考勤签到通知
发表时间：2025-12-27考勤签到通知（推荐19篇）。
● 考勤签到通知 ●
近日，公司管理层决定对全体员工进行严格考勤，以提高工作效率和管理水平。这一决定意味着所有员工必须严格按照公司规定的考勤时间和考勤制度进行打卡，否则将会受到相应的处罚。
考勤制度的实施对于公司的管理和员工的日常工作都具有重要的意义。首先，通过严格考勤可以有效地提高员工的工作积极性和责任感。大家都知道，按时上班、早到晚走是一种基本的职业道德，也是体现个人工作态度的重要表现。而通过建立严格的考勤制度，公司能够推动员工养成良好的工作习惯，让员工明白准时到岗是对企业和自己负责的行为。
其次，严格考勤也有利于提高公司的管理水平。任何一家公司都需要通过有效的管理手段来监督员工的工作情况，以确保各个环节的协调和顺利进行。而考勤制度的实施可以帮助公司了解每个员工的工作时长和工作情况，及时发现问题并进行纠正。通过考勤系统的使用，公司管理层能够对于员工的工作状态进行全面的掌握和分析，从而更好地指导员工的工作，提高工作效率和质量。
对于员工来说，严格考勤制度的实施也会带来一系列的好处。首先，考勤制度的严格执行会提高员工自身的时间管理能力。合理安排个人时间、合理安排工作任务，该时间工作时全力以赴完成，就能够避免工作期间浪费时间，提高工作效率。其次，全面有效地执行考勤制度，不再存在迟到早退等问题，也能够避免与公司管理层产生矛盾和纠纷。最后，如果员工觉得自己的工作有较大的压力，应当在平时与领导沟通，并制定合理的工作计划，而不是通过规避考勤制度来缓解工作压力。
针对这一考勤通知，公司也将加强对员工的宣传和培训。在培训过程中，公司将详细说明考勤制度的具体要求和执行细节，以及违反考勤制度将会受到的处罚措施，并引导员工理解和支持考勤制度的实施。此外，公司还将提供考勤打卡设备和系统，确保员工能够准确、便捷地完成考勤记录。
总之，公司决定实施严格考勤制度对于公司和员工来说都具有积极的意义。通过严格考勤可以提高员工的工作积极性和责任感，提高公司的管理水平。对于员工来说，合理安排个人时间、合理安排工作任务，严格执行考勤制度也能够提高个人的时间管理能力，并避免与公司管理层产生矛盾和纠纷。在公司提供的培训和设备支持下，相信员工能够适应新的考勤制度，并以更高的工作效率投入到工作中去。通过大家的共同努力，相信公司的管理水平和员工的工作质量都将得到提升，为公司的发展和个人的职业发展奠定基础。
● 考勤签到通知 ●
关于考勤制度通知
为了完善和加强公司考勤制度的管理，特制定以下考勤规定：
1、指纹考勤规定
（1）员工指纹考勤规定：
a、b、（2）因出差、公事外出、忘指纹考勤等等原因而造成没有按规定刷卡的，应
在事后两天内及时填写《考勤异样报告审核表》经过部门主管核实审批。否则以旷工处理。
2、迟到、早退、旷工
（1）迟到扣法：
a、一次迟到5分钟以内，无扣款；
b、一次迟到10分钟以内，扣5元；
b、一次迟到10分钟以上，扣10元；
c、一次迟到20分钟以上，扣15元；
d、一次迟到30分钟以上，两小时以内；扣20元。
e、一次迟到两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；
f、旷工1天，扣除2天底薪；旷工2天，扣除4天底薪；月累计旷工3天，视为自动离职，无发放工资。
（2）早退扣法:
a、一次早退5分钟以内，扣5元；
b、一次早退5分钟以上，扣10元；
c、一次早退10分钟以上，扣15元；
d、一次早退20分钟以上，两小时以内；扣20元。
e、一次早退两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；
4、迟到、早退规定：
一个月内有迟到、早退合并累计3次以上的，在原有迟到、早退分钟扣款的基础上，另外扣除当月满勤奖。
5、请假
（1）小时请假扣法：
a、一个月内小时请假累计不超过4个小时的，以2元∕小时扣；b、一个月内小时请假累计有达到4个小时，以请假半天扣；
c、一个月内请假累计有达到8个小时，以请假1天扣；
d、一个月内小时请假累计有达到天数以外的小时，按原来2元∕小时
扣（举例：一个月内小时请假是4.3天，其中的3个小时就是以2
元∕小时扣，4天按每天的工资扣款）。
（2）请事假天数扣法：
根据个人的固定工资而定，每月当月实际天数为计：
平均每天的工资×请假天数=请假应扣款
（3）请病假扣法：
请病假的照原来请假的天数折半算（举例：请半天病假按2小时算，以
2元/小时扣；请1天病假按半天算，以此类推）
6、请假规定：
（1）每月请假者，在原有请假扣款上，另外扣除当月满勤奖。
（2）请病假人员需出示有关医院证明或门诊部证明，方可以病假处理；在有
些特殊情况下，如果没有医院证明或门诊部证明，另外打请病假证明书（参照附表），由部门主管确定签名。
（3）上班时间因公事外出，须向部门主管说明原因，并按规定填写《外出登
记表》填写外出时间，回公司时需填写回公司的时间否则将视为旷工。
（4）员工事假：3天以内由分管领导审批，超过3天报总经理审批。高管请
假，均报总经理审批。
7、加班管理
（1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在规定工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司给予发放加班相对应的调休单或者（假
