述职范文|大区经理辞职报告（必备十七篇）

大区经理辞职报告（必备十七篇）。

✪ 大区经理辞职报告 ✪

尊敬的领导：

很抱歉给你写这份辞职报告。在酒店工作了九个月，虽然时间很短，但对这里有一种特别亲切的感觉，脑海里留下了美好的印象。在与每一位员工相处的过程中，我可以从他们那里学到很多有利于酒店管理的知识；为此，我非常感谢领导提供的工作平台和晋升机会；感谢领导在工作中的指导和生活中的细致关怀。虽然工作时间很短，但对我的生活很有意义。这是一种激励、鞭策和锻炼。九个月的管理经验使我逐渐了解如何成为一名合格的酒店中层经理，如何处理与同事复杂的人际关系，理解和宽容。

同时，它也让我发现或怀疑我的个性是否不适合酒店管理；第二，我觉得自己离胜任酒店副总经理的要求有很大差距；第三，我缺乏太多的酒店管理专业知识；第四，我意识到，做好三家酒店管理不能通过点将军和暂时的热情来把握日常酒店管理，关键是要靠系统的专业人才脚踏实地；第五，我目前的工作压力越来越大。以上几点是我提交辞职的主要因素。同时，由于孩子们在学习，家庭的`经济压力也在飙升，这也是一个非常现实的问题。以上几点是我提交辞职的主要因素。同时，由于孩子们在学习，家庭的经济压力也在飙升，这也是一个非常现实的问题。最后，考虑到酒店未来的发展和100多名员工的生存，我不想因为我的因素而阻碍酒店管理的完善。经过深思熟虑，我做出了这个选择。事实上，当我写这封信时，我心中的波澜已经很久没有平静了，因为当我来的时候，这是一个长期的计划。

借此机会感谢以刘经理为首的酒店管理层和全体同事。他们以身作则，不怕得罪人的工作精神感染了我，让我学到了很多关于酒店管理的知识和经验；是他们让我找到了工作的幸福和友谊的温暖；是他们对我工作中缺点的理解和宽容。

如果我有机会，我会回来的。我相信在我离开这个阶段的时候，我会认真学习酒店管理知识，掌握一套完整的系统现代管理模式，然后与大家共同努力，共同进步，实现益阳之乡酒店创始人和全体员工的梦想。

最后，衷心祝愿宿迁房地产开发有限公司蓬勃发展！益阳之乡酒店生意兴隆，蒸蒸日上！同时，它还为热爱酒店和勤奋的同事提供了一个酒店管理学习网站——东方迈博客。因为在这段时间里，我业精英撰写的管理和博客营销案例，以及一线员工的个人感受，这让我受益匪浅。

请领导批准，谢谢！工作中有缺点，希望领导见谅！

此致

敬礼!

✪ 大区经理辞职报告 ✪

尊敬的公司领导：

我希望借这封辞职报告向您表达我对公司的感激之情以及对离开公司的理由和决定的解释。经过千辛万苦的思考和深思熟虑，我决定辞去自己的经理职位。

我十分感激公司给予我的机会和信任，使我得以成为一名经理。在过去的多年中，我深深体会到了在公司中的成长和进步，我从中学到了很多。公司提供了许多培训和发展的机会，这让我能够不断提升自己的技能和才能。我非常感谢公司对我的支持和奖励，这使我能够在职业生涯中有所成就。

我认为现在是时候追求新的挑战和机遇了。虽然我获得了一定的成就，并且对公司的未来充满信心，但我觉得自己需要摆脱舒适区，寻找一种更具挑战性的工作环境，以进一步发展自己的职业生涯。我渴望扩大自己的经验和技能，认为有必要为个人成长和职业发展而作出改变。

另外，公司最近发生了一些变化，我认为这对我的工作环境和个人发展带来了一些限制和挑战。公司的长期计划和目标与我的职业目标有一些差异。尽管我一直努力适应这些变化，并且为了公司的利益付出了很多努力，但我觉得现在是时候面对这些差异并做出改变了。

作为一名经理，我相信在我的离去后，公司将能够找到一位更适合的人才来继续推动公司的发展。我会尽一切努力确保平稳过渡，并愿意与我的继任者一起合作，并向他们传授我在这个岗位上的经验和知识。

