下寝活动总结

发表时间：2025-03-04

下寝活动总结（汇总十三篇）。

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在我校深入学习实践科学发展观的同时，也迎来了锦城文传系文化建设月。在此活动之前，我系率先举行了一次例行查寝活动，突袭检查我系学生的寝室风貌，就本次宿舍检查活动，我宣传部记者特别采访了此次查寝活动的监督老师——我系学生科副科长曾瑜老师。请她就本次活动为我们谈谈她一些看法和观点。

宣传部记者：曾先生，我们部门以前开展过很多检查活动，都形成了一种规章制度。今年是我系十年级新生第一次检查睡眠情况。你是这个活动的负责人。

您觉得今年我们10级新生寝室建设与往年相比在质量上和寝室整理上是否有所提高？

曾先生：与以往相比，今年的宿舍检查有一些新的亮点，给人耳目一新的感觉。总的来说，它比原来高了一个层次。

例如：本次女生寝室的整体打扫情况都与往年有所提高，而且形成了一种团队打扫的好习惯，因为我们学生寝室是四个人的寝室，不是哪一个人就能打扫完成，团队合作能培养同学们的集体感和荣誉感。但是，其中还是有一些欠缺的地方，例如：

很少有宿舍没有完善的规章制度，分工不明确。效率不突出等。这样的习惯不是好习惯，我希望极个别寝室同学也能像其他同学学习，能够养成团队合作的好习惯，这样有利于调动同学们的积极性，进而增强同学们的参与性。

同时，曾老师还告诫同学们：寝室是同学们即将生活四年的地方，干净整洁能够促使你的大学生活更加的快乐和充实，一屋不扫何以扫天下，我希望同学们能牢牢记住这句警讯，在今后的寝室打扫中能更加的完善和完美。

宣传部记者：曾先生，您对即将到来的宿舍文化节的建设有什么初步的计划或想法吗？

曾老师：这次宿舍文化节活动，我对活动的质量提出了更高的要求。高校学生宿舍既是反映高校文明程度的窗口，也是重要的教育阵地。

宿舍文化作为校园文化的重要组成部分，是本系最重要的工作之一。其实，我系每年举办一次的宿舍文化建设月活动，是要以宿舍文化建设月活动拉动宿舍文化的发展，加强学生公寓的管理，提升学生们的宿舍文化品位，增强他们的创新能力。同时，也是联系各系负责学生工作老师们的一个纽带，带动老师们也融入到公寓管理工作中来，进而促进我校学生管理的整体工作。

所以，我对10级新生的宿舍文化节建设活动寄予了极高的期望，同时我也相信，我们文传系的新生们一定会给我交上一份满意的答卷。

此外，本报记者还采访了宿舍的学生。同学们对于此次的查寝活动表示了极高的热情，踊跃发言，多数同学对于学校的寝室管理制度都有着极高的满意度，很多同学还表示整理寝室是军训养成的习惯，进一步说明了我们军训的成功性。也让我们看到了和谐友好的学生宿舍新风貌。

后记：通过与曾瑜老师短暂的谈话中，我们也学到了：无论做什么事情，都应该用可持续发展的眼光看问题，不能原地踏步，要不断的有所创新，才能有所发展。

同时，在和同学们的交谈中，也让我们感受到了同学们对于自己寝室的热爱，也深深渗透着博学于文，奋斗于传的文传精神。我们相信，未来的传记一定会在同学们的共同努力下熠熠生辉。

1文传系团总支宣传部

记者：曾健雄敬思

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美发店管理中，员工管理占据首要位置。美发店的经营，最根本还是由员工每天的工作来延续的。如果一个美发店本身员工管理就十分混乱，无法做到人尽其责，那么接下去也就谈不上顾客管理了。

要想做好美发店员工管理，首先需要分析美发店员工的普遍特征。这部分群体一般学历水平比较低，比较年轻，渴望获得表现的机会，自我意识比较浓厚。因此，对于美发店员工的管理，重点在于给他们学习培训的机会以及制定合理的工作激励机制。

当一个美发师面对一个老客户时，如果总是以同样的程序来应对顾客，比如以自己固有的判断来为每一位顾客设计新发型，那是很可怕的。美发行业从一定意义上说是个有艺术特点的美丽产业。做为美发师，毋庸质疑是走在时尚前沿的工作者，它追求的不仅仅是美，也是“变”。因此，作为美发店老板，对于美发师的培训是十分重要的。提升美发师的水平，包括美发师内在的技术水平以及外在的对于美的潮流把握。