日）加班费，无特殊情况下加班主要以调休方式程序办理。
（2）加班人员事后第二天必须填写《加班审批表》经过审批后方可生效给
予发放调休单。
（3）加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
（4）加班工资计算
a、（基本工资÷当月实际天数）×加班的时间=加班费补贴
b、节假日加班按国家规定加班补贴核算加班费
（4）加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事部、财务部核实后
月底随工资一起发放
8、调休规定
加班后需在一个月内进行调休，超过《调休单》的使用期限，视为无效，累计调休不得超过连续2天，因工作上的特殊情况如在《调休单》的使用期限前 调休，须在使用期限前进行《加班补贴》申请。
● 考勤签到通知 ●
公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;
二、考勤执行范围
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的`，予以辞退。(特殊情况除外)
(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部
门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
(1)请假:
a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;
b)部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;
c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;
d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;
e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
(2)批假权限：
a)员工请假1天以内由部门负责人审批;
b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;
c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;
5、加班
(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
xx有限公司行政部
20xx年9月5日星期五
● 考勤签到通知 ●
为了更好地管理企业人员的工作时间，提高工作效率，现决定对全体员工实行严格考勤制度。以下是关于新考勤制度的详细通知。
一、考勤原则
1.全员考勤：公司所有员工无论种类与职位，都必须遵守考勤制度。早退、迟到、旷工等行为都将受到相应的惩罚。
2.工作时间：公司正常工作时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。大家务必按时到岗，并准时返回工作岗位。
3.考勤方式：公司将采用电子考勤系统，即所有员工需使用员工卡进行刷卡考勤，每天上下班都需录入考勤系统。
4.病假及休假：如遇到病假或休假，请提前向直属上级汇报，并在考勤系统中提交请假申请。
5.加班制度：如需加班，需要事先向直属上级进行申请，并在考勤系统中提交加班申请。未经批准的加班将不被计入工资。
二、考勤管理
1.迟到早退：公司不鼓励员工迟到或早退，如确有特殊情况不能按时到岗或提前离岗，请提前向直属上级报备并请假。未经请假的迟到早退将被扣除相应工资。
2.旷工：无故旷工将被严肃处理，情节严重者将被扣除当日工资，并做出相应的记录。累积一定次数的旷工将会对员工的晋升和奖惩产生影响。
3.外出打卡：员工若需要外出办事，务必带上员工卡并在离开和返回时刷卡打卡。未刷卡外出时间将会计入请假或旷工。
4.加班管理：加班需经过上级批准，并在考勤系统中提交加班申请。未经批准的加班将不被计入工资。
三、考勤制度的作用与意义
1.促进工作效率：通过严格考勤制度的实施，可以有效管理员工工作时间，减少迟到早退等现象的发生，提高员工的工作效率。
2.提升职业素养：遵守考勤制度不仅是一种行为规范，更是一种对工作的态度。通过做好自我管理，培养自律和责任感，进一步提升员工的职业素养。
3.增加工作积极性：严格的考勤制度可以激励员工对工作的主动性和积极性。合理组织加班和休假，使员工有合理的休息时间，调整工作状态，更好地投入工作。
4.建立良好企业形象：规范的考勤制度不仅能够提高企业的管理效率，还能够向外界展示企业的正规与严谨，塑造企业良好的形象。
考勤制度是企业管理的一项基础工作，它的实施对于企业的发展和员工的成长都具有重要意义。希望大家认真遵守新的考勤制度，珍惜工作机会，提升自我素养，共同为企业的发展贡献力量！感谢大家的支持与配合。
● 考勤签到通知 ●
为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：
