述职范文|单位创先争优事迹材料(通用13篇)_单位创先争优事迹材料

2012 51闫国琳

中共**乡委员会

关于上报《**乡“创先争优”活动总结》的

报告县委创先办：

现将《**乡“创先争优”活动总结》随文报来，妥否，请阅示。

附：**乡“创先争优”活动总结

2012年8月16日

“创先争优”活动总结

**乡党委按照县委创先争优活动领导小组办公室的统一安排部署，以党的基层组织建设为核心，以“**联创”活动为载体，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，深入贯彻落实科学发展观，不断夯实党建工作基础，推动党的基层组织建设在不断改进和创新中得到加强，成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护社会稳定的坚强领导核心，为加快全乡发展，构建和谐社会，提供了坚强的组织保证。特别是开展创先争优活动以来，全乡上下努力营造学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围，初步形成了创建先进、争做优秀的良好局面，为推进科学发展、促进社会和谐提供强大动力和重要保证。现将全乡创先争优活动情况总结如下：

一、 基本情况

**该乡位于**县北部，总面积**平方公里。**乡距渭源县城**公里，临渭公路穿境而过，区位优势明显。现辖**个行政村**个村民小组，全乡总人口*****人，其中非农业人口****人，农业人口****人，有党员***名，其中女***名。

有**个党组织，包括*党委、*党总支、**个党支部。

二、活动开展过程中的主要做法

（1） 要加强宣传，广泛动员，努力营造创先争优活动的浓厚氛围。

在2010年4月29日全县创先争优活动动员大会之后，我乡先后多次召开了党委扩大会议、乡村两级干部会议，认真组织学习了**、省、市、县委关于深入开展创先争优活动的相关精神，安排部署阶段性工作，使全乡各党支部和全体党员都明确了“创先争优”活动的内容和先进基层党组织、优秀共产党员的基本要求。两年来，全乡各级党组织充分利用召开会议、制作宣传版面、书写标语横幅、设立宣传栏、报送信息简报、发送手机信息等行之有效的方式积极宣传创先争优活动精神，营造活动氛围。全乡各级党组织共召开专题会议90多次，印制发放宣传资料10000余份，悬挂横幅12条，书写张贴宣传标语200多条，办专栏25期，通过手机平台发送信息10000多条，在公路两旁栽宣传牌90个，建成4公里的宣传长廊，在**镇区建成永久性宣传墙一面。

通过全方位、多层次的宣传动员，形成了各级党组织、党员干部和群众参与创先争优活动的浓厚氛围。

（2） 着眼实际，创新载体，制定切实可行的创先争优活动实施方案。

为了切实抓好创先争优活动，乡党委于2010年5月4日召开专题会议制定了《关于在全乡基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，会议研究决定，创先争优活动以邓小平理论和“****”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为总体目标，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。

在活动主题和实践载体方面，乡党委以“科学发展争先进、改善民生促和谐、服务群众树形像、争创一流建新村”为主题，深入开展“五创五争”活动（创建学习型基层组织，在科学发展上争先进；创建服务型基层组织，在服务群众上争模范；创建一支敬业的党员队伍，争当奉献岗位的先锋；创建一支敬业的党员队伍，在示范带动中争当模范；要创建一支实干党员队伍，争创一流业绩。每季度表彰一批先进党组织、先进党组和优秀党员。乡党委指导各村党支部围绕科学发展观和新农村建设确定了各自的活动主题和载体，乡**机关党支部以“树一流作风、建一流队伍、创一流业绩，打造人民满意机关”为主题，深入开展讲党性、重品行、作表率和“作风建设年”活动，着力做好“五个一”服务（对群众一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热水暖心、一份诚心相助、一声“走好”相送），争做人民满意干部，使机关服务细节在精细化、人性化、细微化中不断完善，提升**服务形象和服务档次。

新经济组织以“我为党旗添光彩、树形像”为主题，围绕发挥党组织和党员作用、促进生产经营和各项业务工作设计载体，积极开展争创“五个好”党组织和争做“五个先锋”党员活动，并要求各村、各单位、各行业在开展创先争优活动时，要广泛动员广大群众充分参与到活动中来，通过基层党组织和党员创先争优，带动工会、共青团、妇联等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动。

在机构搭建和责任落实方面，我乡成立了由乡党委书记任组长的学习实践活动领导小组，抽调有关人员成立了办公室，各参学党组织都按要求成立了相应的学习实践领导小组和办公室。并建立了党委书记负责制，并为每个村级党组织确定一名领导干部，指导创先争优活动。