对美发店来说，为员工制定科学的培训计划并持续展开不仅仅能提升美发店员工综合素质、核心竞争力，同时更能使员工体验一种被关怀的感受。培训的作用和功能，还体现在能为美发店的各个岗位储备随时可资使用的后备人员，能真正解决和减少某些岗位上员工流失所带来的负面影响和高成本。

在美发店的发展过程中，对于美发师的培训至关重要，没有培训就不能向前发展。美发店可以针对店里有一定经验的美发师进行重点培训，再去叫他们培训别人，然后，他们被提升到店长的职位上，同时这样的培训机制需要建立在合理的考核制度上。在培训的过程中，可根据美发师的特长作出分类教学培训计划安排，如吹风造型类、烫染设计类、精剪类以及沟通设计类等。

通过制定好美发店员工学习和培训的计划，适时培养店里的骨干力量，可以让骨干人员享有经营股份。与店主轮换外出学习新的技术和管理，与美发店的主要顾客定期的沟通信息，让顾客知道美发店的员工有定期的技术培训，让顾客对美发店有一种期盼，最大限度的减少顾客的流失现象。

在美发店中，技能与知识能够教会，但人的态度只能靠榜样的力量才能让人学会人的态度是有感染力的。因此，美发店店长要有计划地培养你的具备发展与学习潜力的员工。如果不这样做，那些最具有发展前途的员工就会离职而去。

不要因为培训中一些员工的犯错而责备他们。如果他们精神紧张，他们就不能很好学习。如果他们不懂，鼓励他们大胆提问题，不要让他们感觉到提问题就心有愧或显得愚笨。

美发行业比较突出的问题就是人员的频繁流动，所以美发店老板需要考虑的不仅是如何用人的问题，更重要的是如何留人的问题。在留人方面，感情投资成为一部分老板看好的留人法宝。有人情味的老板，会感情投资，有些老板往往只关心大工而忽视中工小工的艰辛，如果你是老板能使处于底层的员工，感觉到你对他的关心那么店里所有的员工都会受到鼓舞。要想留住员工，合理的员工激励机制十分重要。

同通常的企业相比，美发店员工的一个突出的特点是员工队伍年轻，知识层次和结构不太高。这决定了他们创造欲望高，喜欢挑战权威和传统，而且创造能力也强，比较自我。他们最崇拜的是“高收入”和“做自己的老板”，适应这一点，“给他们做自己老板的机会”就成为美发店激励员工的十分关键的一招。

实现这一点的有效形式是在美发店建立与实施员工职业生涯规划成长路线。帮助员工认识到自己擅长的方面，在学习和提升上给与指导，并让他们知道通过努力每个人都有机会成为老板。这样做的好处不仅能够真正地培养他们的责任心，最首要的是能让他们感受到一种渴望已久的成就感及主人翁的精神。

在美发店里，很多美发师其实是十分好学的。如果你的员工主动的为了提高专业水平去学习，如果这一项课程对于他的自身发展是重要的，至少应该给予资助。

不同的人，其价值观是有区别的。同一个事物，在不同的人心目中的首要水平是不同的。如说，有的人认为钱最首要，有的人认为家庭最首要，有的人认为被人尊重最首要，有的人认为感受成就感最首要，有的人认为物质最首要，有的人认为精神最首要……等。基于人的这么一个特点，我们在对待员工的时候，特别是在对待员工离开的这个问题上，了解员工内心真实的需要就显得尤其首要。

要让每一个员工都感觉是美发店的一部分，对领导者说是至关首要的。完全开放的合理化建议政策是美发店取得成就的关键，使人们留在这里的是我们有着从上到下的每一个人的投入都是有价值的这样一种气氛，实现这一点的关键是每一个人都非常自由而方便地提出他相关工作改革的建议，这对帮助美发店成长是很有帮助的。

一个美发店要创造高业绩，需要使顾客感到满意，而使顾客满意又是由员工是否满意直接决定的。所以，从某种角度来讲，我们在工作中的一切办法、手段看似为了增高店的业绩，其实不然，真正的目的是持续提升和保持员工对美发店和老板的满意度和忠诚度。

一个美发店经常性地定期或不定期进行员工满意度的调查能够起到增高员工对美发店的忠诚度，使真正员工感到受到重视和被尊重，能够激发员工的主人翁的精神。对于美发店来说，员工满意度调查的进行可以通过设计一些问题的形式来进行，让每位员工都能够说出自己内心真实的想法。