一、考勤时间
1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；
2、中午休息时间：12:00-13:00；
二、考勤细则
1、打卡次数、时间：
A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。
B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；
C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的`打卡记录一律无效；
D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；
2、迟到、早退：
A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理；
B、迟到：每次予以20元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位规章制度；
C、早退：每次予以200元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退者，视为严重违反单位规章制度；
3、考勤汇总：
A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部；人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认；
C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资；
D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。
4、考勤漏签：
A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部门负责人确认后交到人力行政部；
B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人员备案，每次扣减绩效20元，否则按事假0.5天处理；
C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双方每次按旷工1天处理；
D、每个月累计6次漏打卡（个人原因）或全年超过15次（含）漏打卡（个人原因）视为严重违反单位规章制度；
三、本规定自20xx年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。
● 考勤签到通知 ●
各位职员：
最近一段时间，有些职员有迟到现象，此现象既违反了考勤管理制度，也影响了工作纪律，现将《员工手册》有关考勤管理制度重申如下，要求各位职员严格遵守，凡有违反者，按有关规定予以处理。
一、作息时间
上午：上班时间8:30，下班时间：12:30
下午：上班时间13:30，下班时间：17:30
职员应当按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
二、职员上下班应当打卡。
职员上下班未打卡的(如：忘记打卡或因客观情况未能打卡等)，应当在前台说明未打卡情况，无证明者按旷工处理。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处; 经常迟到者每月按迟到时间累加按旷工处理。因特殊原因迟到者，需在上班前向主管请假，事后补请假条。职工每月累计迟到超过十五分钟的一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞，职员提前打上班卡，但擅自未按时到达工作现场的，按迟到处理。
四、职员每早退一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞。
职员擅自提前离开工作现场，却于下班时间后返回打下班卡的，按早退处理。
五、职员在一个自然月内迟到的次数和早退的次数累计达到十次的，等于记书面警告一次。
六、职员上班时间因公外出的，应当事先申请获得主管批准后，方可外出并在白板上写明外出时间和地点;私自外出的，按旷工处理。
制定人 ：________________
总经理审批：________________
_____年___月___日
● 考勤签到通知 ●
指纹会议签到系统
方案
一、指纹会议签到系统--拓扑图
二、指纹会议签到系统--硬件配置
FM-ZD01（指纹识别仪）
FM-ZD02（活体指纹识别仪
三、指纹会议签到系统--系统功能
（一）、指纹验证安全性极高，识别率高，每人可预存三枚指纹；未登记和非法指纹均无法通过验证，合法指纹验证后，方能签到成功。
（二）、系统同时对多台签到机接收的不同人员信息进行实时采集和处理。实现人员出席登录、身份认证、统计、查询、检索等。报表结果以汉字形式打印输出。签到情况实时显示在各种屏幕上。在大会的入口处，系统读取参会者的指纹信息，成功后参会者的个人信息则显示在签到处的电脑上。
（三）、可实时统计会议的出席情况、各人员各次会议的出席情况等信息，可进行打印，以便于会议的组织、管理。
