实践路径，就是鼓励与支持儿童的游戏精神在幼儿园一日活动及其所有环节中的融通与发挥。也只有这样，幼儿园的教育才能为儿童提供快乐的童年生活，幼儿园的课程才能真正成为呵护童心、善待儿童成长的文化载体。

从更广泛的意义上来说，满足幼儿表达与释放情绪情感的欲望与冲动，给予幼儿以自由幻想与创造的足够空间，允许幼儿有自己的感知方式和行为逻辑，就是保证儿童在幼儿园课程的实践过程中释放和拥有游戏精神之体验的前提和基础。失去这种前提和基础，便意味着对儿童游戏精神的压抑和窒息。

可以说，任何早期教育课程实践的努力，如果缺失了游戏精神的释放与体验，便都是游离于儿童的精神世界之外，即便采用了游戏活动的形式也仍是如此。功利化的教育意识以快节奏和高效率的干预方式，让游戏只是成为驱赶幼儿快步前行的工具，而无暇顾及孩子的内心体验。事实上，无论是把游戏作为幼儿园课程的基本活动内容还是作为课程实施及教学的工具性形式，归根结底都应是为了整个幼儿园课程之游戏精神的彰显。

✹ 员工价值读后感

不要让昨天的沮丧令明天的梦想黯然失色！

再一次讨论会上，一位著名的演说家没讲一句开场白，手里却高举着一张20美元的钞票。面对会议室里的200个人，他问：“谁要这20美元？”一只只手举了起来。他接着说：“我打算把这20美元送给你们中的一位，但在这之前，请准许我做一件事。”他说着将钞票揉成一团，然后问：“谁还要？”仍有人举起手来。

他又说：“那么，假如我这样做又会怎么样呢？”他把钞票扔到地上，又踏上一只脚，并且用脚碾它。之后他拾起钞票，钞票已变得又脏又皱。

“现在谁还要？”还是有人举起手来。

他们已经上了一堂很有意义的课。无论如何对待那张钞票，你们还是想要它，因为它并没贬值，它依旧值20美元。人生路上我们会无数次被自己的决定或碰到的逆境击倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。我们觉得自己似乎一文不值。但无论发生什么，或将要发生什么，在上帝的眼中，你们永远不会丧失价值。在他看来，肮脏或洁净，衣着整齐或不整齐，你们仍然是无价之宝。

✹ 员工价值读后感

《中国价值投资》这本书可以说，是本不错的书！它里面已经包含股票里面的经典投资策略！可以说集大成！具有很高的学习性及借鉴性！

它结合了巴菲特的投资，索罗斯的时机，以及作者的一些经验！

其实这些也就是金融投资的基本形式！所以大家应该具有书上所说的哪些特点！

总而言之：

对于股票投资的判断要遵循一下几点：

一。宏观形态的判断是对当今世界和我国经济形态的判断。在大的方向上，这个是很好的辨别，你只要热爱金融方面，每天的新闻只要稍微留意下。都可以懂得！

2。公司和股票的选择实际上是公司的选择。选择的指标是市盈率，这是判断股票是否被低估的基本判断。其次，利润率的长期比较不是一年和两年利润的比较，而是10年左右的比较。看这个公司是否有持续盈利的能力。

第三，则是负债形式的判断。

3，时间形式的把握，这个就归宿为索罗斯金融哲学。大家最好学习学习这位大师的辩证法。他讲的是很正确的。

至少在金融领域是正确的。对经济形式的把握力度，可以说是这个大师的看家本领。这个也是股票市场的精髓所在！

这点应该放到首位！

4，耐心等待！耐心等待是人性格中最脆弱的一项！这个也是大多数人赔钱的内在因素！

其次是人的恐惧及贪婪也是人本身所具有的性格特征，因此股市也在磨练自己的性格!