美发店发展过程中，有以下两种关键员工的美发店经营者需要重视的。

第一种是业绩明星。这类员工代表了现实的美发店业绩，其离开往往是美发店极不愿意看到的。业绩明星在没有感受到切实的威胁的时候，一般不会选择离开，但如果他们认为自己相对于新进员工受到了不公正待遇的话，他们会选择观望、消极怠工。因此，对于这部分员工，老板要加强同他们的沟通，了解他们的真正想法。

如何留住这部分员工？首先在基本的薪酬制度上，美发店要体现出对这部分员工的鼓励。某些岗位学习曲线较长，比如染烫技师、店长等，一个合格的技师成长起来起码要经过做助理的这个辛苦过程，即员工需要较长的时间和经验积累才能成熟，这部分员工应得到较高等级的薪酬。

对于美发店的未来之星，公平、均等的发展机会这一点非常重要。而对于在美发店创业期就跟随的功臣，在美发店事业做大以后，应该得到一份从物质到精神的回报。

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我曾追问过许多人摄影是什么，每回得到的答案都不尽相同，印象最深的是在古城大理，一位富于春秋却精神矍铄的老者曾对我说，摄影是一门关于凝练美的艺术，是捕捉人生的风迹，是顿悟生命的云影，在他眼里，每一次快门即是心灵的一次悸动，说完他便莞尔一笑，留下一个若有所思的我。谈及摄影，和很多站在圈外的人一样，很长一段时间内我都把摄影和单反画上了等号，脑海里是一副发烧友扛着沉重的专业设备长途跋涉的场景，长镜头，大光圈，三脚架，形形色色的滤镜，反光伞，石英灯，似乎摄影便是离不开这些的存在。

但是，有一个人却始终固执的对此不以为然，他说，摄影不过是生活的语言，是不依赖于外物的美的表达方式，如果你真的足够热爱生活，有那么一双善于发现的眼睛，一部简简单单的手机，摄影，便足够了。

1月12日下午，宝安图书馆报告厅，在读书会组织的手机摄影文化讲座上，广角摄影总经理刘洪材如是告诉他的学生和他的听众。尽管他只是戴着麦克风站在平台的一角，但我们仍然可以深刻地感受到他优雅的举止和作为一术家的独特光环。在他自信的言语背后，是一幅幅滚动着的美轮美奂的摄影作品，他说这些都是出自手机相机的拍摄。

听众叹奇，他便趁机提问是否有人尚没有一部属于自己的手机，现场顿时一片寂静，只有一位小朋友羞答答的举起了自己的小手，惹得不少听众忍俊不禁，哈哈大笑，于是讲座便在一片笑声中开始了。

手机摄影是时下热门的潮流与趋势，尽管和单反等专业器材相比，其在感光材料，快门控制等方面仍有许多的不足，但手机在摄影方面也有不少独特的优势。比如可以随身携带，比如操作相对简单，比如有浓厚的兴趣，比如可以很快分享。这些因素都使得手机在摄影市场上逐渐占据越来越大的份额，有相关统计数据显示，平均每10位拿起相机拍摄的人中有6.

8位机只是用小型手机，其次是单反、卡片机等。然而伴随着手机摄影使用者“量”的迅速提升，却鲜有人关注其“质”的追求，事实上，手机完全有可能拍摄出优质的作品，而这，很大程度上取决于摄影者本身。

在观众好奇的目光中，刘先生说，手机摄影有三个要素，即**、构图和后处理。**是构图的前提，构图是**的基础，而恰到好处的后期处理则能为**增色不少。

纵观三要素，其中**最容易被手机摄影初学者忽略，初学者常常习惯于拿起手机直接拍摄而跳过了选择测光点的步骤，这样做的直接后果往往是手机自动选择的对焦点并非拍摄者着重想表现的地方，进而使得拍摄出来的**主次颠倒，主体虚化，极大的影响了拍摄的效果。而事实上，解决这一问题也非常的简单，只需要在按下快门之前轻轻点击拍摄主体，这样便可以设置其为对焦中心，使**主次有别，有所侧重。在这里，刘老师还着重谈到了变焦的问题，由于感光材料的限制，手机拍摄的变焦并非平常意义上的光学变焦，而是数码变焦，也称之为假变焦，是以牺牲像素为代价的变焦方式，其结果往往得不偿失。

