工资发放通知
发表时间：2026-03-31工资发放通知（汇集13篇）。
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尊敬的全体员工：
大家好！经过公司高层深思熟虑，并结合现实情况，不得不向大家发布一个遗憾的通知：由于公司近期资金链紧张，我们不得不推迟本月的工资发放。
我们要对此次延迟发薪的情况向大家进行解释和说明。近期，公司遭遇了一系列的困难和挑战，市场竞争激烈，订单量下降，资金流动性受到影响。尽管我们正在努力调整战略和采取减少成本的措施，但是当前的情况依然很严峻。
我们了解，作为一名员工，工资是大家对辛勤劳动的回报，也是大家维持生活和家庭支出的重要来源，我们深感抱歉。面对目前的公司状况，我们不得不做出一些艰难的决定，以确保公司的稳定运营和未来发展。
在此，我们诚挚地向每一位员工表示我们对这突发情况所带来的困扰和不便道歉。我们向大家保证，我们会尽快解决资金问题，争取在最短的时间内补发应发的工资。我们相信，只要我们共同携手努力，公司将会渡过难关，找回稳定发展的轨道。
同时，在这段时间内，我们也将尽力通过其它方式来帮助每一位员工渡过这个难关。我们将与相关部门合作，提供一系列低利率的借款计划，以帮助员工应对生活中的短期困难。我们相信，这将减轻一部分员工的财务压力。
为了加强对员工的沟通和开放透明，我们也将定期召开公司全体员工大会，向大家汇报公司的资金状况和发展计划。我们鼓励大家积极参与，提出建设性的意见和建议，共同为公司的发展贡献力量。
我们真诚地感谢每一位员工对公司的理解和支持。我们相信，通过大家的共同努力和配合，我们能够度过这个难关。在即将到来的日子里，我们将紧密团结在一起，战胜眼前的困难，并共同创造更加美好的未来。
再次对此次延迟发薪给大家带来的不便表示诚挚的歉意和谢意。衷心希望大家能够理解和支持公司的决定。相信通过我们的共同努力，我们能够共度难关，实现共同的发展目标。
小编感谢您的阅读！
此致
公司高层
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20xx年新春佳节来临之际，为了感谢全体员工一年来的辛勤付出，让大家过上一个愉快的春节。公司领导为通达的家人们准备了丰厚的新春福利，并对新年假期进行如下安排：
年会时间：20xx年2月10日（周六）上会9点
年会地点：大会议室
放假时间：20xx年2月11日至2月20日
开工时间：20xx年2月21日（正月初六）
请各位同事在节假日期间要保持通讯畅通，并做好安全防护工作，临走时关闭电源，关好门窗等，保护公司财产安全。
小清新分割线（毛毛提供）
新春福利发放如下：
大米一袋
食用油一桶
水果罐头一箱
苹果一箱
新年大礼包
红酒一瓶
发放时间：20xx年2月10号（下午）
领取方式：部长带领，按部门领取
小清新分割线（毛毛提供）
公司对20xx年度表现优秀、成绩突出的“劳动模范”、“销售标兵”准备了一份新年大礼！
希望20xx年在新时代、新思想、新目标、新征程的指引下，通达的家人们携手共进在平凡的'岗位上创造出灿烂的辉煌！
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春节临近，为了让大家度过一个欢乐祥和的春节，经公司研究决定：2016年1月份工资将于2016年2月1日发放。
预祝大家新年快乐，合家团圆!