5,要有比较详细的投资计划。这个是成功的重要条件。也许你可以推测，但你能永远立于不败之地吗？因为你没有详细的计划表，你会失去一切。

当你把你生存的资本都放进去之后，你再想从头在来，那是要有相当的魄力！所以这点在投资中很重要很重要的一点！所以大家一定要谨记！

6，善于学习，善于总结。没有一个人说他能够永远盈利！只要你能够善于总结，从中吸取教训！这样的收益比你盈利要好过千百倍！所以学习是大家都应该去做的事情！

7号。如果你没有投资意识，只是想在股市赚钱，我可以谨慎地告诉你，你最好学习股票的基本只是，多观察，多模拟！总结自己的经验，不要听所谓的专家等等。那些大多数是让你套牢的。

他们是那种放火之人！要有自己的判断依据！

✹ 员工价值读后感

从九月中旬开始读这本书，到今天读完，前后一个月时间，近五百页的大部头，很多重复啰嗦之处，看起来逻辑自洽的系统表述，有其具有前沿高段位的思想，也有很多值得深刻辩思的地方。投资界和金融人士看完应该很有嗨点，高瓴和张磊在行业内算得上是大神级别的存在，追随者众。所以要批判这本书，着实有难度，但是要是多一份崇拜，也没什么水花性意义。

书是从他的成长经历开始的，和很多60后、70后一样，他在那个年代精英教育体系里恰逢其时地走进了顶级大学，这是改变命运的起点，我想没有这个起步就没有后面的种种。毕业之后，和很多同期毕业的同学一样，他也曾在大型国有企业工作，相信在这里应该是格格不入的，否则他不会在26岁时远赴美国耶鲁大学。耶鲁是他的第二次人生转折，在这里他认识了大学里的首席投资官，后来创立高瓴后的第一笔融资就是来自于此人的天使投资，打着的是中国发展高速列车之旅的旗号。同样，也是恰逢其时。可以说，他和他的合伙人赶上了时代，属于中国的崛起时代和中国制造业、互联网发展时代。

历史是胜利者书写的，成功人士著书立说来让拥趸歌功颂德也是人之常情，谁都有虚荣心嘛，都想把自己的经历、痕迹和思想用这种方式留存于世，或苦诉感动，或颐指气使。张磊对投资理念的总结，翻来覆去就是那么几句，也就是本书的标题，价值投资。只不过他对价值投资的定义，加上了四个字，长期主义，这是他一直挂在嘴边的，本书出现频率可能是最高的。

顺便，从历史的角度，他把从格雷厄姆创立的价值投资学说做了四个阶段发展史的论述，这是站在巨人的肩膀上来标榜自己推动了价值投资理论和历史的进步，我抄来了他的定义：关注市净率、关注企业真正内在价值、寻找市场低估的企业、合理估值和稳定成长，就是这四个阶段，显然，他是第四阶段，最高级那种。这种论述以后会不会有人引用和应用，很难说。目前为止，好像没有人把他的历史定位推到那么高的高度。

但是，他说的那句“做时间的朋友，与企业一起成长”，倒是我所认同的，这才算得上是真正意义上的投资者或投资机构。拿着望远镜（大格局）和显微镜（重视独立研究的价值）来做投资工作也是应有之义，只有做到了这些，才有敢下重注的底气，而不是动不动就把风险放在投资的首要位置。反言之，做投资要首先关注风险就不能算是投资，那样的投资者是不自信的，是短时的。或者说，这些不过是投资机构的标配，做到了是本分，不必过分吹嘘。做不到的，谈不上成功的头部顶级投资者。

之所以有底气，是因为他们对于投资的手段和工具是全方位、多领域的，可以说什么都做，比如风险投资和股权投资，战略投资或者资本市场并购，以及疯狂的退市收购再上市，甚至还直接介入到控制性投资等等，这样一来，风险敞口会大大降低，这是其一。其二是他所投资的企业，都尊重现有盈利模式，并不是那种以为自己是投资者就了不起处处干涉添乱的，更多的是给所投企业赋能，并尊重原有管理团队，或者说尊重企业家精神，这是难能可贵的，这样的投资者，头部实体企业是欢迎的。