“那怎么样在不影响画质的前提下使用手机变焦呢？”有听众如是问。“那就走近一点”，刘老师直白明了而又富有幽默感的回答再次引来现场笑声一片。

**谈论结束时，讲座进行到作文部分。刘老师用简单的三个四字词语高度概括的构图的精髓：简洁干练，直奔主题，内容生动。

而构图的方法无外乎两种，三分法与九宫格法。前者旨在把拍摄的画面大致分为上下三等份，其中想要表现的部分应占据两份，陪衬的部分应占据剩下的一份。而九宫格法则是运用横线两条竖线两条一共四条直线将画面分到九个部分，其中两两直线相交的交点即为拍摄主体的最佳位置。

两种方法，前者是避免对称，后者是避开中心，可以起到增强层次感和空间感的作用。此外，光线在构图中起着重要作用。应根据不同的拍摄对象选择不同的光照方向。譬如拍摄风景与建筑物时适宜选用顺光，其能更充分展现风景的壮阔以及建筑的恢宏，而在拍摄物体的时候则适宜选用逆光尤其是侧逆光，其能带来独特的光影效果。

讲座进行到了尾声，刘老师还顺带提到了**的后期处理，包括对比度的调整（改变画面的明暗对比），饱和度的调整（使画面更加鲜艳），锐化的调整（使画面更加清晰），边框的增加（丰富画面的表现形式），暗角的处理（使主体更加明晰），恰到好处的后期处理是**的“增色剂”。

最后，有听众提问到有没有值得推荐的手机摄影软件，刘老师说，360相机，poco相机，snapseed是他比较推崇的应用，对于没有特别要求的摄影来说，这已然足够了。

一个半小时的讲座在听众的意犹未尽中落下了帷幕。“果欲学摄影，功夫在影内，更在影外”，常规的技巧对于摄影来说是创作的基础，必不可少，夫不可事无米之炊，但最终决定作品高度的是摄影的内涵，是摄影者对于生活的独特领悟，是其对许多终极问题的追问，是其对世间本质的透彻理解。摄影如坐禅，是兴致更是修炼，是“随风潜入夜，润物细无声”的渐觉而达致“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”的顿悟；摄影又好似行文，是记录更是情感的表达，以光为笔，以影为墨，寓情于景，感悟于心，拥有丰富的人生感触，才会有真正打动人的作品，境由心生。

“手机摄影由于天然在硬件设备上具有劣势，所以立意更为重要。”刘洪材老师最后如是补充道。

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活动目的：

为了丰富同学们的课余生活，同时为了给寝室营造一个和谐向上的氛围，我护理学院学生会生活部特此举办“寝歌”比赛。

活动时间：

2015年4月20日

活动对象：

护理学院全体寝室

活动地点：

另行通知

活动步骤：

1报名方式：以宿舍为单位报名，报各班生活委员，再由生活委员报生活部负责人。

2比赛方式：由参赛寝室自行选择歌曲，于3月23日晚六点于教学楼（教室另行通知）进行比赛。参赛寝室于比赛前进行抽签，选出自己的出场顺序，然后按顺序依次进行演唱。

最后，评委打分，选出得分最高的三间卧室并获奖

一、二、三等奖。

一、评委团组成：文艺部，全体寝室寝室长

二、评分规则：

1、参赛歌曲适合作为寝歌来参加比赛：2分2、参赛选手演唱的和谐程度：3分

三。选手歌唱水平：3分

4选手唱歌时的身体动作：2分

评委按照各条分别给予打分（分数要求到小数点后两位）活动预算：

奖品：一等奖：证书+8g u盘*4

二等奖：奖状+耳机*4

三等奖：奖状+水杯*４

120+80+60+发票40+海报30+证书10=340元希望同学们踊跃参加，为创造和谐的寝室氛围而努力！

护理学院学生会生活部

2015年2月27日

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不知不觉中，我们的大学生活已经度过了差不多一半日子了，在这个过程中，我们都在不断收获着，有知识、文化、信息、经验，当然还有我们的友情。

宿舍就好像我们的另一个家，有来自各地的朋友组成，我们从陌生到熟悉，期间有愉快、不愉快，里面充满着舍友爱，这都是我们来之不易的美好回忆。

我们的宿舍有六个成员，来自不同的地方，大家也都很活泼，慢慢的我们就熟了。我荣幸的被推为了舍长大人，我也在渐渐摸索中尽力组建好我们这个小家庭。大家长期住在一起，都要互相习惯、互相宽容理解，有什么建议我们都可以提出来大家一起解决，有什么开心或不开心我们都可以在宿舍卧谈会上聊聊。一年后大家都相处的很好。