XXXXXXX公司
人力行政部 2016年1月11日
春节工资发放20天通知二
各位员工：
春节临近，公司考虑大家春节期间支出较多，为保障大家渡过一个欢乐祥和的'春节，经公司研究决定：提前发放正式员工、一月份满勤员工(一月份出勤满26天)1月份工资的50﹪;余额。
注：鉴于时间较近，试用期员工一月份不满勤的(一月份出勤不足26天)一月份工资在过完春节后正常发薪日发放。 祝大家春节愉快 特此通知
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自20xx年10月起，工资的发放由现金发放变更为银行卡发放，目前指定银行为“招商银行”，办理卡种为“借记卡”。针对目前在职人员，由公司统一安排进行批量开户，特做出如下安排：
一：批量开户。
1、厂务部由戴秀娟负责登记员工相关信息，登记完后收齐所有员工身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。进行统一处理。
2、二楼以部门为单位进行信息登记，同时按登记顺序收齐身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。请各部门负责人委派一名人员至刘彩娟处领取相关表格。收齐资料后交由行政部刘彩娟处，统一处理。(身份证从20xx年10月4日起收取)
二：卡片领取：
1、银行制卡完成后，公司统一安排时间，由招商人员统一进行发放卡片及密码信封。同时进行激活处理。
三：工资发放
1、工资发放前，财务室会统一安排时间让大家统对工资条进行签名，所有人员签完名后方可进行工资的发放。
2、工资只允许发放入本人的银行卡中。不允许发放他人名义的卡中。
3、所有离职人员工资，原则上为清算工资且签名之日起三个工作日内发放进相关的银行卡中。特殊情况特殊安排。
4、所有以他人身份证进行入职的人员请及时向行政部门更换本人身份证件，如因用他人身份证信息造成工资发放错误或其他法律问题，由其本人负责。公司不承担相关承任。
四：资料收齐时间
1、所有资料请于20xx年10月10日前完成，并交由财务室温馨提醒：
1、已持有东莞市开户的“招商银行”卡的人员，本次可以不用申请办理此卡，但需要把卡片信息提供至财务部门。
2、持有其他银行卡片的人员，或非东莞市开户的`“招商银行卡”，本次需要申请开立“招商银行”。
3、本次开户不收取任何工本费用。
4、开户开卡后，在招商银行人员指导下，可以申请手机银行，用手机银行进行全国范围内的任何银行的任意金额的汇款，目前免收任何费用。
5、保持日均余额在1000元以上，且每月完成一笔刷卡消费或网上消费，即可减免小额帐户管理费。(小额帐户管理费用的收取为。日均存款余额不足10000元的，需收5元/月)。日均余额= ∑本月内每日帐户余额÷本月天数。
行政部
20xx年9月26日
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教师绩效工资作为一种新型的激励方式，已经在教育领域得到了广泛的应用。它不仅可以提高老师的工作积极性，还能够激发教师更加努力地工作，提高教学质量和水平，从而为教育事业的发展做出更大的贡献。一、 绩效工资的概念及意义
绩效工资就是根据工作绩效的评定结果，将工资水平进行差异化分配的一种工资制度。它对于提高教育质量、激励教师、促进教育改革和发展，都具有积极的意义。
1、提高教育质量
教师绩效工资的实行可以大大提高教师的工作积极性，使其更加认真负责地对待教学工作，从而提高教学质量和水平。
2、激励教师
通过对于教师工作业绩的考核和评定，相对公平地分配工资，让优秀的教师得到更多的报酬，从而激励他们更加努力地工作。
3、促进教育改革和发展
教师绩效工资的实行，可以促进教育改革和发展的深入实施。通过科学、公正、严格的评价机制，对教师进行考核和评估，不仅可以更加客观地衡量教师的工作质量，还可以鼓励教师不断地提高自身的教学水平和素质。
二、教师绩效工资发放方案
1、工资激励办法
（1）基本工资
基本工资是每个教师固定的月工资，不包括绩效工资和各种津贴。由于基本工资不受任何绩效因素的影响，因此它是绩效工资的基础。
（2）个体绩效
个体绩效是指单个教师在一定时期内个人工作业绩的量化表现。个体绩效工资的发放应该以教师个人的评价结果为根据，设置相应的额度和标准。
（3）团体绩效
团队绩效是指教师团队在一定时期内完成一项教学任务的绩效表现。团队绩效工资应该基于所有参与团队任务的教师的绩效得分，进行综合评定和合理的分配。
2、评估办法
（1）设置指标和标准
为了更好地反映教师工作的真实情况和业绩，必须根据教师工作的实际要求和绩效评价体系，制定出详细、准确、具体的指标和标准。
（2）建立评价系统
评价系统应该是科学、合理、详细和透明的。应该尽可能地减少人为因素，避免主观性和随意性的评价。
（3）建立评价标准
为了确保评价结果的公正性和准确性，必须建立一套科学、严格的评价标准，来对教师的工作进行全面、充分的考核和评估。
三、总结