那么，怎么样的企业会得到他的青睐？我把书看完之后的简单体会是，一是企业家自己的格局要大开大合，二是企业的发展境界是没有边界的，三是这家拟投企业要始终把创新放在第一位，四是企业的组织和人财物等要有时刻持续性的自我革新，换句话来说，能满足这些条件的，其实都会得到所有投资机构的青睐和追抢，甚至是追着给予溢价投资的对象。作文在现实的案例中，这种企业往往并不缺钱，那么投资者就要有赋能和嫁接资源的本事，更多的是充当了中介，各个层面的中介，找人找资源找客户，于是卖方市场和买方市场就切换了，企业和企业家成了稀缺资源，投资者反而不重要了。

所以这么一分析，高瓴对于怎么去投资企业就不那么重要了，看完全书，关上书，再去回忆，我完全不记得张磊具体投资的步骤，技术含量和定量分析几乎为零。重新翻书，才看到了他做出的总结，比如，守正出奇、只取一瓢、下自成蹊，等等。这几个关键词或者很生硬地搬弄几句古诗词來总结的做法，显得很小儿科，不微观，过于抽象，不值得学习。

就只说他和他的书里的宏观认识吧，我对于他的三个观点，是有认同感的。一是他对从高瓴成立以来押注中国发展的坚定是佩服的。二是他对制造中国的认识，以及传统行业+ABC（A是人工智能，B是大数据，C是云计算）的趋势性预判也是对的，未来还会继续演变，其中还会有更多伟大企业诞生。三是对消费升级的理解，包括消费转型的未来演变方向，甚至对于线上和线下没有明显区别的判断，我也是认同的。中国经历的四化是我们所经历的时代。

这本书还是一本高瓴所投企业的广告宣传册，他投资的企业都给予高度评价，没有缺点。我想起十年前也曾参加了九鼎组织的所投企业负责人聚会，其实也是类似作用和意义。现在没有了九鼎，成了过往云烟，取而代之的是高瓴，飘飘然的人还是同样那群人，只不过各领风骚而已。很可笑的是，张磊对于企业经营的认识，谈的很少，不深刻，他没有亲自做企业的履历，不比沈南鹏和雷军。而且重复啰嗦，这充分说明了他并不是一个好的企业家，他的投资标的质量很靠谱，不是因为他作为企业家的深度。那些诸如“建立学习型去中心组织”、“让听到炮声的人做决策”、“从经营产品到经营用户”等理念并不新奇和前沿。但是贯穿全书的对人才的重视，是对的，也是我们很多投资机构和企业做的不好的。

✹ 员工价值读后感

知识是树立核心价值观的重要基础，勤学是增长知识的钥匙，勤学是解疑释惑的灯塔，勤学是加强修养的镜子。

勤学要从树立学习理念做起。首先，要树立自主学习的理念；其次，要树立全面学习的理念；再次，要树立创新学习的理念；最后，还要树立终身学习的理念。终身学习就是贯穿于人的一生的、持续的学习过程。一方面是因为当今世界科技发展日新月异，知识、信息的更新和增长空前加快；另一方面为了人的全面发展和取得理想的成绩也需要终身学习。

作为教师要有渊博的学识，优雅的.谈吐，流畅的三笔字，幽默的语言，丰富的涵养，终身学习尤其重要。

社会主义核心价值观，是我们工作的指路明灯，法制观念、道德观念缺一不可。埋怨环境不好，常常是我们自己不好；埋怨别人太狭隘，往往是我们不豁达；埋怨天气太恶略，往往是我们抵抗力太弱，埋怨学生难教育，往往是我们自己方法太少。

埋怨别人不如改变自己，心底无私天地宽，办法总比问题多。

✹ 员工价值读后感

《价值销售读后感》

一直以来，销售一直被视为一门技巧高强、犀利如刀的行业。而在《价值销售》这本书中，作者通过自己多年的销售经验和研究，给带来了一种全新的销售理念——价值销售。

通过阅读这本书，我深深体会到了价值销售与传统销售的区别。传统的销售方式往往是以促销、降价、满足顾客需求等方式来吸引顾客。随着市场的竞争越来越激烈，顾客对产品和服务的需求也变得越来越复杂。在这种情况下，仅仅满足顾客需求是远远不够的，需要为顾客提供更多的价值。