我希望再次向公司表示诚挚的感谢。公司给予了我无比宝贵的机会和经验，我将永远珍视这段时间。我相信，无论我将来走向何方，这段经历都会成为我职业生涯中的宝贵财富。

感谢您一直以来对我的支持和鼓励。我相信公司会继续取得辉煌的成绩。挥别公司的决定并不容易，但我相信这是对我个人和职业生涯的一个正确的决定。我会把这一时期的经验和教训带到未来的工作中，并继续努力追求职业的成功和成就。

再次感谢您。

谨致敬礼，

XXX

✪ 大区经理辞职报告 ✪

经理辞职报告范文

篇一 经理辞职报告范文

尊敬的贾总、毛总等公司及部门领导：

因为个人原因，本人提出辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。

自本人于部门合并及股市的风风雨雨。

在此期间，本人衷心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的关照之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。

无论对于国泰君安还是证券业，本人仍然十分热爱并且对自己能够在证券业和国泰君安证券工作感觉骄傲与满足。

鉴于个人发展原因，本人计划在自身创业方面做一些尝试，希望能够将一些多年的梦想变成现实。

诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持!

篇二 经理辞职报告范文

尊敬的领导：

您好!我是生产部经理XX，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。

自20xx年3月以来，我一直担任生产经理一职，转眼间，已经快有4个年头了。在这四年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。

以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和改变的，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任?这个岗位，是否合适我?我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。个性决定了很多问题不可以解决。

在这4年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以让我觉得有所成，反而越发的感觉很失败，失去信心。我认为我仍然不适合做这个职务。虽然我常常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧，

在合同期还有4个多月的时间里，我希望能够围绕着身边切实的基础工作及新人的培养来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。我经过深思熟虑，决定辞去目前生产经理一职。待新人培养好以后正式辞职。

篇三 经理辞职报告范文

X总：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的'了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。2010年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-2010年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。 今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。

✪ 大区经理辞职报告 ✪

尊敬的公司领导：

你们好！我从20xx年进入公司到现在已经两年了，两年来感谢公司领导对我的关心，同事们对我的支持，让我从经理这个职位不断的工作中学到很多，懂得很多。生活也许就是这样不断的变化，当一切变得熟悉时，又会发生让你意想不到的改变。

人生的意义，我改变了很多。因为我父母在成都，女朋友和我商量后，决定到成都工作，目前她也已在成都找到了工作，女朋友和父母都需要我，故今天怀着不安的心情，向公司提出辞呈。

望公司领导批准！希望长安铃木的明天发展会越来越好，在未来的日子里若长安铃木在成都建厂，我一定会再次申请加入。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

✪ 大区经理辞职报告 ✪

尊敬的领导、各位同事：

很高兴能够在此向大家述职，我是XX公司XX大区的经理XX。在过去的一年里，我和我的团队取得了一些成绩和进展，也几经挫折和困难。在这篇述职报告中，我将详细地总结和回顾我们在各方面的工作情况，希望能够得到大家的认可和支持。

一、市场开拓与拓展

在过去的一年里，我们大区市场开拓和拓展工作取得了一些进展。我们结合市场情况分析，根据公司战略规划，制定了详细的市场拓展计划，并全力实施。经过团队的共同努力，我们成功打开了几个新市场，并与一些重要客户建立了长期稳定的合作关系。我们的销售额也相应有了一定增长，市场份额也略微提升。但在市场竞争激烈的环境下，我们依然面临着不小的挑战，需要不断提高自身竞争力，才能保持领先地位。

二、团队建设与管理

团队是企业的基石，我们高度重视团队建设和管理。在这一年里，我们加强了团队的协作和沟通，提高了员工的工作效率和团队凝聚力。我们注重员工的培训和发展，建立了完善的绩效考核和激励机制，激励员工积极工作，不断提高服务质量和客户满意度。我们也加强了员工的心理健康关怀，提高员工的工作幸福感和满意度。通过这些举措，我们的团队凝聚力明显增强，工作效率和质量也得到了提升。

三、项目管理与执行

项目管理是企业发展的关键，我们扎实推进项目管理和执行工作。我们严格遵循项目管理制度，完善项目管理流程，确保项目按时、按质、按量完成。我们建立了项目管理团队，加强了项目规划和监控，提高了项目管理的效率和质量。在过去的一年里，我们成功完成了几个重要项目，并取得了一定的经济效益和社会效益。我们也在项目改进和创新方面做了一些尝试和探索，希望能够为企业的可持续发展提供更好的支持和保障。