教师绩效工资的实行可以推动教育事业的发展和进步，更好地实现对教师工作业绩进行量化和评价，增强教师的工作积极性和工作热情，进一步提高教育质量和水平。但绩效工资并不是万能的，只有在合理设置指标和标准，科学、客观地评估教师的工作业绩，并且根据评估结果给予合理的激励，才能取得更好的效果。教育部门和学校应该建立有效的机制，推进教师绩效工资的制度化、规范化和科学化，创建良好的工作环境和氛围，为教师创造更好的工作机会和发展空间。
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尊敬的全体员工：
大家好！我是人力资源部的负责人，通过此信我将向大家通报一个重要的调整事项，即工资发放时间的调整。
近期我们注意到，由于工资发放在每月月底进行，与一些员工的个人支出时间不够配合，导致了一些不必要的困扰和不便之处。为了更好地照顾员工的生活需要，以及提高员工的工作积极性和满意度，公司决定调整工资发放时间。
根据公司相关决定，自下个月起，工资发放将提前至每月的第二十五个工作日。这样的调整能够更好地与员工的个人支出时间相配合，让员工能够更加便捷地支配自己的收入。我们相信，这一举措将有效缓解员工们在月底紧张的支出压力，提升员工的生活品质。
调整后的工资发放时间也将对公司的管理带来一系列积极的影响。提前发放工资有助于员工更好地规划自己的消费，避免因资金紧张而导致的杂乱经营。同时，员工在收到工资后的一周内，更有积极性地投入到工作中，提高工作效率。这对于公司整体的运作和发展都具有积极的促进作用。
为了确保工资的准确发放和安全性，我们将采取一系列的措施。我们将提前调整公司的工资计算和核对时间，确保每一位员工的工资信息都准确无误。我们将启用新的工资发放系统，提高工资发放的准确性和效率。我们在公司内部建立了一个专门的员工咨询服务中心，以解答员工们在工资发放过程中可能遇到的疑问和问题。
希望各部门的主管能够将这一通知及时告知全员，并确保员工们在发放时间调整后能够及时知悉。我们会在公司内部的公告板上刊登相关通知，同时也会通过公司内部邮件进行宣传。
由于这次调整是为了员工们的福利和工作效率的提升，我们真诚希望广大员工们能够继续保持团结协作的精神，积极响应和支持这一调整。同时，如果在新的工资发放过程中遇到任何问题，请随时与人力资源部门的工作人员联系。我们将及时提供帮助和解决方案。
谢谢大家的支持和配合！
人力资源部
日期
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尊敬的全体员工：
大家好！我们公司一向以维护员工利益为己任，并始终坚持按时发放工资，但是，由于近期遭遇了经营困难和市场变化等不可抗力因素的影响，导致公司资金链出现紧张局面，为了确保公司的正常运营并最大程度地保障员工权益，我们不得不暂缓发放工资。在此，公司向全体员工表示最诚挚的歉意，望员工们能够理解并给予支持与配合。
一、暂缓原因
近期，国内外经济形势复杂多变，行业竞争加剧，原材料价格波动较大，市场需求下滑等因素导致了公司的运营压力增大。与此同时，公司还面临一些意外事件和合作伙伴的付款延迟等因素导致公司现金流短缺，无法满足正常的工资发放需求。鉴于此，公司决定暂缓发放工资，以保证公司的稳定和员工的长远利益。
二、暂缓期限
根据公司的财务状况和资金需求，预计本次工资发放将暂缓两个月。具体时间将根据公司资金情况和市场状况进行调整。我们将持续关注市场发展，并在条件许可的情况下尽早补发之前暂缓的工资，以还原员工应得的权益。
三、公司采取的措施
为了最大限度地保障员工的权益，公司将采取以下措施：
1.严格控制成本支出，优化资源配置，尽量保持公司的正常运营。
2.积极寻找合适的融资渠道，并加强与合作伙伴的合作，争取尽快解决公司资金流问题。
3.加强内部管理，提高工作效率，降低经营风险，确保公司长远发展。
四、员工的支持与配合
在这个特殊时期，员工们的理解、支持和配合是公司度过难关的重要保障。我们希望员工们能够理解公司的困境，并尽量减少不必要的开支，做出个人的努力。同时，我们也欢迎员工们对公司出现的问题提出宝贵的意见和建议，共同为公司的发展出谋划策。
五、补发工资的安排
一旦公司的资金状况稳定，我们将会尽快按时补发之前暂缓的工资。届时，公司将发布相关通知以确保每位员工能够及时知晓。
再次向全体员工表示最诚挚的歉意并敬请谅解。感谢大家一直以来对公司的支持与付出，相信在全体员工的共同努力和公司的努力下，我们一定能够度过困境，实现共同的发展目标。小编感谢您的阅读！
此致
敬礼
公司管理层
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工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：
1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。
2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。
3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。
4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。
延伸阅读
2017最新工伤赔偿待遇标准计算表