价值销售强调的是顾客体验和价值感。在价值销售中，要从顾客的角度出发，了解他们的需求和痛点，然后通过的产品和服务提供解决方案。在这个过程中，需要与顾客建立亲密的关系，与他们建立信任和共识，让他们感受到对他们的关心和关注。

在书中，作者通过丰富的案例和实战经验，向展示了如何有效地进行价值销售。他指出，在价值销售中，最重要的是要了解顾客的目标和价值观，然后通过产品和服务来实现这些目标和价值观。他还提出了“五大洞察”的理论，即通过了解顾客的行为、互动、痛点、客户旅程和利益，来找到满足他们需求的最佳解决方案。

我认为，《价值销售》这本书给提供了一个全新的思考方式。它告诉，销售不仅仅是为了完成交易和实现利润，更重要的是为顾客创造价值。通过价值销售，可以与顾客建立长期的合作关系，提高客户满意度，实现共赢。

在我看来，价值销售的核心就是关注顾客。不仅仅是关注他们的需求，更要关注他们的整个价值链。要了解顾客的痛点，并通过的产品和服务来解决这些痛点。要与顾客建立信任和共识，让他们感受到对他们的关心和关注。只有这样，才能实现真正的价值销售。

通过阅读《价值销售》，我深刻体会到了价值销售的重要性和可行性。作为一名销售人员，我将更加注重与顾客的沟通和理解，更加注重提高自己的专业水平和销售技巧。我相信，只要真正地关注顾客，为他们提供更多的价值，就能够在市场竞争中脱颖而出，实现销售的突破。

通过《价值销售》这本书，我对销售有了全新的认识和理解。它不仅是一本关于销售的书，更是一本关于价值的书。它告诉，只有为顾客创造价值，才能获得更多的回报。我将继续努力学习和实践价值销售的理念，成为一名更好的销售人员。

▲述职报告之家不火超值:

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✹ 员工价值读后感

最近花了一些时间认真阅读了张磊的《价值》一书，非常认同他的说法，大家都知道张磊20xx年创立的高瓴资本，十几年来投资非常成功。张磊出生河南省驻马店，是1990年河南省高考状元，先后就读中国人民大学，耶鲁大学，在耶鲁时跟从著名的投资大师大卫。史文森，后者是在美国和巴菲特齐名的`大师。张磊创立的高瓴资本的第一笔资金，就是来自老师的20xx万美元。

作为成功的投资家，张磊提出3个观点，非常有价值。

第一：守正用奇，出自道德经：以正治国，以奇用兵，守正指的是在投资方面，准守价值投资理念，在投资的方法上可以出奇制胜。

第二：弱水三千，但取一瓢，每个人在自己有限的天赋里做好自己最擅长的那部分；简单的说投资要选者自己能力范围内，赚能力范围内的钱。要想在更大范围内赚钱，首先要扩大自己的能力圈。

第三：桃李不言，下自成蹊，做好自己的事情，提高自己的能力，走在正确的道路上，成功自然会来。

老子说：大道甚夷，而人好径；巴菲特说：没有人愿意慢慢变富，最终坚持长期主义的价值投资者，最终会得到最好的回报。

✹ 员工价值读后感

“在长期主义之路上，与伟大格局观者同行，做时间的朋友。”这是翻开书首先映入眼帘的三行字，也是在书店种草并想要深入研读的动机。

之前有不少博主和朋友推荐过这本书，当时觉得这本书是与经济投资有关的，可能读懂的门槛较高。但是，在书店里翻读后，发现是一本自己感兴趣的书：处事的格局、分析的逻辑、做事的规律，这些都需要我们不断提升和复盘。

“长期主义——把时间和信念投入到能够长期产生价值的事情中，尽力学习最有效率的思维方式和行为标准，遵循第一性原理，永远探求真理。”这句话被我重重标注了出来。关于时间的使用和处事的原则，会源源不断地带给我们复利的好处。时间创造复利的价值，时间是最好的复盘。“把时间分配给能够带来价值的事情，复利才会发生作用。”