四、风险防范与危机管理

在当前复杂多变的市场环境下，风险和危机随时可能出现，我们重视风险防范和危机管理。我们加强了对市场环境的分析和研判，提高了对市场风险的认识和把握。我们建立了完善的风险管理体系，加强了对风险的监控和预警，做好了应急预案和危机处理准备。在过去的一年里，我们成功化解了一些潜在风险和危机，确保了企业的稳健发展。我们也不断完善和改进风险管理和危机管理体系，努力提高企业的风险应对能力和抗风险能力。

在过去的一年里，我们团队在公司领导的正确指导下，克服了重重困难，不断创新和进步，取得了一些成绩和进展。但同时也面临着一些挑战和困难，需要我们继续努力和拼搏，才能保持企业的稳健发展和领先地位。我们将继续发扬团队精神，加强团队凝聚力和协作精神，积极开拓市场，不断提高项目管理和执行能力，做好风险防范和危机管理工作，为企业的可持续发展贡献自己的一份力量。

再次感谢大家的支持和关心，愿我们的团队在未来的道路上取得更加辉煌的成就！愿企业蒸蒸日上，蓬勃发展！

✪ 大区经理辞职报告 ✪

尊敬的领导：

您好！

各位领导董事以及董事会主席，在xx公司的近x个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去xx公司总经理助理职务。

在辞去职务前我将我在xx公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么？那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们__公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。

上面所说的就是健全公司制度这是我们xx公司发展的根基。现有的__公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的x块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有x块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。

首先我来说一下人力资源管理改善问题，xx公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是xx多人的人员分x块且x个车间x个主任连带仓库有x个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们xx公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

✪ 大区经理辞职报告 ✪

各位领导好：

本人xx于今日愿辞去xx营销中心经理助理及销售内勤一职。具体原因，烦阅如下：

一、主观原因：随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照顾老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。

二、客观原因：市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。做为一名销售客服，没有一系列紧密配合的后盾做为支柱，在工作中常感形单力薄，心身疲惫，更为无法满足客户需求而深感愧疚。当然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辞去职务，换做更适合之人来弥补。

本人20xx年入职至今，在岗6年，工作虽不才，却也勤勉踏实。对领导：虽不算好助手，却一心恭敬，尽浅薄之力为领导分忧。与同事相处：虽谈不上融洽，却一向周而不比。幸得一二知已，只是谈天说地，从未结党营私。23岁至30岁，是人生中最为珍贵的时光。在这一时光中能与辉龙共同成长，深感荣幸，万分感激。因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段弥足珍贵的时光，更无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人。

不敢奢望领导念其6年的苦劳，更知无任何功劳可言。望领导念其目前家庭困难，将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算，将不胜感激。

此致

敬礼

辞职申请人：

20xx年xx月xx日

总经理辞职报告(3)

尊敬的中心领导：

因为个人原因，我决定离开深圳这座城市，因此我请求辞去质量测评部助理研究员一职，在完成9月份当月全部工作后离职。

我在XX年年8月来到中心，截至本月恰满两年。在两年的工作中，我跟随领导以及各位同事参与各类咨询项目约30个，期间得到了领导和同事们不断的指导、教诲和包容，令我受益良多，不胜感激，在此致以我最高的感谢!

质保中心是我步入社会的第一站，我不愿离开，但我必须离开，恳请中心领导谅解和理解，并准许我的请求。

此致

敬礼

辞职申请人：

20xx年xx月xx日

✪ 大区经理辞职报告 ✪

✪ 大区经理辞职报告 ✪

x总：您好！

今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。

1。是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了

“军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐;也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干;还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，种种复杂的原因让我接受了这份任命。

问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了;而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。

进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。

2。您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。

当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。

今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末;反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。

✪ 大区经理辞职报告 ✪

尊敬的领导：

您好!起首，非常谢谢您这X年来对我的信托和关照。

这段时间，我认真回顾了这X年来的事变环境，以为来XX宾馆事变是我的荣幸，不停以来我也非常爱惜这份事变，这X年来老板对我的体贴和辅导让我谢谢不尽。在XX宾馆事变的X年时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改进，谢谢老板对我的体贴和作育，对付我如今的离开我只能表现深深的歉意。非常谢谢这份事变赐与了我很好的熬炼机遇，但同时，我觉察本身从事这份事变心有余而力不敷，长时间的事变让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您体贴我做出的决定。我将做到年底竣过后离开宾馆，以便完成事变交代。我很遗憾不能为宾馆光辉的来日诰日孝敬本身的力气。我只有衷心祝愿XX宾馆的业绩一起飙升!老板及列位同事事变顺遂!