一级至四级工伤伤残待遇标准
一级到四级工伤伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。工伤职工保留劳动关系退出工作岗位。
【一】一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月;
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月;
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月;
4、四级伤残补助金=本人工资21个月;
【二】按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的'，由工伤保险基金补足差额)
五级、六级工伤伤残待遇标准
五级和六级工伤伤残职工保持劳动关系，可以享受一次性伤残补助金，用人单位安排相关工作，难以安排工作的按月享受伤残津贴;如果职工和用人单位协商解除或者终止劳动关系，可以享受一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金;
【一】一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月;
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月;
【二】伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
【三】劳动合同期满或者职工和用人单位协商解除或者终止劳动关系，还可以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金;具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
七级至十级伤残待遇标准
【一】一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月;
2、八级伤残=本人工资×11个月;
3、九级伤残=本人工资×9个月;
4、十级伤残=本人工资×7个月;
【二】劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
2、一次性工亡补助金=20倍的全国城镇居民人均可支配收入，具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)
3、供养亲属抚恤金
标准为：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
(注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。)
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三、 资支付方法：
（1）纸板车间每月按完成28天定额100﹪计提全月岗位工资（车间主任、班长、机台长、操作工、翻板工、电脑员、辅助工及统计和记纸员、叉车工、设备维修工、检验）。
（2）按当月车间完成劳动定额的数量及定员数进行核发工资。当月完成100%的生产定额，经生产部批准后全额发放工资。合计：应付工资=月工资标准×应完成定额天数。
（3） 当月超过定额天数×日工资标准的，发放超定额工资。应付工资=月工资标准×定额完成天数+日工资标准×超限天数。
（4） 当月损失定额天数×日工资标准＝赤字定额时，应扣除工资。应付工资=月工资标准×完成定额天数-日工资标准×缺额定额天数。
四、劳动定额计算方法：
（1） 车间人员数量=正式工+临时工+辅助工+维修工+统计+检验+叉车工。
（2） 每人实际定额数量=完成数量×定员。
（3） 每月完**数×累计定额数量=完成定额的百分比。
（4） 每月员工实际完工数量-应累计的定额=（±）完工量÷日定额数量=（±工作日）正工作日数量应为超定额完工天数，负工作日数量应为亏定额天数。
（5） 纸板车间定额数量考核公式如下：
[老线+新线] 完成定额的百分比÷应出勤天数×100﹪=纸板车间当月完成定额百分比。
（6） 纸板车间应在上午8:00前向生产部提交前一天的劳动定额报告。
（7） 每月5日以前，车间将上月完工情况（员工出勤累计、岗位工资调整申报、奖罚情况）汇总报生产部汇总交总经理审批。
（8） 由于生产的不确定等因素，会出现欠班、加班，当出现欠班时，由车间将上月因生产量不饱满、设备故障等造成的欠班时间汇总；注：旷工、待业、节假日每天支付生活费10元；除生产加班费外每天20元；报生产部审核报总经理审批。
（9） 在本方案时施中，贯彻不利于工厂、不利于个人的原则，原则上不降低任何因素。但确因生产、采购、技术、设备等部门出现问题，影响其生产的，需由车间写出书面报告，经有关部门确认后，报总经理审批，由造成损失部门赔付。生产未满时，生产管理部应为一线员工请假。
遇此情况，员工计为欠班，发放生活补贴。
（10） 纸板车间班组正在轮班、超班、加班、待班核算；