读了这本书的另一个好处，就是对于自己当下的理财更加坚定，少了很多纠结和焦虑。以前段时间股市的动荡为例：20xx年，自己从股市中抛了一半的成本出来，反观今日，如果当时没有抛出，今天也会有不错的收益。实际上，如果把小的动荡时间点拉长成一个相对长的时间轴来看，那只是大的增长趋势中曲折的小插曲，整体的趋势依旧是向上的、增长的。

“商业竞争本质上要看格局，要看价值，要升维思考，从更大的框架、更广阔的视角去看给消费者创造怎样的价值。”事实上，个人做事也是如此，不断提升格局，提升自己看问题、看世界的维度，感知不同，才会引导不同的行动，支撑一个人走得更快、更远，才能够创造自我价值与社会价值。书中包含了许多公式，能够辅助我们从工作的角度，思考人、环境和组织的相互影响，也利于我们理解组织人才观、时间的回报、选择和努力、组织文化与价值观等内容。

“读书、思考、实践，对这个世界的好奇和探索，使我在很小的时候就明白，追求事业和梦想，必须对自己有所承诺，着眼于长远，全神贯注并全力以赴。在不同的际遇中，学习所有能学习到的最高标准，从而获得理解与洞察的能力，这是我一直以来坚持的长期主义。”这句话使我产生强烈的共鸣。我们不能停止学习，读书会让大脑更加充实，思考会让自己逐步走向真我；而对这个世界的好奇和探索，是学习和进步的原动力，是别人赋予不了的。这本书的意义，也远不止在投资领域的启示，很值得一读，并反复翻阅。

✹ 员工价值读后感

在工作之余，我时常阅读《用业绩证明自己的价值》一书，这本书的内容使我感受颇深，对我的人生价值观启发很大，让我懂得了在平凡的岗位中也可以创造不平凡的业绩，它一直激励着我积极上进，是我不断创造业绩的动力源泉。

在我们日常的工作中，几乎每个公司都能听到这样的声音：

“为什么老板总是让我干这样无足轻重的事情？”

“他们一点也不关心我，这算什么团队？”

“为什么又让我跟小张负责一个项目？还不如我一个人做。”

“什么时候老板才会想到给我加薪？”

这些人整天抱怨自己学历、技能有多高但却未受到公司的重用，殊不知在平凡的工作岗位中也可以创造不平凡的工作业绩。“不要抱怨，拿业绩说话”是《用业绩证明自己的价值》一书中经典的篇章，通过多次阅读《用业绩证明自己的价值》一书，结合自己的本职工作，我一直在探讨如何在平凡的工作岗位中创造不平凡的工作业绩来体现自身的价值。

“对工作热情的人永远有业绩”。是的，热情工作创业绩。如果我们不能把自己全身心的热情投入到工作中去，无论从事什么工作，最终都会一事无成。当我们热情满怀和干劲十足时，任何事都将变得轻而易举。只要我们热情地对待所从事的工作，全力以赴地做好每一项工作，辛勤的付出必然会有回报，自己也将因出色的表现获得巨大的成就。我作为一名大学生辅导员，面对烦琐的学生教育和管理事务工作，在这个平凡的岗位上，需要做的就是每天都饱满热情地为学生服务、为家长服务，用我的热情带动和感染身边的同事，让学生安心、让家长放心，让同事舒心，只有这样，我的工作业绩才会体现出来。

“敬业，取得业绩的最好姿态”。尽职尽责创业绩，无论从事何种职业，把敬业当习惯，只要竭尽全力把工作做到最好，就一定会获得与责任对等的收获。一个人在平凡的岗位上能对工作尽职尽责，他必定会拥有许多生存和发展的空间。如果自己明明有十分的力气，却只用一分，那是绝对不能取得好的工作业绩的。在我们日常的工作中，只要能处处以主动、尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能干出不平凡的工作业绩来，实现个人自身价值。责任与爱心是辅导员工作的价值体现，作为一名辅导员，我们不仅要关心和爱护每一位学生，还必须对学生负责，对家长负责，对学校负责，对社会负责，这样才能真正体现我们的价值。辅导员工作是平凡的，但是我们的业绩是不平凡的，因为我们的价值还体现在：是学生成长的引路人、是思想教育的参与者、是党建工作的实施者、是学生职业生涯规划的引导者、是校园文化建设的体悟者、是学生心理咨询的疏导者、是学生爱心的体现者、是安全教育的提示者。