如今，我们大二了，生活开始忙了起来，学习任务繁重了，有时候大家回到宿舍都累了，交流也少了，都各干各的了。就像老师说的，当我们互相都熟了后，各种矛盾也相继而出，每个人都有缺点，当它暴露后，肯定会给他人造成影响，在这个时候我觉得舍长一定要做好工作，不能让矛盾激化，应该有合理的解决方法，防止让一些琐碎的小事影响整个宿舍的气氛。

不过，我们宿舍大家都很开朗，不会在一些小事上过多的计较，所以大家一致以来相处的很好。比如在宿舍卫生打扫方面，我们制定了值日表，每天大家都自觉打扫卫生。宿舍有舍费，用于平时的公共开销，统一交于舍长保管。我们每学期都会有几次宿舍成员一起的聚餐，主要是大家一起出去吃点好的，同时也增进舍友之间的感情。在节假日时，我们也约着一起出去玩，有时候再多的不愉快，在吃、玩的这些时候，大家也都会慢慢忘记，留下的都是些美好的回忆。

友情使我们维持着这个小家，大家都希望能好好的相处，希望在以后的日子，我会继续发挥舍长的作用，让我们的宿舍一直和和睦睦，大家开开心心。

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下基层活动总结范文

下基层“接地气”作为了解基层呼声的重要途径，党员干部只有敢于“接地气”，多下基层，才能真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，才能真正做到“零距离”满足群众需求，从而建立良好地干群关系。以下是相关活动的总结，欢迎阅读。

(1)档案局2019年下基层活动总结

根据《全县机关干部新一轮“下基层”活动实施方案》文件精神，平罗县档案局结合实际，积极开展“下基层、办实事、转作风”活动，使党员干部下基层活动真正成为加快基层发展、促进社会和谐、密切联系群众的有效举措，确保党员干部扎扎实实下基层，基层群众真真切切得实惠。

一、加强领导，主动对接

“下基层”活动是密切党群关系的重要手段，是化解社会矛盾的平衡点，是履行**职能、维护人民切身利益的具体体现，是党员干部直接联系服务群众的常态化机制。因此，平罗县档案局认真贯彻落实帮扶解困文件精神，按照县委、中共的要求，积极开展帮扶工作。制定了切实可行的工作计划，明确了工作要求、内容、措施和目标。

同时，选派情况清、底子明、工作能力强的干部作为下基层活动联络员，做好各项服务工作，为“下基层”活动有效衔接提供保障。采取召开座谈会、进村入户、发放宣传材料等形式，组织下派干部深入到通伏乡通城村，广泛宣传**及区、市、县出台的一系列强农惠农政策，确保“送政策”落到实处。截至目前，组织开展政策宣讲座谈会6次，发放宣传材料500余份，走访群众30余户。

集中将村部、村民基本情况及需要解决的问题进行梳理，积极与相关单位联系对接，力促问题得到有效解决，确保活动取得实效

2、完善机制，推动活动扎实开展

充分发挥上下衔接的协调作用，遵守各项制度。定期收集资料，召开支部会议研究部署活动细节，建立活动台帐，并及时进行整理、更新并上报，及时掌握活动开展情况。同时，要根据活动的进展情况，及时研究，发现缺失，弥补不足，为这项活动的不断发展打下基础。

整个活动实行“一卡、一账、一册”模式管理，“一卡”即“连心卡”，“一账”即“下基层台账”，“一表”即“下基层签到册”。活动期间，严格执行党员干部“”，做到轻车简行，不要基层领导陪同，不影响基层正常工作，不给基层增加负担，力戒形式主义。

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午寝

宋-黄庭坚

读书常厌烦，燕处意坐驰。

动静两不适，尘劳败天倪。

目昏生黟花，耳聩喧鼓鼙。

沈忧愁五神，倦剧委四支。

不聊终日堪，况乃久远期。

投书曲肱卧，天游从所之。

是身入华胥，彷佛胜初时。

春蚕眠巨箔，夏蜩化枯枝。

今之隐几者，岂有异子綦。

觉寐须臾閒，良亦休我疲。

乃知大觉梦，盖此德之归。

谁为今日是，二十二年非。

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在中学生活中，查寝活动是一项重要的管理工作，它可以帮助学校管理者掌握学生的住宿情况和作息习惯，保障学生的身心健康。近期，本校进行了一次查寝活动，并取得了一定的成果。现就该次查寝活动进行总结。