（3） 全面部署，扎实部署，确保创先争优活动全面开展。

继2010年5月4日的专题会议之后，乡党委和各党支部先后召开专题会议90余次，安排部署创先争优活动阶段性工作， 并于每年7月1日前后，对我乡范围内在创先争优活动中涌现出的先进党支部的优秀共产党员进行表彰奖励，不断掀起党组织和党员干事创业的新高潮。

（4） 突出特色，狠抓重点，扎实推进创先争优活动。

1抓好党委领导班子建设，充分发挥党委领导班子的领导作用

优秀党委是党的建设的一面旗帜。乡镇党委坚持把党委领导班子建设作为党建工作的首要任务。加强政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质；建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，充分调动班子成员的能动性和积极性，突出班子的集体领导地位。

在党委班子建设中，把作风建设作为一项重要内容来抓，要求班子成员带头转变工作作风，做给职工看、带着职工干。队员们求真务实，做好各项工作，起到了很好的表率作用。

2加强党支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

党的基层组织是联系党和群众的桥梁。把乡镇支部建设作为一项基础性工作来抓。乡党委除了年初与各支部签订党建工作责任书，明确党支部的工作目标外，还通过各种方式加强支部建设的督导检查，帮助各村支部理清工作思路，规范支部建设。

各支部按照乡党委要求，认真落实“三会一课”等各项党建规章制度，深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动，显现了支部的活力，提升了党支部的号召力。并健全了以党组织为核心的各种村级配套组织，先后3次对村级班子进行调整，调整人员达到17人，进一步优化了班子结构，提升了班子的工作能力，理顺了村级“两委”关系，增强了村级“两委”班子的凝聚力、战斗力。

三。严格党员教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用

我乡不断加强党员政治理论学习，努力提高党员的政治素质。一是电教助学。坚持将电化教育、远程教育与党员“三会一课”相结合，采取定期学习、“菜单式”点学等方式，组织党员收看基层组织建设、政策法规、实用技术、市场信息等节目。

通过农村党员干部现代远程教育活动的开展，丰富了基层党组织开展教育活动的内容，增强了党员干部群众的“自富”能力以及基层党组织带领发展的能力。全乡出现58户远程教育科技示范户；发展远教实践基地7个(**村全覆膜双垄沟播玉米种植实践基地、**村千亩良种马铃薯种植实践基地、**村海疆养殖专业合作社养殖实践基地等)。二是加强培训。

在县委组织部组织基层党组织书记和大学生“村官”培训的基础上，组织其他的村干部和入党积极分子参加了乡党校的培训，对全乡各远程教育站点的管理员、协管员进行了集中培训；近两年来，已有40多名乡镇干部参加了省，市，县举办的各种培训班。建立了党委下属的党员干部讲课制度，共讲课106场，参加培训的党员干部2700余人。邀请县农技中心技术人员开展45期农业科学种植培训班，1.7万余人参加；组织乡农林服务站技术员和党员志愿者深入田间地头指导党员开展旱作农业种植和科学种田培训，参训人员达1460多人次。三是队伍建设。

在党员的发展上，我们坚持“成熟一个发展一个”的原则，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有高中以上文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，开展创先争优活动以来，全乡共发展党员116名，为党组织输入了新鲜血液。

4认真开展集中核查、公开承诺、领导点评、群众评议四项活动

在集中核查方面，全乡各级党组织按照科学发展观的要求，集中力量对学习实践活动整改落实情况进行了一次“回头看”，建立整改落实“台账”48条，逐项建立了整改落实方案，靠实具体责任人，确定整改落实时限，经全面整改落实，已全部完成整改目标。

在公开承诺方面，全乡各级党组织和除卧病在床的老党员以外534名党员全部参与了公开承诺活动，在服务群众、为民办实事等方面做出承诺957条，目前已兑现承诺957条。党组织的号召力进一步增强，党员的先锋模范作用更加突出。特别是在岷县“5.

10”特大暴洪泥石流灾害中，各党组织积极动员、各共产党员踊跃参与抗洪救灾，确保了大灾面前无人员**，将损失降到了最低程度。**镇党委在抗洪救灾工作中受到市委表彰奖励，全乡两名优秀党员受到县委表彰。

在领导点评方面，各村党支部紧紧围绕经济社会发展、“两委”班子建设、民主管理、党风廉政建设、群众关心的自来水、农村五保低保、危房改建、灾后重建、沼气建设、林权制度改革、农村低保与扶贫开发两项制度的有效衔接等热点难点问题解决情况等内容，对全乡**个党组织（其中国共产党委*个，党总支*个，党支部**个）全部进行了点评活动。党员的点评活动着重于工作思路、执行能力、效率业绩和廉洁从政等方面作出点评，对广大党员在创先争优活动中的承诺践诺情况进行点评。各支部书记对本支部的党员情况点评已全面完成，全乡**个党组织和**名党员得到点评。