✹ 员工价值读后感

德莱塞是20世纪美国杰出的现实主义的**家，他的作品我读了很多，比如《金融家》、比如《珍妮姑娘》、比如《巨人》、比如《斯多葛》……，而他的**作《嘉莉妹妹》是他诸多作品中最为优秀的，一直被誉称为美国**中一座具有历史意义的里程碑。

**它描述了一个乡村女孩嘉莉来到芝加哥寻求幸福，为了摆脱贫困而出卖童贞，然后以她的美貌和嗓音成为一名歌手的故事。作者巧妙地运用自然主义创作手法，使作品具有极强的社会表现力。**的故事情节是这样的：

嘉莉是个漂亮的乡下姑娘。她钦佩大都市的物质生活，来到芝加哥谋生。残酷的现实粉碎了她的梦想，使她失业和生病。在走投无路时，她做了推销员杜洛埃的**，后来由于更大的欲望又做了酒店经理赫斯的**。

与赫斯私奔后，在纽约由于偶然的机会她成了走红一时的演员，挤上了上流社会，实现了她的幻想。作者详细描述了她坎坷的成功之路。这反映了19世纪末美国资本主义社会表面繁荣下的失业、贫困和饥饿的阴暗面。

十九世纪末的美国大都市，跟我们现在所处的中国十分相似；而文中的嘉莉妹妹，跟我们一些人的处境也似乎有许多共同之处，很多年轻人同样的在大都市中找不到安身立命之本，同样不愿意把命运交在别人的手中，却无法拒绝别人的好意和**。一个涉世未深的年轻女孩，来到一个陌生的大都市，举目无亲，一方面是在声色犬马面前的自卑，另一方面是自己的青春美丽所引来无数倾慕者而带来的自信，怎么在两者之间取得平衡。一个人要一直在这个纷繁芜杂的社会作出正确的决定，是多么的艰难，对于一个意志坚定的人，尚且如此，如果是一个物质化的人，是一个追求享乐的人，希望她保持自己的操守，保持自己良心在大多数时候的纯净，似乎过于艰难了。

人作为“世界的存在”不可避免地与他周围的一切随时变化的情况发生联系。人类总是试图对抗阻碍自身追求的外在冷漠障碍。斗争的结果只是让人体验到异化、荒诞和悲剧的局限性。生活是荒谬的，人本身也是荒谬的。也许死亡可以消除荒谬，但荒谬只会摧毁所有人的计划，使人陷入虚无。

就像嘉莉修女尽力挤进上流社会一样，她仍然感到孤独和空虚。在所谓的上流社会里，每个人都是虚谓的，她没有幸福可言，摇椅在摇动，虽然感动却没有以前，生活只是在重复，催眠是一场没有内容的梦。纵然这种成功是幻灭了:

她“现在觉得自己寂寞无依”,“坐在窗边的摇椅里,梦想永远不会感受到幸福”。她的情人赫斯渥最初带着一个新的梦想来到纽约，准备和嘉莉过上理想的生活。然而，生活是残酷的。在一系列的追求和选择中，赫斯渥失败了，最后也没能找到自己，充满痛苦。为了结束这种生活，赫斯选择了将自己从人类中驱逐出去并自杀。

在阅读《嘉莉妹妹》这本书的过程中，我无数次地问自己：生命的价值在**？嘉莉妹妹所谓的“成功”有多少是生命当中不可或缺的？

是金钱，情欲，还是耀眼的光环来满足内心的欲望？当我翻遍整本书之后，突然明白了作者想说的话，明白了嘉莉妹妹在虚妄的成功里为什么失去了“生命灵性”。因为物质享受并不意味着生活质量，欲望满足也不意味着拥有甜蜜的爱情。