（四）、每次会议能同时区别多种不同类型的人员，接受多种不同身份的人员签到，分别实时分析，统计处理。
（五）、各个签到子系统可以拆分，分别安装在不同的计算机上。
系统组成
（一）、会议发卡系统：
会前对所有参会人员的指纹信息进行采集。
（二）、会前设置系统：
（1）参会人员信息收集处理，包括：姓名、性别、民族、界别、分组、参会类别、帐号、照片、座次等；可以编辑和修改参会人员的信息；打印参会人员详细信息名册。
（2）设置会议：针对不同的会议（如开幕、闭幕、上午、下午）进行签到的初始设置，不同会议的参会人员可以从同一个数据库中提取。
（三）、会议签到系统：
（1）由一台数据库服务器、多台电脑和多台指纹验证机构成实时签到系统，对参会人员的进场签到进行记录和身份认证。参会人员的个人信息显示在签到处的电脑上。
（2）每次会议签到能同时区别多种（出席、列席、特邀、旁听等）不同类型的参会人员，即可以接受多种不同身份的人员签到，分别实时分析，统计处理。可以防止重复签到，重复签到给出提示。对于非法指纹不予识别或报警。
（3）签到情况（应到总人数、实到总人数；应到出席人数、实到出席人数；应到列席人数、实到列席人数；应到特邀人数、实到特邀人数；应到旁听人数、实到旁听人数）实时动态显示在会场的投影屏幕上。每个会组的实到人数随着签到人数的增加而动态增长。
（四）、会议统计报表系统：
（1）可以实时查询到某位参会人员或者某组的签到情况；
（2）可以实时查询并打印签到情况，包括到会人数、缺席人数、比例、到会人员名单、缺席人员名单。
● 考勤签到通知 ●
关于进一步规范考勤制度和请假制度的通知
为进一步严肃工作纪律，规范办公秩序，提高工作效率，现对公司考勤和请假制度作进一步规范，请大家认真执行。
一、进一步明确上下班打卡制度
全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到（因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等），上班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续，实行去向通报制。上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。
二、进一步明确请假制度
1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的，必须及时办理请假手续。
2、上班实行单休、法定节假日倒休制。特殊情况或有大型活动不能休的，由人事部门提前通知并安排倒休，全体员工必须听从安排，无故缺勤者，按旷工论处。
3、完善请假手续，并按程序审批。因事、因病不能上班必须请假，要具备书面手续，经领导批准后交人事部门备查。请假期间，必须保持通讯联络畅通。
4、请假制度是每个员工必须自觉遵守的纪律。对在工作期间不请假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的一律按旷工论处。视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直至处分。
三、严格奖惩
人事部门要严格建立请假登记制度。对无故不履行请假手续，予以严肃批评，造成不良影响的，将按有关规定进行严肃处理。
请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不服从整体安排的按旷工处理，本人要写出书面检查，旷工期间扣发当日工资，并罚100至1000不等。
由各分管经理和人事部门随时抽查并掌握员工上班、到会及在岗情况，如实及时向公司领导汇报考勤情况。
每月有3次迟到（15分钟之内）免扣薪。超过3次迟到，每迟到1小时之内罚款30元、1-2小时罚款50元、2小时以上按旷工处理。
每月全勤的员工（无婚、产、公、丧、年假等）奖励100元。
此通知即日起执行。
二○一四年六月十六日
以上通知规定我已悉知并认真执行，如违反上述规定自愿接受公司相应的处罚。确认签字：
● 考勤签到通知 ●
各位职员：
最近一段时间，有些职员有迟到现象，此现象既违反了考勤管理制度，也影响了工作纪律，现将《员工手册》有关考勤管理制度重申如下，要求各位职员严格遵守，凡有违反者，按有关规定予以处理。
一、作息时间
上午：上班时间8:30，下班时间：12:30
下午：上班时间13:30，下班时间：17:30
职员应当按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
二、职员上下班应当打卡。
职员上下班未打卡的(如：忘记打卡或因客观情况未能打卡等)，应当在前台说明未打卡情况，无证明者按旷工处理。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处; 经常迟到者每月按迟到时间累加按旷工处理。因特殊原因迟到者，需在上班前向主管请假，事后补请假条。职工每月累计迟到超过十五分钟的`一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞，职员提前打上班卡，但擅自未按时到达工作现场的，按迟到处理。