例：×年×月为31天，应出勤29天、实际（开机）出勤25天、完成定额23天、生产量不饱满2天（放假1天）、设备故障影响1天；
姓名：×××岗位工资：1000元；应出勤29天、实际出勤29天、开机生产25天、完成定额23天、加班2天、放假1天、待班1天（设备故障）；
计算方法：1000÷29×23+40+20=853.10元；
五、工资发放形式：
（1） 发放工资是企业支付：
（2） 每月按规定由纸板车间制订发放标准（岗位工资调整方案）由纸板车间主任根据员工表现，确定每人工资数量。根据情况，允许员工适当浮动变动。但工资总和，应相同于定员级别，完成定额情况计提的工资总额。
车间维修工、叉车工、检验工资与纸板车间分配。
6、 本规定自2006年9月起施行。与原规定相抵触的，以新规定为准。
生产管理部
2006年8月27日
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亲爱的员工们，大家好！首先，我代表公司全体员工向大家致以最真挚的问候和诚挚的感谢。在过去的一年里，每一位员工都为公司的发展和进步做出了巨大的贡献。为了表示我们对大家的支持和付出的感激之情，公司决定在即将到来的春节期间举行一场盛大的礼品发放活动。这次的礼品发放活动旨在激励和奖励每一位辛勤工作的员工。我们深知，正是因为有了你们的努力和付出，公司才能够稳定发展，取得了如今的成绩。因此，为了感谢大家的支持和付出，我们将为每一位员工准备一份精心挑选的礼品。首先，我想向大家透露一下本次礼品发放活动的时间和地点。为了更好地与大家共度美好的春节，我们特意安排了礼品发放仪式在2月10日上午10点举行，地点为公司会议室。届时，我们将为每一位员工预备一张座位，让大家可以舒舒服服地享受这个美好的时刻。接下来，让我来透露一下本次礼品发放活动的亮点和惊喜。首先，我们为大家精心选择了一系列的礼品，希望能够满足每一位员工的需求和喜好。无论你对美食、文具、家居用品还是户外运动器材有何需求，我们都将力求满足你的要求。除此之外，我们还为每一位员工准备了一份贴心的礼品卡，让你可以自由选择自己心仪的礼物。此外，为了增加活动的趣味性和互动性，我们还特别准备了一系列的小游戏和抽奖环节。在现场，大家将有机会参与幸运抽奖，赢取更多精美礼品。同时，我们还准备了一些有趣而又寓意深远的猜灯谜活动，希望通过这些活动增进员工之间的沟通和交流，增强彼此的感情。最后，我想以公司的名义对每一位员工再次表达最真挚的感谢和最诚挚的祝福。正是有了你们的奉献和努力，我们的公司才能够茁壮成长，不断迈向新的辉煌。希望在新的一年里，我们能够携手共进，共同创造更加美好的明天。在此，我代表公司全体员工祝愿大家新年快乐，恭喜发财！也希望大家能够继续为公司的发展而努力奋斗，实现自己的人生价值。最后，再次感谢大家的辛勤付出和卓越贡献！谨此通知。公司全体员工敬启日期：xxxx年xx月xx日
⬗ 工资发放通知 ⬗
为深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，建立充满活力的校内管理机制，根据省、市关于义务教育学校绩效工资的实施意见和市教育局关于市直义务教育学校教职工绩效考核办法，结合学校实际情况，制订本方案。
一、发放原则
1.坚持正确的政策导向，引导教职工将主要精力集中到教书育人、管理育人和服务育人上，完善人事制度改革，逐步实行竞争上岗。
2.强化激励作用，以教职工在学校完成的工作数量、质量和工作纪律为依据，坚持按劳分配，多劳多得，优质优酬的原则，坚持公平、公开、公正，进一步调动教职工的积极性和创造性。
3.坚持简单易行的原则，便于操作管理。
二、资金来源
财政下拨的全校全年教职工绩效工资。
三、发放人员
校长聘任的能履行岗位职责，遵守职业道德和学校规章制度的在编在岗教职工。
四、月绩效考核办法
学校教职工应自觉遵守职业道德和学校的规章制度，认真履行工作职责，按时保质保量完成规定的工作任务，全额发放当月基础性绩效工资。请事假扣20元/天，请病假扣10元/天；长病假人员的基础性绩效工资的岗位津贴纳入病假工资计发基数，生活补贴按原标准发放；凡无故旷职，无正当理由不服从工作安排，无视劳动纪律屡教不改，工作失职造成不良后果，师德失范，有违法乱纪行为的，扣发直至全部取消当月基础性绩效工资的岗位津贴，并要在年终奖励性绩效工资中体现。（整月病假、事假，取消当月奖励性绩效工资，对基础岗位津贴根据有关规定酌情扣发。）
五、奖励性绩效工资考核分配办法
根据学校工作特点，奖励性绩效工资考核分配的项目主要有：特殊岗位津贴（班主任津贴、行政岗位津贴、值日津贴等）；超工作量津贴；优秀个人和集体荣誉奖、年终考核奖励（年度考核奖、岗位责任奖、业绩奖等）。
（一）特殊岗位津贴
1.班主任津贴
（1）基础班主任津贴中学400元/月，小学350元/月，按10个月发放。班级人数在15人以下按50%发放，人数在16-40人按100%发放，班级人数在41人以上每月增发100元。
（2）临时代理班主任：20元/天。因故未履行班主任职责，扣20元/天。
（3）奖励性班主任津贴：按月考核，根据学期班级及班主任考核结果分一、二、三等奖发放。（见班主任考核细则）
（4）中层兼班主任的.，考虑到工作中的实际情况，按班主任津贴的70%计算。