此致

敬礼!

述职人：XXX

20xx年X月X日

✪ 大区经理辞职报告 ✪

餐饮经理离职报告

首先，我要感谢领导一个多月来对我的培养及同事们给我的无私帮助。大家对我的信任和帮助，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成为一名合格的餐饮服务员。 在新发现的这段工作经历，是我人生中很充实的一段日子，在这里我明白了“低调做人，高调做事”的道理，这些将让我终身受益。我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些名贵财富都将使我受用终身。

感谢领导给我的工作机会及对我的培养，让我对自身的潜能力进行了更深一步的挖掘! 这段日子以来，我一直以餐厅为家，尽心尽力去做好每一件事，我已对餐饮行业有了感情，感恩之心时时都在激励着我。在这里我学到了不少知识，在这里我对服务行业有了全新的认识。

一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。作为一个外地人，我也曾想过在新发现长干，但是由于我个人的身体原因，我不得不离开这个集体。

希望我的离开不会给餐厅带来任何的损失和不快，毕竟我在餐厅的作用也不是很大。我对我的离开有一点舍不得，毕竟这里的每个人都让我倍感亲切!可是我有本身不得不离开的原因，余下的这段日子我会尽心尽力的做好我份内的工作，请领导放心!

“天下没有不散的宴席”，希望领导谅解!最后祝大家工作愉快，同时更祝愿新发现兴旺发达，再创辉煌!

申请人：XXX

20xx年x月x日

✪ 大区经理辞职报告 ✪

尊敬的公司领导：

您好！

我荣幸地发表这封辞职报告，宣布我将辞去公司的造价经理职位。我深感不忍，但我相信这对我个人和公司都是有益的决定。

首先，我想表达我的真挚感激之情。在过去的几年里，我有幸在公司这个大家庭中工作。在这个过程中，我得到了许多机会，不仅从技术上提高了自己的造价管理能力，而且在团队合作和领导能力方面也取得了长足进步。我也很感谢公司一直以来对我的信任和支持。您的指导和关怀都非常珍贵，对我的职业生涯发展起到了至关重要的作用。

然而，考虑到个人的职业发展和个人价值观，我决定寻找新的挑战和机会。作为一名造价经理，我感到很荣幸能为公司做出贡献，但我也渐渐意识到我的职业兴趣和激情更适合与房地产行业或投资领域相结合。这样，我可以更好地发挥我的专业技能和经验，为我选择的新领域带来更大的价值。

随着时代的变迁，建筑行业的竞争日益加剧，市场对于造价经理的要求也越来越高。我相信，只有不断学习和进步，才能保持竞争力。然而，出于个人发展的需要，我认为我需要进一步探索更广阔的领域，学习和应用新的知识和技能，以提升自己的综合素质和竞争力。我相信这对我个人发展和成长非常重要。

此外，辞职并不意味着我对公司的不满或不赞同。相反，我非常珍惜在公司工作的经历，并且对公司在建筑行业的声誉和业务实力深感自豪。我相信，公司会继续发展壮大，并取得更大的成就。我也愿意在力所能及的范围内继续为公司提供帮助和支持。

最后，我想再次感谢公司领导对我职业发展的关心和支持，以及整个团队的合作和帮助。我将永远怀念在这个大家庭中度过的美好时光，并将继续保持与公司和团队的联系。愿您和公司在未来取得更大的成功！

再次感谢您对我个人和职业发展的关心和支持！

衷心祝愿公司一切顺利，万事如意！

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此致

敬礼！

造价经理：XXX

✪ 大区经理辞职报告 ✪

尊敬的酒店领导:

您好!

非常感谢酒店领导给予我在这里工作的机会和在这两年多时间里给我的帮助和关怀!因某些个人因素，今天我在这里提出正式辞职申请。

来到泉州东城大酒店已两载有余，正是在这里我步进了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。两年多的时间里，有过欢笑，有过收获，也有过苦涩。酒店新鲜的工作环境和同事关系，能使我在这里安心的工作、开心的学习，然而随着时间的推移，一切奥妙的变化着，工作上的不成熟感、面对杂事的烦闷感、生活的压迫感、未来的旁皇感开始让自己烦躁不安。