四、职员每早退一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞。
职员擅自提前离开工作现场，却于下班时间后返回打下班卡的，按早退处理。
五、职员在一个自然月内迟到的次数和早退的次数累计达到十次的，等于记书面警告一次。
六、职员上班时间因公外出的，应当事先申请获得主管批准后，方可外出并在白板上写明外出时间和地点;私自外出的，按旷工处理。
制定人 ：________________
总经理审批：________________
_____年___月___日
● 考勤签到通知 ●
一、考勤工作制度
1、上下班时间按上级规定的作息时间。机关干部（含社区、计生办和在办公大楼内上班的各站所工作人员）的考勤由党政办统一管理。早晨上班按时参加点名，工作期间不定期抽查。对无故脱岗、缺岗者按旷工处理，旷工一次罚款100元。班子成员点名迟到一次罚款20元，一般干部每次罚款10元。
2、旷工、迟到人员及次数由党政办每月统计一次报分管领导审核后公布。
3、凡不能按时参加点名的'班子成员需向党政主要领导说明，一般机关干部需向党政办负责人说明，否则按迟到处理。凡因外出（下村、公差等）须提前向分管领导和党政办负责人告知，否则按旷工处理。
4、上班时间不准上网聊天、玩游戏、打扑克和其他与工作无关的活动。发现一次罚款50元并予以警告。长时间离开办公室需将电脑、电灯、打字复印机等易耗办公用品关闭，发现浪费现象一次罚款30元。
5、对临时性（如集体劳动、打扫卫生、布置会场等）工作由党政办随时安排机关干部完成，对不听从安排或未按要求完成任务的工作人员分别处以40元和20元罚款。
二、请销假制度
1、镇机关干部有事或有病必须事先请假，请假必须履行审批手续，获准后方可离岗。班子成员请假须向党政主要领导请假。一般干部请假三天以内由分管机关事务领导审批，三天以上报党政主要领导审批。
2、请病假三天以上需持卫生院的诊断证明按病情审批，托带假条或打电话请假视为未履行请假手续（特殊情况除外），按旷工处理。
3、未履行请假手续一律视为旷工。全年旷工15天以上者，按公务员有关条例规定处理。凡请事假全年累计超过20天以上者不得评优选优，并取消奖励工资。
4、所有事假、病假要以书面请假为准（特殊情况事后要补办手续），由党政办留档备查，做为年终考评依据。
三、会议制度
1、全体机关干部必须按照要求参加会议，不准无故缺席、迟到、早退，每次会议应提前15分钟入场。
2、开会时要认真听讲，做好会议记录，不准大声喧哗，不准交头接耳，不准随意出入会场。
3、如有事不能到会，须提前向主管会议的领导请假，否则视为无故缺席（特殊情况须事后补假）。无故缺席者按旷工处理，迟到一次罚款10元，每月公布。
4、凡会议讨论研究的事项，不宜对外传达宣传，应严守保密制度。
5、每周四下午16：30定为机关干部学习日。机关干部按照学习内容做好记录，并按要求撰写以得体会。
四、值班制度
1、要严格按照值班安排表坚持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小时值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。
2、值班人员值班期间做好来电接听，来访接待，搞好值班室卫生，及时处理突发事件和领导交办事件，重要情况及时向带班领导汇报，禁止社会闲杂人员进入值班室，注意机关院内安全。
3、严格交接班制度，值班时承办的事情原则上要处理完毕，未能处理完毕的，要向接班同志交待清楚，做到无遗漏、无差错。
4、严肃值班纪律，值班人员必须按时到岗到位，坚守岗位，不得擅自脱岗、溜岗，特殊情况不能值班时，必须事先向带班领导请假。值班干部无故缺岗者，按旷工处理。
5、带班领导负责登记好值班登记表，每星期一早上交综治办备案，并由综治办转交下一班。
四、卫生制度
一、机关卫生区域责任及人员按目前划分执行，如有人员调整，由党政办负责通知。
二、责任要求：
1、各责任区卫生工作由党政领导负责，每日上班点完名后清扫，做到每日一小扫，每周一大扫，使这一工作制度化、长期化；
2、各责任区应达到地上无废纸、无烟头、无污渍等污物，办公楼内墙壁地板无污点，门窗、楼梯扶手无灰尘，室内物品摆放整齐；
3、实行定期或不定期卫生检查制度，由城建所负责每天进行检查，对各责任区卫生状况每周评比一次，检查评比按不清洁、清洁、非常清洁三个标准评定，每周一将检查结果予以通告，认定不清洁标准的，对责任区人员每人处以10元罚款。
五、对于旷工、迟到等所有罚款
由被处罚人三天之内主动交财务人员，逾期未交者，在工资中双倍扣除。所罚款由财务人员登记并每月公布。
以上制度自20xx年6月1日起执行。
未尽事宜，另行规定。
● 考勤签到通知 ●
关于规范考勤打卡有关事宜通知
公司各部门：
为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序。结合公司实际情况，现对打卡有关事宜作进一步明确如下：
一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门应自觉遵守并严格执行。
二、考勤上下班打卡规范为：打卡时间为上午9：00前和下午18：00后（具体时间以各部门实际情况为准）。