确切地说，生活是一种责任，而不仅仅是看着时间流逝。为了让生活的形像更加清晰和美好，人们应该表现出更多的激情去面对它。即便有些时候，累得不想再做自己，那只是一种偶尔的情绪表露，绝非人生常态。

革命先行者孙中山先生曾说“革命尚未成功，同志仍需努力”，对于生活也应该持一种积极进取的态度和一种负责任的精神。没有人为我们的行为买单，只有自己。同时，一个人存在的价值都取决于他的思想高度。

关于生命的延续，实际是思想的延续。如果没有正确的思考，人的作用就等同于行尸走肉。每个人从小就没有自己独立正确的思维方式和生活态度，需要引导。什么是向导？对我来说，嘉莉妹妹最大的财富就是用她的实际行为从反面证明了正确的人生指导方式，这是一部名著最有价值的内涵。

关于爱情，在这个世界上总有一些人是应该珍惜的，那就要全心呵护，一生照应；有的人是彼此情投意合的，那就下决心去守候，毕竟这样的人是可遇不可求的，以后的生命中再难碰到。灵魂的升起意味着天堂的降临。面对生活的感觉，我们不需要刻太多的东西。我们需要冷静的理解和积极的情绪。这或许是嘉莉妹妹自始至终都无法理解的，毕竟欲望是爱情的大敌。

✹ 员工价值读后感

核心价值观是人们对社会的性质、构成、标准和评价的根本看法和态度。不同的国家、不同的名族、不同的社会，各有不同的核心价值观，这些价值观深深影响着民众的思想观念和价值取向，引领着社会的发展方向。

社会主义核心价值观是社会主义中国的精神旗帜。这种精神是一种理想、一种信仰，也是一种凝聚力和向心力。

社会主义核心价值观是引领社会思潮的强大思想武器。改革开放以来，中国社会发生了翻天覆地的变化。我们进入了一个经济大发展、社会大变革、生活大变化的时代，也进入了一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代，多种矛盾交织，多种思潮涌动，多种信仰并存，也是我国文化软实力的重要内容。

社会主义核心价值观主要是以理想信念、民主法治、忠诚爱国、以人为本、公平正义、和谐文明、敬业奉献、团结互助、诚实守信、宽厚兼容、求真务实和改革创新来写的。

社会主义核心价值体系的基本内容包括：马克思主义的指导思想、中国特色社会主义的共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。这四方面的内容，相互联系、相互贯通、相互促进，是一个有机统一的整体，都是社会主义意识形态最重要的组成部分，是从我们党领导人民在长期的实践中形成的丰富思想文化成果中提炼和概括出来的精华，是对社会主义核心价值体系深刻内涵的科学揭示，是我们党团结带领全国各族人民开拓进取的旗帜和主心骨。

中国特色社会主义的价值体系，是马克思主义经典作家的科学社会主义价值体系与中国具体实践相结合的社会主义价值体系。这种价值体系强调在实践基础上的科学原则与价值原则的统一。

✹ 员工价值读后感

这是详尽细致记录回顾我们大A股成长发展和历史事件复盘的一本书，我认为是非常珍贵和有价值的。这本书记录了2000年以来我国历年的经济大势、政策变化、上市公司盈利及估值变化，以及对应当年度经济、股市走势给出了自己的策略认知和分析，每一章（每一年份）都是完全相同的结构，平淡无奇但又环环相扣毫不乏味，虽然可能有些流水账但倒也可以当作资料书回顾历史时期的各项经济指标、股市走势和事件驱动力，可以回溯近20年中国资本市场发生的诸多事件。总体来说是一本值得阅读的书，也是我会主动推荐给身边想要了解A股成长历程朋友们的一本书。