本次查寝活动的组织和安排合理，确保了查寝工作的顺利进行。校方提前制定了查寝具体方案，并将每个班级的宿舍安排等相关信息传达给班主任和寝室长。同时，校方还向同学们明确了查寝时间和相关要求，确保查寝的具体操作得以顺利进行。这样的组织安排使得整个查寝过程有了清晰的目标和明确的步骤，便于有序开展工作。

本次查寝活动教育意义明显，取得了积极的效果。通过查寝工作，学生们进一步认识到宿舍是学习和生活的重要场所，应保持良好的生活习惯和卫生习惯。许多同学在查寝过程中发现了自己生活中的一些不良习惯，如熬夜、乱扔垃圾等，进而引发自我反思并主动改正。同时，查寝活动也促进了同学们之间的互助和合作，大家相互督促，共同营造了良好的宿舍氛围。

本次查寝活动也暴露了一些问题，需要进一步加以改进。由于一个班级的宿舍楼较多，查寝人员较少，导致了查寝效率不高的问题。这需要学校进一步增加查寝人员或者考虑调整宿舍分配方案，以提高查寝的工作效率。有部分同学在查寝期间未保持良好的纪律，如随意进入他人宿舍、大声喧哗等。这也需要加强对学生的教育和宣传，提高同学们的纪律意识和行为规范。

本次中学查寝活动取得了一定的成效，但也暴露出一些问题。为了更好地发挥查寝活动的作用，学校需要进一步完善查寝方案，明确查寝目标和要求。同时，也需要提高教职员工和学生的宿舍管理意识，共同营造一个良好的学习和生活环境。相信在全体师生的共同努力下，查寝活动会取得更好的效果，为学校的管理工作提供有力的支持。

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纪明军：以社区卫生服务站为家

2011-6-28 10:04:18医疗卫生网：医疗卫生网

本报记者卜俊成阎洧涛张晓利

“孩子有过敏的情况没？”“没有，但孩子有先天性心脏病。”6月25日上午8时20分，在郑州市黄河东路社区服务中心天赋路社区卫生服务站，“片医”纪明军正认真地给一位腹泻患儿看病，而此时的候诊室里挤满了等待看病的患者。

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“纪医生看病看得好，待人态度也好，我们有个头疼脑热的，都来这里找他看。”一位常在天赋路社区卫生服务站看病的居民告诉记者。

“我认识纪医生快3年了，他在我们社区居民心目中的地位高得很哟，可惜他前不久调走了。”在郑州市阿卡迪亚社区，经常得到纪明军照顾的唐大爷对记者说。

三年前，唐先生已经80多岁了，患有糖尿病和冠心病。他儿子在国外工作，日常生活全靠保姆。唐叔叔记忆力不好，经常忘记吃药。很多时候，他不注意就会生病。因此，对唐大爷来讲，住院**是常事。

“我记性不大好，但一直记得纪明军从医院接我回家的事。”唐大爷说，3年前，他因心口疼住进医院**，“让我惊奇的是，出院当天是纪明军来接我的。”

此后，纪明军经常来给唐大叔量血糖、血压。“每次药吃完了，纪明军就帮我买来送到家。”唐大爷说，他一般早上起来得晚，经常中午或下午给纪明军打**。

“纪明军都是随叫随到，他好像就住在社区里一样。”平时有纪明军的细心照顾，唐大爷的病情一直都很稳定。

2个月 “纪医生来服务站2个月了，从来没有见他休息过。”在绿地老街，常去天赋路社区卫生服务站旁边的便利店买菜的王大娘告诉记者。今年5月，王大娘来天赋路社区卫生服务站测血压，“纪医生很热情地为我测了血压后，还详细地问我服用降压药的情况。

当他发现一种降压药不能长期服用时，他及时给我换了。”

王阿姨说，从小事可以看出一个人的诚意。纪明军的勤奋和热情让人感觉与众不同。后来她发现，纪明军每天早上8时准时上班，中午在天赋路社区卫生卫生服务站，晚上一般到8时或输液的患者走了以后，才回家。“像他这样把工作地点当成家的人，很快就赢得了社区居民的好感。

”40分钟

纪明军的家在郑州市郊区白沙镇。骑电动自行车上班要40多分钟。“无论天气多么恶劣，他上班从来没有迟到过。”陪着父亲来天赋路社区卫生服务站**的纪明军的妻子告诉记者，纪明军白天在天赋路社区卫生服务站，晚上回到家还要接很多社区居民打来的咨询**。