三、打卡地点：十九号馆1楼（十九号馆工作人员）
四号馆2楼（四号馆工作人员）
公司将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工上下班打卡，不定时抽查上班时间人员在岗情况，对出现迟到、早退、擅 离职守、旷工等现象，将对当事人作出严肃处理。望各部门理解配合！
本通知自从签发之日执行。
广州市广百世贸流花交易中心有限公司2013-08-09
● 考勤签到通知 ●
为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制订本通知
◆迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。
◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。
对于当月内迟到、早退的奖惩方式：
第一次：罚款20元，书面通报全体员工。
第二次：罚款50元，书面通报全体员工。
第三次：按试用期员工工资计算，对其进行员工考勤培训，本人做出检查、全体员工大会通报。
旷工按照实际工资的三倍扣款！
希望大家能够认真的对待工作，对待我们的企业。不要把一切都当做无所谓。希望大家努力和企业共同进步，共同发展。为美好的明天加油努力。
执行时间：20xx年10月
通知人：
日期：
● 考勤签到通知 ●
关于指纹考勤机考勤的通知（修订版）
一、考勤机使用方法
（一）按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物及化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。
（二）考勤时将已登记指纹的手指放在考勤机触摸处，考勤机提示“谢谢”，表明考勤成功；如提示“请重按手指”，表明考勤未成功，请根据提示音操作，直到提示“谢谢”为止。
（三）刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
（四）指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
（五）指纹考勤机对手指干燥、湿冷等会感应失灵，刷指纹者要提前处理后再刷（可用口呵润、温手指），手指湿润需要拭干。
（六）刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政管理中心反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
二、指纹机开机时间和地点
（一）刷指纹时间为(执行每天二次指纹考勤)：
1、5月—9月：
（1）早上上班前（6:30—8:30）（2）下午下班后（17:30—18:30）
2、10月—次年4月：
（1）早上上班前（6.30—8:30）（2）下午下班后（17:00—18:00）
（二）刷指纹地点：集团楼大厅
三、考勤管理
（一）考勤与请假制度按《***集团员工手册》执行。
（二）请（休）假人员要提前向各单位、各部室考勤员处递交请（休）假条。
（三）出差人员要向各单位、各部室考勤员处提交出差申请单进行备档。
（四）因公无法执行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人员，须向各单位、各部室考勤员处提交外出申请单。
（五）本次执行的指纹考勤工作由行政管理中心负责。
（六）各部门应报而未报、漏报、错报考勤情况，导致与考勤机结果不相符的，以考勤机结果为准。
四、此通知自2011年9月1日起执行，考勤制度以指纹机考勤为准。
***控股集团有限公司
行政管理中心
二〇一一年八月三十日
● 考勤签到通知 ●
1、全辖各区县公司统一使用考勤机对员工进行考勤管理；
2、各单位应指定一名考勤员，负责本单位考勤系统的操作、考勤表报送、请销假和外出报备登记等日常考勤相关工作；
3、请各单位近两天内将所有员工的信息采集到考勤机，以便于排班考勤；
4、考勤时如无法识别或识别太慢请及时与各单位考勤机管理员联系重新采集。
● 考勤签到通知 ●
关于规范考勤管理的通知
为规范办公秩序，加强考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范的考勤，并制定了基本考勤规定如下：
基本考勤规定
1、工作时间：公司全体员工工作时间为：星期一至周五。上午8：00—12：00，下午14：00—17：00；
2、严格按照规定时间内打卡，未在规定时间内打卡视为迟到或早退。10—30分钟内晚到，罚款20/次；30分钟以上按旷工处理，早退10—30分钟内，罚款20/次；
3、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。如有事情未打卡，请提前一天填写《请假单》，并交于办公室；
4、员工必须亲自考勤。任何人不得由他人代打卡，违反规定代打人罚款50元/次,并由颜丽监督，如果颜丽监督不到位，发现一次罚款100元。
希望所有员工按照基本考勤规定执行，正规工作秩序，提高工作效率，共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。