2.行政岗位津贴
中层正职400元/月，每月考核，按10个月发放。因工作确需在寒暑假加班的，根据实际情况发放加班费。
3.校值日津贴
按照学校值日的考核要求，认真履行职责，值日效果好，30元/次，迟到、早退5元/次。
能积极参与春节值班，按时到岗，认真负责，80元/次。
4.早读津贴
按时到班早读的教师3元/次，迟到给一半，不到岗扣3元/次。
5.凡年满58周岁的男教师和年满53周岁的女教师，能坚持正常教学工作的，每月可照顾4课时，后勤人员每月增加20元。
6.经校长室同意的加班，根据工作的实际情况折算成课时发放加班费。
（二）超工作量津贴
1.超课时津贴：标准课时10元/节。按实际超课时数和各学科系数每月测算。
超课时数=实际周课时数—额定周课时数上限
超课时津贴=10×超课时数×学科系数
（1）各学科额定周课时标准及系数
（2）因病事假等个人原因需要他人代课时，每节课扣除10元。临时代课10元/节，看课5元/节。Ys575.COm
（3）校级领导工作量按上级规定执行，中层周额定工作量为所教学科教师周额定工作量的一半，超出部分按超课时的0.5计，不足部分按实际缺课课时扣发。
（三）优秀个人奖和集体荣誉奖
1市级骨干教师100元/月；校级骨干教师50元/月，按10个月发放。
2局嘉奖以上600元/人。校先进300元/人。
3.班主任连续担任6年，应休整一年，确因学校工作需要继续担任班主任的，一次性奖励1200元。
4.学校获得各级荣誉，经学校办公会研究，视财力酌情发放。
5.安全责任奖：学校通过安全评估或检查，师生无重大安全事故，每年教职工经学校考核后按500元/人发放。
（四）年终考核奖
1．年度考核奖
学校根据教职工一年的工作表现进行考核，9月至次年1月占40%，2月至—6月占60%。考核通过个人自评、民主测评、综合评定、校内公示，确定等次。绩效考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
a.有下列情形之一者酌情扣发：
（1）病假（一天及以上需医院证明），10元/天；事假（必须事先请假），20元/天。
（2）累计病假20天，事假10天，不得评定为优秀等次。
（3）有损师德（沾染黄、赌、毒、打架、骂人、），50-100元/次。
（4）教育或批评学生不当，造成不良影响或造成流生，每一人次视情节扣20-50元；未经教务处批准随意停学生的课，每一人次扣10元。
（5）教师上课迟到或提前下课，上课中途擅离课堂，每次扣10元。
（6）教师擅自不上课,发现一节扣20元，擅自调课，有一次扣5元。
（7）监考时有抽烟、看报、批改作业、备课等情况之一，扣20元；擅离考场或丢失试卷等失职行为扣100元。
（8）上课和监考时使用通讯工具的一次扣20元。
（9）搬弄是非、影响团结，50元/次。
（10）不服从学校工作安排，50-100元/次。
（11）上班玩游戏、看电影、炒股等50元/次。
（12）无故不参加升旗、政治学习、校会等集体活动或不守纪律，20元/次，迟到5元/次。
（13）无教学计划、教案上课，不布置、不批改作业，10元/次。
（14）工作马虎、敷衍了事、完不成任务者，视情况扣20—50元/次。
（15）根据相关文件规定，夫妻双方父母亡故可请3天丧假；结婚（男满22周岁、女满20周岁）可请3天婚假，晚婚（男满25周岁、女满23周岁）可延长请10天婚假；生小孩可请90天产假,剖腹产、难产等可再延长15天假期，晚育可延长30天；妻子生产可请10天护理假；其余出差和公事可以请公假。以上请假只作记载，不扣发考核奖。
b.教职工有下列情况之一者，年度考核不得定为合格以上等次，不发年度考核奖以致全部奖励性绩效工资。
（1）有旷职行为者，解聘或缓聘人员。
（2）不履行教育教学职责或上班时间擅自离岗办私事，影响学校正常工作造成严重后果者。
（3）从事有偿家教者。
（4）有其他违法行为者。
（5）歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生者。
（6）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益者。
2.岗位目标奖
（1）岗位质量奖
①教师课时奖：每月实际课时数=每周实际授课数×4.3（周）×学科系数。
课时津贴为8元/节
②行政岗位质量奖：凡能认真履行其岗位职责的中层干部按月考核，年终计发，280元/月，经考核和民主测评，不能全部履行其岗位职责的，按实际情况扣除相应的津贴：若因病事假缺席，且影响到其行政工作，按实际工作天数计发。计算公式如下：
行政岗位质量奖=（本人津贴÷21.5）×实际工作天数
③教辅质量奖
凡能认真履行其岗位职责的教辅人员按月考核，年终计发，280元/月，经考核和民主测评，不能全部履行其岗位职责的，按实际情况扣除相应的津贴：若因病事假缺席，且影响到其本职工作，按实际工作天数计发。计算公式参照行政岗位质量奖。
④退居二线的校级领导，不参加考核，奖励性绩效工资正校级按人均系数1.3倍、副校级按人均系数1.1倍年终计发。
（2）常规考核奖
学校根据教师、行政、教辅的岗位分别设立常规考核奖。具体操作根据相关部门的考核细则分别进行。每年对照考核细则分类进行考核，评定出一、二、三等奖。