“有时候，我都替他感觉累。可看到他那一副忘我工作的样子，就不再去管了。”

因工作需要，纪明军于今年5月初从黄河东路社区卫生服务中心调到天神路社区卫生服务站。由于没有医生，他连续工作了两个多月。“兴趣是最好的老师，我是真心喜爱这份工作。

”纪明军说，正是因为喜爱，所以花再多的工夫也不觉得累。

( 编辑：彭丽华

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三年级中队工作总结

2010--2011下学期

三年级下学期即将结束，在这个学期的辛苦工作中，我们班的少先队工作有了很大的进步，当然也留下了一些遗憾。这学期末，我要对我们中队少先队的工作做一个详细的总结

一、少先队建设方面

在本学期的少先队建设方面我主要是成立了中队委员会，重点组织本中队少先队员学习了《中国少年先锋队章程》、《少先队队员手册》、《小学生日常行为规范》，实施“一好”计划，重点抓好“行好少先队队礼”。

其次，这学期我重点规范少先队的礼仪礼仪，让学生对少先队活动有一个更清晰、更认真的认识。

同时，我努力办好班级黑板报和年级文化墙为少先队员创设良好的育人环境，起到处处育人、时时育人的作用，增进少先队教育的感染力，用特有的少先队文化来育人。

在班级布置方面，我重点布置了养成教育宣传角、操行评定评分栏、等等，通过这些独特又充满人情味的对角布置，让学生在潜移默化中受到美的教育和爱的教育。

二、少先队干部培养方面

这学期，我重点培养了一批有能力的少先队员，特别是少先队中队长，使他们逐步独立主持少先队活动。另外还选拔了少先队的文娱委员、宣传委员，并对其进行了培训，这些小干部在班级队角布置、各种活动节目排演上都发挥了重要的作用。通过这些训练和训练，学生的能力得到了进一步的发展，为下学期独立完成各项任务做好了准备。

三、队活动方面

本学期，我按照学校大队工作计划，结合本班实际情况制定了相应的中队工作计划，切实开展好双周一次的队活动，使中队活动真正成为少先队员常规教育的基地、展示自我的舞台。

本学期，我先后举行了“学雷锋活动”“庆三八妇女节感恩活动”“常规教育”“故事比赛”“庆五一活动”“庆六一文艺活动”等活动。另外我还结合本班情况开展了很多有意义的班会活动，如“诚信教育”“手抄报评比”活动等等。除此之外，我也积极组织学生参加学校组织的各项体育活动虽然没能取得很好的成绩，但有效调动了孩子们参加体育运动的积极性。

总之，本学期这一特殊时期在完成本职工作同时我还认真完成上级部门交办的各项工作，服从工作大局做好教育教学管理之外的工作。德育是一个长期性过程，它不仅仅是一项工作，是一个领域，它不仅仅是一种形式，而是教育的最终目的，它不仅仅是教育的内容，它需要人性化的理解，需要每个德育工作者用心灵去体验、用智慧去开拓、用热情去点燃、用行动去实践，用爱心去引导。我将一如既往，精诚团结，精益求精，以创新的精神，以崭新的姿态投身于新的教育事业中，力争创造新的辉煌业绩。

⬒ 下寝活动总结 ⬒

尊敬的校领导、老师们：

大家好！我是某某班的一名学生，非常荣幸站在这里向您们写下这篇《串寝检讨书》。首先，我对我在寝室串寝的行为深感自责和惭愧，我对我不守纪律的行为深感痛心。通过这篇整齐清晰的文字，我想向大家表达我深切的反思和悔过之心。

首先，我要承认我没有严格遵守学校和班级的寝室管理规定。我经常未经允许进入宿舍楼其他班级的寝室，与其他学生交流和游戏。有时候，我也会带一些娱乐设备和食品进入寝室，给其他同学造成困扰和环境不卫生。通过这样的行为，我破坏了寝室的和谐氛围，给寝室管理带来了很大的困扰。

其次，我要认识到我的行为对他人造成的影响是非常消极的。寝室是我们学习和休息的场所，也是我们互相关心和支持的地方。通过我频繁串寝的行为，我给其他同学带去了噪音和干扰，使他们无法安心休息和学习。我也把不良的习惯带给了其他同学，让他们误以为这是一种正常且可以接受的行为。我为自己的不负责任感到非常愧疚，我深深意识到自己应该为自己的行为承担责任。