质量问题的管理办法
为提高员工的质量意识，加强不合格品的追溯性，对不合格品的进行控制，以保证产品质量，防止不合格产品出现，各道岗位工序必须在确保产品质量达标的前提下提高产出效率，严禁只顾产量不顾质量的生产行为发生。车间在生产过程中要将“自检、互检、巡检”的质量控制流程有效结合起来。
“自检”为生产工序岗位员工对本工序的生产必须严格按照工艺标准的要求进行生产，对该工序产品质量合格率负主要责任；
“互检”为对流入本道工序加工的上道工序产品负有监督检查的责任和义务，对发现的不合格品要及时返回上道工序返工或提交到质量管理员处理，严禁明知是不合格品还继续加工的现象发生，否则该工序承担相关责任；
“巡检”为质量管理员和车间主任在生产过程中要对各道工序的生产不断的进行质量抽查，对发现的不合格产品要及时查找产生不合格的原因并及时解决，同时严控不合格品流入下道工序。
质量管理员和车间主任对发现的质量问题产品是否可流入下道工序使用拥有一票否决权，对质量意识淡薄的操作岗位员工有对其进行工作调整的建议权，质量管理员和车间主任对生产过程中的批量产品质量事故承担责任，仓库管理员对有明显质量问题出库，出厂承担一定的责任。
出厂产品质量事故处罚：已经出厂的产品，因产品质量不合格而导致客户投诉、返厂、索赔等情况，要进行严肃处理，特别是肉眼都能看出产品明显的质量问题如产品肉眼能看出有明显的裂纹、夹砂、宿孔、气孔等，仓库管理员登记出厂的，予以警告；车间主任、质量管理员则各罚100/次。
● 考勤签到通知 ●
通 知
从即日起，请全体员工上下班按时打指纹，记录作为考勤，若出现指纹未打上等
问题，请及时联系管理员，请各位员工自觉遵守工作时间。
录指纹时间：早上上班8：30之前下午下班17:30之后
一、管理办法：
1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严禁代打卡现象。
2.指纹签到实行上下班签到及签退制度，按照公司规定的作息时间。员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。
3.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人故意损坏将对其进行批评并照价赔偿。
4.考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题及时联系管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，损坏自行负责。
二、考勤机使用注意事项：
签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心昼对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能在的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击指纹；也不要滑动手指。若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
南京华帅科技有限公司
2014年8月6日
● 考勤签到通知 ●
关于规范考勤请假管理的通知
公司全体员工：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据公司有关人事管理规定结合《公司考勤制度》，再次重申规范考勤请假管理工作。
一、考勤制度是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。
二、公司的考勤管理由杨总负责，人力资源部担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。
三、请假范围：
1、年假：公司员工请年假，必须提前一周填写年假申请表申请，征得部门主管领导同意后再请示公司主管人事领导杨总批准，然后安排好年假时间，休年假不得影响工作，否则公司有权不予批准。凡有先休年假后报批年假的行为，公司各部门领导、各级领导均不允许批准。并按照旷工处理。
2、病假：请病假原则上先请假再休假，休病假需提供三甲医院及以上的证明，特殊情况急诊，也需提供急诊证明，可按病假处理。凡事后请病假者，无三甲医院及以上证明或急诊证明均按旷工处理。
3、事假：请事假必须先填写请假单，在不影响工作的前提下，公司各部门领导和公司主管人事领导杨总给予批准，没有事先请事假，打电话、短信、微信和第二天请事假者，公司领导一律不予批准，并按旷工处理。
4、任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者均按旷工处理。
四、上下班签到：
1、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代签。正常签到时间为：冬令时上午9：00-17:00、夏令时上午9:00-18:00。在正常签到时间内签到，属准时上、下班；在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。