记得有人曾这么说过，工作上假如两年没有起色就该往自己身上找缘由了。也许这真是对的，固然我也只能这么也许着，由此我开始了思考，认真的思考。然而我的每次思考，都会让上帝失笑，且这笑里带着的一丝苦涩不由让自己畏惧，每次思考的结果连自己都感到惊奇--也许腹中所学真的太少，也许自己其实不合适这里，其实不合适这个工作环境。还记得20xx年来的时候一大群，而今屈指，寥寥无几，也许走有走的缘由，留有留的理由，细想我的缘由，还真不知道是甚么:也许这个地方是我第一次由学校踏进社会的纽带;也许这个地方曾让我细细品味过酸甜苦辣;也许这个地方有那末多帮助过我的同事，关心过我的领导;也许这个地方给我留下过很多夹杂琐碎烦恼的美好;也许这个地方只是我人生旅途的一个小小站台......

人总是要面对现实的，曾一连串的问号:自己的爱好是甚么，自己喜欢甚么，自己合适做甚么。如今已打破这一连串让人旁皇的问号，是到该做点甚么的时候了，家人给我争取的机会是该好好珍惜了，故而确定了辞职的动机，若执着于根本，或为缘由者四:

1.有言道，父母在，不远游，期或近之，此为其一也;

2.近三载，困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，然境分歧，登大雅难也，余生亦不想混迹于碌碌无为中矣，此为其二;

3.不敢言辞劳苦，但凡琐碎之事，东奔西顾，未曾少安，绩或无表。然至而立不久矣，其岗虽无忧于温饱，然念及往后，禄俸单薄，又何希冀于家之担当，是为其三;

4.混迹现世三载，沌淆求生，然觉腹墨甚少，无从大展，顾需返校求知，此为其四，也为重要矣。

也许只有重新跑进社会往遭受挫折，在不断打拼中往寻觅属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺心，这曾让我自豪，如今却让自己闷愤不已，如再不破釜，或将沦进另外一没法自拔，或许人真的要学会渐渐长大。

能为酒店效力的日子未几了，我会站好自己最后一班岗，做好本职工作，尽全力让班组员工安稳、顺利过渡，不至于让酒店工作环节遭到影响。

在泉州东城大酒店的这段时间里，受益实多，在此无以复言，唯多作感谢，徒表我心!愿华天兴旺发达，终开天下!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

✪ 大区经理辞职报告 ✪

尊敬的单位领导：

您好！

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因（家庭原因/身体原因等等），不能在单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。

同时，很荣幸曾身为单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

✪ 大区经理辞职报告 ✪

尊敬的领导：

您好!

首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职报告。

承蒙你们的关心和照顾，使我在xx酒店分号度过了x年零x个月的美好时光，从中也让我学到和懂得了许多为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路，这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。

但是因为个人原因，我不得不选择辞职。

接下来我依然会用心工作，站好最后一班岗，并认真地做好离职前的一切交接工作。最后祝你们和你们的家属身体健康，工作顺利!也衷心祝愿xx酒店顾客盈门，生意兴隆。

特此报告，望批复为盼!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年x月x日

✪ 大区经理辞职报告 ✪

尊敬的公司高层领导：

我是XXX公司某分店的店经理，经过深思熟虑，我决定向您提出辞职。我写这封辞职报告是为了向您阐明我做出这个决定的原因，并感谢您对我在这家公司的支持和赞赏。

我必须强调的是，这个决定并不轻率。作为这家分店的负责人，我一直努力奋斗，为公司的发展做出了巨大贡献。随着时间的推移，我渐渐发现我和公司的理念不再一致。公司最近的战略调整让我感到困惑和失望，我觉得它与我个人的价值观和职业目标背离了。作为一名领导者，我相信自己必须为自己的信念和原则负责，因此，我认为辞职是我最好的选择。

我也要感谢公司对我的支持和赞扬。在过去的几年中，我收到了许多机会和挑战，这些都让我成长为更好的领导者。我一直倍受鼓舞和尊重，这无疑增强了我的信心和动力。在领导该分店的过程中，我有机会带领一个优秀的团队，改善运营效率以及提高客户满意度。这种经历让我深受启发，并激励我在职业生涯的下一阶段追求更大的成就。

我还要感谢公司为我提供的各种培训和发展机会。在这里，我学到了很多管理和领导技能，也提升了我的业务见解。我相信这些技能和知识将在我的未来职业生涯中发挥重要作用，并使我成为一个更有能力和有见识的领导者。

虽然我决定离开这家公司，但我对公司仍然怀有深深的感激之情。这段时间的合作让我学到了许多，取得了很多成就。我的决定并不是因为对公司不满或任何负面的情绪。相反，我希望寻找一个更适合我个人和职业发展的机会。