一等奖：5000元（3名）；二等奖：4500元；三等奖：3500元（2名）。
教师、行政、教辅人员常规考核：
见徐南中学教师、行政、教辅人员考核细则。
（五）业绩奖
（1）论文、课件获奖和指导学生学科获奖及获奖课等。
（2）读书征文活动得奖奖励为相应级别的一半。
（3）未经学校教师系统培训的学生代表学校获奖，由校长室研究后，酌情奖励。
（4）发表图片和文章奖市级20元，省级40元，国家级60元，系统内部10元，系统内部门栏目5元。
（5）论文大市级交流40元，省60元，国家80元。
（6）校级课题结题，有完整的过程材料，有效果，奖课题组500元（每高一个级别上浮200元）。若过程材料不完整或有作假、无效果，视情况扣减。
（7）优质课奖：市级一等140元，二等120元，三等100元；市属一等100元，二等80元，三等60元；校级一等60元，二等40元，三等20元。
（8）集体获奖（不含文明处室、组织奖）市属60元、大市100元、省140元、全国160元（上浮或下调20-40元）。
（9）工作突出成效奖：取得业绩明显，为学校的发展作出了突出贡献，校长室酌情奖励。
（10）市体、卫、工先进个人60元、市新秀60元。
（11）优秀团组织市60元，市局50元。
（12）公开课市属60元，大市80元，省100元，全国120元。
（13）中考文化课奖：根据毕业班学生情况，参照往届中考成绩，根据教务处制定的标准，视完成情况酌情奖励。
⬗ 工资发放通知 ⬗
按照总公司关于2012年工资发放的有关规定，结合公司2012年机构调整改革以及实际生产经营情况，特对机械租赁公司2012年工资发放办法做适当调整。具体如下：
一、工资组成及具体计算方法
1工资=基本工资+考勤奖金+考核奖金（或机班签证奖金）+加班费+管理费。
2基本工资由总公司支付。
三。考勤奖金=每日考勤奖金×考勤天数×岗位系数+省外施工补贴。
3.1出勤奖金是根据员工每月实际出勤情况发放的奖金，根据2012年工程实际情况，每天出勤奖金暂定为30元/人.天。
3.2省外施工补贴
① 800公里以内按10元/人·日标准支付；
② 800-1600公里（含800公里）按15元/人·日标准支付；
③1600-2400 km（含1600 km）按20元/人·天标准发放；
④2400公里以上按25元/人/天收费。
根据在省外施工的工人实际出勤情况，离开施工现场（如出差、休假等）的工人将不享受补贴。
4考核奖金=每班奖金基数（考核奖金基数）×签证机台班数（或天数）×岗位系数。
4.1 每台班奖金基数（考核奖金基数）是指司机人员签证每一个台班的奖金（非司机人员每天的的考核奖金）。由公司业务部根据公司经营情况和有关规章制度批准。
4.1.1每台班奖金基数暂定为60-100元/台班(或天),根据总公司的相关政策和租赁公司的实际经营情况由经营科确定具体发放数额。
如与总公司有关规定相抵触或建设生产任务严重不足，公司将适时进行必要的调整。(目前起重司机暂定为90元/台班)
4.1.2公司所属电源施工人员，其考核奖金基数由公司经营科依据电源施工效益情况、并参照项目部收入、同工地机械人员收入及其他相关因素进行核定。目前暂定为60元/天。
4.1.3如操作司机在满勤条件下工作时，每月工作台班超过30个，则超过部分每台班奖金基数按0.
8系数计算。如操作司机在未满勤条件下，按同比例计算达到条件时，每台班奖金基数也按0.8系数计算。
4.2签证班次为每8小时一班，按实际使用小时数计算。
4.3 如遇工程任务不饱满，在满勤条件下暂定每月保底台班数为10个。非全勤情况下，按相同比例计算。
4.4 各工地办公室管理人员及非机械操作人员的考核奖，由各工地负责人根据公司每月下发综合奖金指标，参照各工地平均台班签证奖及施工电源人员工资标准核定。
4.5如技术员、修理工、安全员、办公室管理人员及电源点人员等顶替操作司机岗位，考核奖按奖金高的岗位发放。在机械拆解、转运过程中，需要司机配合或重大起重作业需要司机监护的，按综合奖金标准发放期间奖金。
4.6每月月初，各施工现场考勤人员统计司机上个月签证轮班数，并按公司相关标准制作工资表，报公司运营部审核；经营部审核后报公司财务部统一发放。
4.7 各工地必须真实统计台班数，一般应以项目部确认为依据，如出现虚假情况，一经核实，将扣除工地领导班子当月全部奖金，取消年终考核资格。
4.8 各工程收尾需留守人员的考核奖金将参照公司机关水平发放。
4.9各项目供电施工人员和专业机械管理人员因工作需要每月增加50元**费。
4.10各工程电源施工人员因工作需要，每月以（100元×电源工人数）的标准增设值班费并包干使用，由各工地根据实际值班情况二次分配。
5、高空费只限是塔吊机械在50米以上按实际操作天数5元/天标准发放。
6各施工现场每月如需超规定调整发放奖金的，需单笔申报，经经营部批准后方可发放。
7加班费按总公司有关规定执行，每月不得超过4天（实际出勤天数按1天计算）。
8、吊车对外租赁给外单位使用时，操作司机工资另行考核。
9国外工程工资=基本工资+考勤奖金+考核奖金（或机班签证奖金）+加班费+管理费。