2、因公外出无法签到者,须提前填写外出单并经杨总批准后方可外出，并一律把外出单及时送至人力部；原则上外出需早上来公司打卡后方可往出，如第二天早上有公出者不能来公司打卡者，须提前一天填写外出单并经杨总批准后方可外出；外出不能及时回来签到者，应提前填写未打卡记录并由杨总批准，否则一律按旷工处理。
3、每月有两次忘打卡补签机会，但均需填写忘打卡记录后经杨总批准，如在一个月内有忘打卡忘补签二次者每次扣除50元，第三次忘打卡及以上一律按旷工半天处理，第三次及以上补签者均无效。
五、员工因公出差，需提前填写“出差审批表”，获得杨总批准后方可出差，并把出差审批表及时交至人力部存档；如提前结束或延长出差时间，需到人力部办理相关手续并由杨总签字确认。如未办理出差手续者一律按旷工处理。
六、人力资源部依据员工当月签到记录、“请假条”、“出差审批表”、“出勤证明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。
七、每月截止日期为每月月末最后一天，如当月有遗漏未交者，人力资源部一概不再受理，按考勤制度严格执行。
以上各项考勤、请假制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。
特此通知！
XXXXXXX 2016
有限公司 人力资源部 年02月17日
● 考勤签到通知 ●
关于实行指纹考勤的有关规定
各部门：
为进一步促进企业的规范化、科学化管理，确保今年的各项生产经营指标圆满完成，经公司研究决定，在行政系统实行指纹考勤，现将有关事宜规定如下：
一、指纹考勤的范围与对象
1．行政办、材料部、营销部、财务部等部门全体行政人员；
2．试验室：郑杨州、郑魏魏、刘丹伟
3．设备部：陈庭舫
二、指纹考勤的地点及具体时间
1．指纹考勤机放置在行政二楼营销部门口；
2．考勤开始时间定于6月10日，每天上下班总共打卡两次；
3．夏令上班时间为上午8：00—11：30，下午13：30--17：00，考勤缓冲时间为15分钟，超出作迟到或早退一次论处。
三、关于迟到、早退或缺勤的处置规定
1．迟到一次扣款10元，按月累计结算，在当月工资中扣除（每月少于三次不作扣款）；
2．迟到三小时以上，四小时以内作事假半天，超出四小时的作事假一天考勤；
3．一天不参加考勤者，扣一天工资，按月累计在当月工资中扣除。
四、有关其他事宜
1．员工有事、有病不能上班，事先要向本部门负责人请假，部门经理要向分管副总请假，由行政办负责登记归纳结算当月工资；
2．鉴于个别部门因工作需要，下班时无法返公司打卡，要由部门负责人转告行政办作补卡处理（不作早退论处）；
3．如一个月不参加考勤打卡，扣发当月工资，两个月不考勤打卡，除扣当月工资外，取消年终奖金；
4．月终汇总后由行政办于次月5日前公布，员工可依此对照甄别，任何人不得弄虚作假，违者罚款200元；
5．企业管理工作是系统性工程，实行指纹考勤，要充分体现公开、公平、公正，希望参加考勤的人员要自觉遵照执行，争取做一个文明、守纪的模范员工，为公司的发展作出自己的应有贡献！
乐清市陆川混凝土有限公司
二0一0年六月八日
● 考勤签到通知 ●
为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：
1、请假：
1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案;
1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案;
1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。
2、公事外出：
2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在"员工去向牌"中填写清楚去向，并告知部门负责人;
2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》(附件3)签到;各业务单位(包括仓库等)打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。
2.3上班期间到厂外办理业务的，外出前填写《山东常林机械集团员工出勤证明单》(附件2)写明为何事外出、外出时间及预计返回时间。
3、上下班刷卡：
3.1员工上下班按规定刷卡，刷卡无拍照(如附件1)罚款50元;
3.2无故不刷卡、代刷卡罚款50-100元。
4、其他：
4.1迟到、早退半小时以内旷工一天以内的罚款50元-100元。
4.2工作时间内串岗、闲聊、干私活、下棋、打牌、玩游戏的罚款50元-100元。
4.3不履行请假手续而自行休息的.罚款200元。
5、具体未尽处罚以《集团股份有限公司职工奖惩条例》为准。
在查岗过程中发现员工不在岗，且无请假条、出勤证明单、无去向说明或无业务办理签到，如果当天有刷卡记录以上情况之一的视为串岗，如果该员工当天无刷卡记录视为旷工。
部门负责人是部门管理的第一责任人，须做好人员的日常管理工作，杜绝包庇员工、徇私舞弊等行为，督促员工遵守公司各项管理制度。
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