我希望能够提前一个月与公司解约，并愿意尽我所能帮助找到一个合适的人选来接替我的职位。我会与我的团队紧密合作，确保顺利的交接过程，并将我的知识和经验传递给我的继任者。

衷心感谢您在我在公司工作期间给予的支持和关心。我相信，虽然我将离开这家公司，但之间的联系和合作将长久地继续下去。再次感谢您！祝愿公司在将来的发展中蒸蒸日上！

此致

敬礼

XXX

✪ 大区经理辞职报告 ✪

尊重的总经理：

你好，我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。

屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方协助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我十分感激公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的学习。或许这真是对的，由此我末尾了思考，仔细的思考。

但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清楚这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力注重下一步步推进。也恰是思考到公司今后在这个项目布置的合感性，本着对公司担任的态度，为了不让公司因我而组成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我思考在此辞呈递交之后的2—4周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。

能为公司效能的日子不多了，我一定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽力让项目做到均衡过渡。分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指点们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时辰我们公司已然显示了庞大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的今天奉献本身的力气。我唯有衷心祝福公司的业绩一路飙升!公司指点及各位同事义务顺利!

总公司对x领导班子包括我本人的工作作了充分肯定，这是对我的极大鼓舞和鞭策。从x年x月来到x，转眼已经快x年了。近x年来，我和在座的许多同志同舟共济，共同奋斗，可以说，甜酸苦辣什么滋味都尝过，委屈呀，阻力呀，重重困难都有。

可谓“x风风雨雨共度，取得工作成绩共享”，在我工作有困难的时候，是你们给了我很多的支持，很多的鼓励和帮助，也给了我力量。自我进入管理层几年来，在公司领导的正确领导下，及在座的诸位的共同努力下，我和领导班子一起，坚持抓班子、带队伍、促发展，紧紧围绕以增收增效为中心，以市场为导向,以优质服务为核心。

每年均能超额完成上级组织下达的指标任务，企业和谐稳定，员工团结互助，x呈现出一片欣欣向荣的景象。尤其是在x里，长安各项业绩均创历史新高。x的发展得到了总公司的好评和赞扬。

所有这些成绩的取得，靠的是上级组织的正确领导，靠的是邓小平理论和“三个代表”重要思想的正确指引。成绩归功于党组织和全体员工的埋头苦干、勤奋工作，归功于班子成员的思想统一、团结协作，归功于各部门的开拓进取、扎实工作，归功于各位老领导、老同志们的关心爱护和大力支持。在此，我向同志们表示衷心的感谢!

由于自己能力和水平的局限，仍有一些工作做的不够好，一些事情还没有做完，留下了不足与遗憾。我认为，如果我在学习上再刻苦一些，决策水平和工作质量或许会更高一些;如果我在工作中能更深入一些、接触员工更广泛一些，考虑问题或许会更全面一些，今天也借此机会，向这么多年来因我个人主观原因，留给长安的遗憾，留给同志们的抱怨，向大家表示深深的歉意!

今天我将告别同志们，走上新的.岗位。我的心情很不平静，x的一草一木、一砖一瓦，时时萦绕在我的心头，使人难忘，令我眷恋。无论走到哪里，我都会永远回忆和珍藏;长安的每一点变化，都会给我带来无限的慰藉与欢乐;同志们的每一次进步，都会使我感到无限的喜悦与鼓舞。

从今天开始，我开始正式担任x公司总经理职务，我将以扎扎实实的工作作风，勤勤恳恳的工作态度，尽职尽责的干好每一项工作，认真听取各方面的意见和建议;我将进一步加强学习，不断提高自已驾驭管理工作和应对纷繁复杂局面的能力，以勤补拙，用全身心的投入来弥补自身能力上的不足。

在此也恳切希望在座的同仁，能一如既往地关心支持我的工作，多提批评意见，以使我能及时地发现问题，解决问题，找出工作中的不足和差距，采取积极有效的措施加以弥补和纠正。由于公司刚刚成立,一切都要从头开始,将会面临譬如起步晚、信息落后、经验不足等困难,所以我衷心希望总公司能给予我们在物力,人力,财力等多方面充分的支持和帮助。

各位，今年是x的起步之年，做好今年的工作，对公司今后一个时期的发展关系重大，我将积极解放思想，与时俱进，开拓创新，为x公司的发展而努力奋斗!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

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