最后，我也要向班级和学校道歉，因为我的行为使得寝室管理工作变得更加困难。寝室管理是一项重要的工作，能使我们的学习和生活环境更加和谐有序。然而，我的不守纪律行为破坏了这种秩序，给管理人员增加了工作量，同时也让其他同学感到困扰和不满。我深感愧疚，愿意积极改正自己的错误，为班级和学校的寝室管理工作做出贡献。

我知道自己已经错了，必须及时采取措施改正自己的行为。首先，我会认真学习学校和班级的寝室管理规定，特别是关于私自进入他人寝室和带入私人物品的条款。我会严格遵守这些规定，时刻保持学习和休息的场所的整洁和安静。其次，我会悉心与其他同学沟通，了解他们的意愿和需求。如果有同学表示不希望我进入他们的寝室，我会尊重他们的意愿，不再进行串寝行为。第三，我会积极参与寝室管理工作，关心寝室的环境和卫生。我会配合管理人员的工作，及时清理寝室垃圾，保持寝室的整洁和清新。

最后，我再次向校领导、老师们和同学们表达深深的歉意。我知道自己的行为对班级和学校造成了不良影响，我感到非常抱歉。我保证以后不再进行串寝行为，恪守学校和班级的规定，做一个守纪律、有责任心的好学生。同时，我将成为寝室管理的积极参与者和服务者，以身作则，帮助他人，提高整个寝室的管理水平。

谢谢大家能够听我诚挚的检讨，并给予我改正的机会。我真诚希望能够从这次错误中吸取教训，用更好的行动来弥补和回报大家的关爱。最后，我再次向全体师生致以最诚挚的歉意和感谢。

谢谢！

⬒ 下寝活动总结 ⬒

每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。其中特别要指出的是，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。

中小眼镜企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。

在中小眼镜企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。

管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。在稳定的大企业中，管理者要多注意员工的各种变化，在基本管理框架内灵活的运用各种技巧管理下属。而对于活跃的中小眼镜企业管理者而言，他们的责任更加繁重。他们不仅不能墨守成规的管理下属，也不能用设定的模式去涉及眼镜企业的蓝图。

“尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，是个员工十个样，有的工作起来利落迅速；有的谨慎小心；有的擅长处理人际关系；有的却喜欢独资埋头在统计资料里默默工作。

在许多眼镜企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员。作为一个管理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于适当的工作。在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。

对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的服从。这种领导服从关系可以来自权利或权威两个方面。管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到制裁，这种服从来自权力。管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自于权威。但是，一个企业的管理者要成功的管理自己的员工，特别是管理比自己更优秀的员工，人格魅力形成的权威比行政权力更重要。

现实世界充满了不确定性，在这样的一种环境中做事自然不可能事事成功，一个人能多做正确的事，少做错误的事情，他就是一个优秀的人。作为一个管理者，若要求下属不犯任何错误，就会抑制冒险精神，使之缩手缩脚，使去可能成功的商机。冒险精神是一种宝贵的企业家素质，冒险需要勇气和资本。若能从不确定的精神中，靠着某种灵感去冒险，才可能有成功的机会，但也有可能招致失败。若管理者不允许员工失败，冒险失败会受到上司的严惩，则员工就回报着不做不错的观念，这样企业便是去赖以发展的重要动力。因此，身为管理者，应鼓励员工理性的去冒险、去创新、去抓住商机，应允许员工失败。当下属冒险犯了平常的小错时，不应过多职责；当冒险成功时，务必多加赞赏，并给予相应的回报。

在中小眼镜型企业中，员工之间也是存在竞争性的，竞争有正当竞争和不正当竞争的区别。正当竞争就是采取正当手段或积极方式正向攀比。不正当竞争就是采取不正当的手段制约、压制或打击竞争对手。

作为一名管理者，关注员工心理的变化，适时采取措施，防止不正当竞争，促进正当竞争是其重要的职责。为此，人员管理有一套正确的业绩评估机制，要以工作工作实绩评估其能力，不要根据员工的意见或上级领导的偏好、人际关系来评价员工，从而使员工的考评尽可能公正客观。同时，眼镜企业内部应建立正常的公开的信息渠道，让员工多接触、多交流、有意见正面沟通。

每个人的潜能是不同的，对不同特质的人，采取不同的刺激手段才可能达到好的效果。