在群众评议方面，乡村两级党组织和广大党员干部召开专题民主生活会84场次、民主评议大会107场次、发放群众满意度测评票2万多张、设立征求意见箱15个，对各党组织和广大党员干部开展创先争优活动情况积极组织群众评议。目前，乡村两级党组织都通过不同方式召开了群众评议大会，累计征集各类意见和建议176条，已办理办结176条。经过民主测评，群众对党组织创先争优活动的满意度达到95%以上。

五，完善党员联系群众服务体系。在机关干部下基层的破解难题主题活动中，**乡66名干部全部深入基层，深入一线，开展民情走访、政策宣讲活动，切实破解了160多件基层党员群众存在的实际困难，结合“联村联户、为民富民”行动，全乡86名干部对口帮扶97户特困户，截止目前，全乡干部帮扶物资累计达到10万元，排查矛盾纠纷97起，组织劳务输转60余人，举办各类法规政策、实用技术培训班160期，发放培训资料9500多份，开展志愿服务106次，召开民情恳谈会28场次，完成调研文章260多篇。

三、经济社会发展取得的成效

1、经济发展步入快车道

两年来，全乡固定资产投资850万元。完成了**路铺油罩面工程和**支线道路工程建设。35千伏**工程隧道供电工程顺利完成。

引洮一期配套工程**县**饮水工程有序推进，完成危旧房改建项目100户，卫生厕所77座，沼气池建设项目50座。完成了508户总投资245万元的**、***村人畜饮水工程项目。完成投资10000元的爱心水窖项目。

投资20万元完成了**和**村水窖建设项目。完成了总投资99.784万元的财政奖补项目，完成了投资10万元的**村党参良种育苗基地建设项目，完成了投资10万元的***至***道路项目，完成了**中学、小学道路硬化工程1.

2公里。在小城镇建设方面，完成了主街道西端的拆迁改造工程，共完成房屋拆迁7户，拆迁面积1300平方米，建成楼房7幢，建筑面积2100平方米。整合资金50多万元拉通了镇区5个社210户人的自来水，投资5万元建设公厕1座，投资4万多元修建了6个垃圾集中点，1个垃圾填埋场，购买了垃圾运输车，雇佣了环卫人员。

2、产业开发有了新提高

两年来，全乡落实马铃薯种植面积3万亩，建成了以**为中心的千亩马铃薯良种繁育基地。中药材种植面积1.2万亩，将以**村为中心，建设千亩膜侧当归无公害示范种植基地。

推广玉米全膜双垄沟播技术种植面积4600亩，建成了**、**、***和***堡4村1000亩旱作农业示范点。在畜草业产业建设方面，以“一区一品”为发展思路，自筹和协调信用社贷款相结合，发展规模化示范养殖,通过扶持、帮带、投资，新发展规模养殖户36户，全乡规模养殖户达到55户，存栏饲养畜禽量达到15167头（只）。

◈ 单位创先争优事迹材料 ◈

随着企业发展中人才的地位和作用日益突出和重要，人力资源管理也从原来的战术操作层面上升到了企业战略规划和全局统筹的地位上来。所以，该文在此对我公司内的人力资源管理所采取的措施以及所取得的成绩做以下总结，以供各位业内同行讨论、学习。

一、强化内部控制

（一）加强统计分析，建立统计分析制度。

对企业的人员工资、资产规模、生产进度、成本控制、产品销售等状况进行全面系统地分析，以便及时、全面地反映生产经营状况，分析各个岗位人员在生产经营中的职责落实情况和存在的各种问题。在分析中确保各项经济数据的准确、完整，为人力资源的科学管理提供依据。与此同时，定期统计分析可以以月度、季度、半年、年度的形式与定期报表相结合，根据企业员工落实目标的现状和未来发展的需要，对不同专业、不同岗位的人员进行不同类型的分析，根据政策性、时效性、预测性，促进统计分析的有效性。

（二）确立了以人为本的人力资源管理观念。

企业是由人组成的集体，企业员工是企业的重要主体。所以，我公司在内部控制的落实中应以人为本，把人的因素放在核心位置，时刻把调动人的积极性放在主导地位。要确立与企业发展阶段相适应的人事管理新观念，建立包括：人才资源是企业第一资源的观念、人力资本投入优先的观念、员工与企业共同成长的观念、引才借智的观念、市场配置的观念、社会评价的观念、法治管理的观念等；要致力于开发、完善独特的人才培训机制，实施终身学习、不断成长的激励机制。对于表现突出，尽职尽责，能有效落实岗位职责的员工，要实施物质和精神奖励双重，尽量以有效的激励机制鼓励员工落实企业经营目标。