9.1条。基本工资由总公司统一发放，其他工资由项目部代卡发放。
9.2、出勤奖金、加班工资（含法定节假日加班）、高空费（只限高度50m以上的上回转塔吊），均按国内标准的双倍发放。
9.3条。考核奖金（或签证奖金）暂定为每班150元。
9.4、国外工程人员在规定的休假及路程期间（一般时间不超过一个月）的奖金发放按100/人·天标准发放。
二、其它工资及相关事项
1各现场经理、主管、负责人（负责人）工资=基本工资+月奖金+考核奖金。
1.1月度奖金由公司根据相关规定制定标准按月预发，各项目工地经理按4000元/月、各工地主任按3500元/月、国外工程按7500元/月、其它工地(不含留守负责人)按3200元/月。各现场经理、主任、负责人（负责人）每月按综合评奖标准作详细报告，年底根据考核结果分发。
1.2考核奖金根据《公司项目工地主任考核办法》，以项目或年度为周期进行考核后，按考核结果进行发放。
2、南昌本部人员出勤奖金、考核奖金发放标准参照总公司制定的绩效管理制度规定的标准和薪点及《公司机关人员考核办法》确定。根据今年施工生产情况，暂定考勤奖按900元/月，考核奖根据总公司机关人员及公司工地每月平均台班签证奖和考核奖水平进行测算。
三。小团队人员月度出勤奖和考核奖按公司施工现场月平均签证奖和考核奖计算。目前暂按考勤奖900元，考核奖则参照总公司机关车队司机人员及租赁公司实际情况由经营科确定发放标准。
4、南昌地区人员节假日（不含双休日）加班按《机械租赁公司机关人员考核办法》办理。
5、各工地前期筹建或结束留守人员由公司经营科统一造表发放。
6、小兰基地及安装维修综合队临时抽调的作业人员，其效能工资按实作天数及所测算的标准由经营科统一造表发放。
7、岗位参考系数具体见附表。所有新入职人员的工资按总行相关管理制度执行。
8、从事塔吊操作、履带吊操作等工作的短期聘用人员，见习期满后按所在岗位工资系数下降0.1标准发放效益奖金。对从事龙门吊作业、施工电梯作业、工电施工的短期聘用人员，该岗位工资系数降低0。试用期后5%
2标准发放效益奖金。省外施工补贴和加班工资根据实际情况发放，具体支付方式按签订的合同执行。
9机械拆装等单项费用由各施工现场负责人根据公司下达的指标进行重新分配。
10、各工地安全奖、机械安全管理考核奖、值班奖、**费补贴等单项奖，由公司每月下发指标（随考核奖金指标一起下发），根据公司规定由各工地负责人掌握发放。
11单项工程奖（包括项目管理奖、工期奖、质量奖、安全奖等）原则上由各施工现场负责人颁发。个人奖励金额在6000元以上的，按照3:7的比例将公司和施工现场分成三部分，每月将发放情况上报公司经营管理部。
12、待岗职工（含民技工）工资：除发放基础工资外，从待岗起享受六个月的生活补贴，前三个月按300元/月发放，后三个月按200元/月发放。六个月之后仍未上岗职工（含民技工）只发放基础工资。
13在项目间歇待机期间，外电施工骨干人员也可酌情考虑享受6个月的生活补贴。
14在等候期间，您必须于每月中旬到营业部签到，否则将无法享受生活津贴。
15因自身原因，离岗人员不享受生活补贴。
16员工休假期间的福利待遇按总公司相关政策执行。
17工资发放表：所有工资支出由财政部门统一办理，存折由南昌市打卡发放。
3、 本办法由经营部提出并解释，与之相抵触的规定同时废止。
四、本办法原经2012年职代会通过，经本次完善修订后自2012年7月1日起试行。
附表：工资发放岗位系数参考表
注：1。合同工（土建工、技术工）实习期满后按岗位职工系数标准发放；
2本科生试用期为6个月，大专生为8个月，中专生为12个月；
3、补员、转业军人已经过培训二年后进厂，见习期为6个月；
4技工学校和电力学校的实习期为12个月（从正式入厂时间算起）；
5、见习期间，定额工资发放系数前半段按0.5，后半段按0.7；
6实习期间，员工收入不低于600元/月（含基本工资），不足部分由施工现场不足。
⬗ 工资发放通知 ⬗
工资发放免责协议
甲方：
乙方：
甲乙双方本着用工安全，互惠互利的原则，就甲方每月支付乙方工资事宜达成如下协议，双方共同遵守。
第一条：甲方为雇佣方，乙方为被雇佣方，根据双方签署的劳动合同，甲方需每月 日支付乙方劳动报酬 元，支付到乙方本人名下的银行卡。
第二条：乙方 ，是汪世兴京味烤鸭 店的 （岗位），身份证号 ，于 年 月 日入职，由于 原因，工资无法发放到本人名下的银行卡，现同意甲方将每月工资发放到 银行卡，卡号 ，持卡人姓名 ，持卡人与本人关系 ；乙方需提交代领工资委托书，乙方每月收到工资后需要签署工资签收表。
第三条：如出现以下情况之一而造成乙方工资不能正常领用或发放错误的，由乙方承担全部责任。
1、乙方提供的工资卡号有误；
2、乙方未与发放工资的银行卡持卡人沟通好而拿不到工资；
3、乙方有欺瞒真实情况的行为；
第四条：本协议未尽事宜有甲乙双方协议解决。
第五条：本协议自双方负责人签字盖章之日起正式生效，有效期为乙方在职期间，若乙方离职，协议自动失效。
第六条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
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