谈一谈我读完此书的几个认知和收获。

首先开篇提到“价值投资唯一重要指标是持续稳定的高ROE。”，这为坚持或者追寻价值投资的人提供了一个锚定的点。记得之前看过关于ROE的经典分析，结合本书作者所说的持续稳定的高ROE是价值投资唯一的重要指标，再提三个观点：第一，如果一家公司的ROE非常低，而且又是成熟行业的成熟公司，是不太建议买的，一般情况下，买了这种公司，即使长期持有也很难有好收益，4%ROE的公司你投100元，十年后变成148元，甚至还不如存银行；第二，如果行业和公司处于发展期，即使ROE低，可能还是值得跟踪和研究的。因为随着行业的成熟，部分公司竞争力逐渐变强，差的公司被淘汰，最终ROE上升，给股东带来稳定的回报，但是这里就需要我们能够选择出这种能成功走出来的公司，是存在很大不确定性的；第三，最好的是ROE很高而且还处在高速成长阶段的公司。这类公司本身就非常赚钱了，他们可以拿着自己赚的钱再投入，投资者只需要最初投入第一笔钱，后面公司靠自己赚的钱再投资不断地产生复利效应，这就是十年十倍大牛股的来源。总结来讲从长期的角度来看，投资者获得的回报率基本上就是ROE的值，而纵观A股市场，大多数能常年稳定在20%以上ROE的公司基本都是消费、医药和家电板块了。

第二个感受是：这本书的构建框架清晰、内容可量化，举一反三可以作为各种研究的模式。第一部分大事回顾，对影响资本市场的重大事件进行叙事性描述；第二部分经济形势，分析宏观经济形势及上市公司盈利和估值变化；第三部分行情特征，剖析并解释当年股市行情的结构性特征；第四部分策略专题，是对相关热点问题的专题性深度研究。这种复盘、分析的框架结构也为我自己的金融、股市、行业、公司、甚至经济基本面的学习分析提供了一个清晰且可以量化的路径。比如可以以月或者季度为单位收集GDP、PMI、CPI、PPI、M2，以行业为单位关注行业归属母公司所有者净利润等数据指标，了解整体经济态势和行业发展方向。毕竟如果你是长期主义者，想要在股市里面获得好的收益，是一定需要做好充分研究的，而自上而下的研究是快速认清行业选择优质公司最便捷的方法。

第三个感受，There is no new thing under the sun.——太阳底下没有新鲜事。这是一句出自于《圣经·旧约》的话，意思是人类从来不会吸取历史的教训，现在正在发生的、将来还会发生的'事情，在过去就都已经发生过。历史总是惊人的相似，今年席卷全球的黑天鹅也造就了2月-3月的“黄金坑”，在我读到2003，2009年时的V型反弹时，真的就是像在看镜像，历史重演的冲击感。虽然股市里回看过去预测未来通常会有失偏颇左右打脸，但是总结历史规律充实自己的知识框架才能避免掉进同一个坑里、交重复的学费。所以以史为鉴我认为是非金融经济专业以及入门级等小白的一项很有效的学习方式。站的高一点，总会比别人多看到一点。

最后想说的是，有一句话叫：定投宽指基金其实投的就是我们的国运。同样如果看好国运，对应股票，筛选优质企业、做企业长期的股东、与时间做朋友就更是长期主义者应该践行的了。作者在在复盘的同时提供了一些看待价值和价格的工具。尤其是书末尾的附表1《1991年~2017年上证综指涨跌幅市盈率业绩增速拆解》表格一栏，提供了每年点位、市盈率倒轧指数ESP，客观反映每年指数盈利。指数盈利水平，91年的293点时是1点EPS之后每年基本上都在增长7、14、23、27、21、26、31、29、32、41、30、41、59、64、73、112、131、107、168、199、193、219、、228、215、197、211……从这个角度可以看出，推动指数增长最大最稳定的力量，是内在价值一年又一年的持续增长。整体盈利，偶尔倒退，但无一年亏损，且长期盈利一直是向上趋势，20年复盘和连续性的数据更直观的为我们展示了“国运的蒸蒸日上”。

最后回头来看，当时看似很严重的问题（股改问题）或事件（汶川地震、非典事件）似乎都已淹没在历史长河中，编年体类型的书籍在给我们铺开整个历史画卷的同时更容易引人思考，且更加能凸显人类的渺小以及当下难过之坎的微不足道。且行且珍惜，没有跨不过的大山大河，只有不断攀登的高峰云聚。与大家共勉之。