二、结合自身实际，开展人力资源建设工作

我公司重视运用现代化的人力资源方法和理论，重视运用干部管理，建立规范的、科学的企业人才选拔机制，逐渐的形成有利于企业优秀人才脱颖而出、富有活力和生机的选人用人机制。也只有这样才可以在企业内部形成一种公平竞争的机制氛围，从而充分调动员工的积极性和创造性，为人才的竞争提供一个科学的、合理、公平的平台，这才是我国私营建筑企业长远的人力资源规划需要完成的目标。

另一方面，我公司在选拔人才的过程中也使用战略性的眼光来看问题，本着公平合理、量才而用、扬长避短的基本原则。在用人的过程中必须给与人才充分的信任和肯定，应该宽容的对待员工在工作中的过错和失误，制定合理的奖罚制度，只有这样才可以公平的对待每一名员工，使员工有一个积极向上的心态，能更好地融入到企业的大环境之中去，为企业更加努力的工作，创造更多的价值。而在人力资源理论中，企业文化作为一个企业的灵魂，精髓，在企业发展过程中起到的是指路明灯的作用，在目前的私营建筑企业中，企业文化都很淡薄，只有突出企业文化的价值和方向，才能帮助企业更好的明确发展的方向，为企业的长远利益做出保障，也使员工在精神上有更大的动力去自我实现。除此之外，企业在制定长远的人力资源规划的时候，还要考虑到企业员工的自身实际能力和专业素质，把他们分配到适合他们的工作岗位上去，将他们的长处突出地发扬，做到“人尽其才，才尽其用”。只有这样才可以不断的完善员工在企业中的价值导向，集中企业的各种优势资源，建立以核心员工为基础的人力资源导向，从而展开人力资源管理的工作，进而更加充分有效地利用私营建筑企业有限的资源。制定长远的人力资源规划也有利于提高员工的工作积极性，发挥企业核心员工的带头作用，从而全面的提高企业员工的工作效率，这将为私营建筑企业的效益提升打下坚实的基础。

三、重视人才开发

我公司在人力资源管理中，首先做好的第一件事就是重视人才的开发。在明确自身发展方向的基础上，建立了一套系统的，详细的适合企业发展的人才开发方案，来奠定企业后期规划和人力资源管理规划的基础，为企业的发展壮大奠定了基础。

我公司意识到人才的开发不单单是人才招聘和人才引进，而是要建立一套完整的人力资源开发方案，合理的配备企业人力资源，充分的挖掘企业人才的内在潜力，同时结合人才引用、人才培养等多种手段完成人才开发的任务，更好地为企业的生产经营服务。并且可以在企业的实际情况发生变化时，及时的对企业人力资源配置进行合理的、科学的调整，使人力资源与企业的发展保持同步。首先要了解企业的发展现状和人员规模，明确企业的发展战略目标，跟踪企业内外环境的变化趋势，然后经过结合人力资源部门的管理经验、数学模型、统计方法及计算机软件等辅助方式，做好企业人力资源的供给与需求预测，进而制定企业长期和短期的人力资源开发目标和发展规划。需要特别注意的是，私营建筑企业的人力资源开发是一个长期的、动态的过程，必须在开发的过程中不断地修订和评估，并且还要广泛的收集企业内部员工的回馈意见，对开发方案作出及时的调整和跟进。中小型私营建筑企业人力资源开发的重点应该放在，将员工作为企业的核心资源进行开发，从发展的、动态的视角，把吸引人才、利用人才、发展人才和职业规划、制定政策、绩效管理有机的联系起来。通过合理的、科学的人力资源开发，达到企业快速发展和员工安居乐业的目的。

四、重视员工的需求，加强企业的凝聚力

假如一个企业没有强大的凝聚力，那么在后期的发展中肯定存在隐患。因此，无论企业制定怎样的人力资源策略，其终极目的就是为了增强员工的企业凝聚力。使员工产生对企业的强烈归属感，并且愿意与企业共存亡，这就可以从根本上解决企业人才流失率的问题。特别是对企业贡献度大的员工，企业必须加强与他们之间的沟通，及时的了解他们的物质需求和精神需求，并给与适当的满足，同时要对员工定期或者不定期的展开企业满意度的调查，从而在问题出现的初期阶段就解决企业内部的矛盾。除了上述的几点之外，对于加强企业凝聚力，我公司还从收入、个人发展、绩效考核、员工保障心理、工作满意度、亲和力等方面进行了改善。

五、严格遵守协会章程

在日常的运营过程当中，我公司始终严格的遵守各项协会章程，认真贯彻执行协会的各项决议，积极参加协会和专业委员会开展的相关活动，按时交纳会费，积极承担协会委托的活动和工作，为协会做出积极贡献，在会员单位中起到了骨干作用。

◈ 单位创先争优事迹材料 ◈